Ko par šo saka likums?

Kompensācija būs, bet mēnesis (ja nevienosieties savādāk), tev būs jānostrādā. Vienīgi vari paņemt atvaļinājumu un iesniegt atlūgumu...bet vai ir jēga, nezinu. Tik traki ir, ka nevar mēnesi nostrādāt? Varbūt varat ko sarunāt.

Ja nostrādā 6 mēnešus, tad pienākas atvaļinājuma kompensācija par 2 nedēļām. Ja kaut dienu mazāk (nesanāk pilni 6 mēnesī), tad nepienākas nekas.
Par to mēnesi jāvienojas ar darba devēju - tie, kas iet prom no darba vietas, kurā strādāju - ļoti dažādi - labi darbinieki paliek to mēnesi, lai savā vietā apmācītu citu, bet tie, kas pastrādājuši dažus mēnešus - tos laiž prom jau pēc pāris dienām.

Ja kaut dienu mazāk (nesanāk pilni 6 mēnesī), tad nepienākas nekas.

..bet parasti normāli darba devēji aprēķina tās pāris dienas kas sanāk noteiktajā laikā uz izmaksā, kas pienākas.

Izlasi tak savu darba līgumu. Ja Tev nav mistiskais pārbaudes laiks pusgada garumā, kurš es ticu jau bija beidzies pēc 3 mēnešiem, tad mēnesis Tev ir jāatstrādā pēc likuma. Bet normālos apstākļos iesaku vienoties ar darba devēju. :)

Ja ir, kas Tevi aizstāj vai viegli sameklēt vietā, nevajadzētu būs problēmam sarunāt atsrādat mazāku laiku.

Izmaksā visu, kas sakrājies, arī tad, ja neesi nostrādājusi 6 mēnešus.

Ja kaut dienu mazāk (nesanāk pilni 6 mēnesī), tad nepienākas nekas.

Nestāsti muļķības. Atvaļinājumu naudu izmaksā pat tad, ja nostrādāts kaut viens vai divi mēneši. Rēķina 1.67 dienu par katru nostrādāto mēnesi.

Atvaļinājumu drīkst prasīt, ja nostrādā vismaz 6 mēnešus.

Nestāsti muļķības. Atvaļinājumu naudu izmaksā pat tad, ja nostrādāts kaut viens vai divi mēneši.

Šis noteikums ir spēkā jau sen? Ātrumā meklējot darba likumā neatradu pantu, kurā šis būtu atrunāts. Pirms gadiem četriem nostrādāju vienā darba vietā 5,5 mēnešus un darba devējs teica, ka, ja gribu atvaļinājuma kompensāciju, tad man jānostrādā vēl 2 nedēļas, lai sanāk pilni 6 mēneši. Jāatzīst gan, ka nemeklēju likumā, vai tiešām tā arī ir - vienkārši aizgāju no darba un pieņēmu, ka kompensācija man nepienākas.

++++amazing
Un piespiest strādāt vēl mēnesi, darba devējs var tikai teorētiski. Praktiski pēc atlūgumu iesniegšanas, varu vienkārši vairs uz darbu nenākt. Darba devējs par neattaisnotu prombūtni neko tev izdarīt nevar-tikai nesamaksāt par to mēnesi, kad nenāci. Bet tik un tā tā mēneša beigās, līdz ar darba attiecību izbeigšanu, darba devējam jāizmaksā tev atvaļinājuma kompensācija.

Freya
Tevi piemuļķoja. Tāds likums jau ir ļoti sen.

Jau kādus apmēram divus gadus, ja ne ilgāk, ir pieņemts likums, ka vairs nav jāatstrādā mēnesis, ja nemalodos, tad bija kādas 7 darba dienas, ja ne mazāk, protams, ir glītāk, ja atlūgumu uzraksti mēnesi pirms vai tad, kad zini, kurā datumā gribi iet prom, lai viņi var atrast aizvietojumu.

Variantu daudz un dažādu :D

Kur likumā rakstīts, ka nav mēnesi jānostrādā? :o

Konkrēti manā līgumā ir rakstīts, ka:

DARBINIEKAM ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš vai savstarpēji vienojoties....

Tad vienvārdsakot - jārēķinās ar to mēnesi, jo šaubos vai ātrāk atradīs citu manā vietā.

Cik zinu, visur ir mēnesis, ja vien savā starpā nevienojas citādāk

Jau kādus apmēram divus gadus, ja ne ilgāk, ir pieņemts likums, ka vairs nav jāatstrādā mēnesis, ja nemalodos, tad bija kādas 7 darba dienas

Par šo vispār pirmā dzirdēšana.

Fantasy
DL 100.panta pirmā daļa nav grozīta, līdz ar to spēkā ir 1 mēnesis. 7 dienas var būt norādītas darba līgumā vai koplīgumā.
Bet kā jau teicu-tas ir teorētiski, jo darbiniekam, kas nenāk uz darbu, neko izdarīt nevar.

Jā, bet var sliktu atsauksmi iedot, ja nākamajā darbā tā būs vajadzīga, manuprāt, tas nav ētiski

100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.
(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā 25.10.2006.)
-----
Nu jā, daudz atkarīgs arī no darba līgumā ietverā, bet realitātē, 5. punkts paredz, ka, ja ir iemesls, tad var uzteikt, neatkarīgi, vai mēnesi pirms, vai dienu.

Un piespiest strādāt vēl mēnesi, darba devējs var tikai teorētiski. Praktiski pēc atlūgumu iesniegšanas, varu vienkārši vairs uz darbu nenākt.

Vai tad kaut kā tomēr nevar pēc likuma "sodīt" šādus aizgājējus? Nebija attiecīgs likums atkal pretī? Vai vismaz tas neatstāj negatīvas pēdas darba vēsturē?

Fantasy, nu tas ir vairāk tad, ja, piemēram, maina dzīvesvietu vai es nezinu... kaut kāda smaga slimība neļauj turpināt darbu, nevis tas, ka vienkārši grib iet prom.
Aha, nu tas var atsaukties gan.