Te IR darbs

Likumdošana, šķiet, atrunā, ka valodas zināšanas prasīt ir OK, ja tas ir nepieciešams tiešo pienākumu veikšanai. Prasīt apkopējai runāt ķīniešu valodā - ta jau ir diskriminācija (ja vien viņa neuzkopj Ķīnas vēstniecību)

Prasīt atsūtīt bildi vēl nav diskriminācija. Viegli sajaukt diskrimināciju ar prasībām tad jau tik pat labi tas, kurš neprot angļu valodu arī tiek diskriminēts. Jo izvēlēsies to, kurš zin.

Angļu valodai ar izskatu nav nekāda saistība. Ja persona neprot angļu valodu, tā nevar izpildīt savus tiešos pienākumus. Ja persona pārvalda angļu valodu, tā spēj veikt savus pienākumus neatkarīgi no sava vecuma, svara un matu garuma. To vajadzēju atšķirt.

http://m.lvportals.lv/visi/skaidrojumi/234360-meklejot-darbiniekus-vinu-foto-prasit-nedrikst/

te var palasīt vienkāršā cilvēka valodā, sapratīsi

Ok, neprasīs foto pie CV, būs daudz lieku interviju, kurās tad gan pēc sirds patikas izvēlēsies savu darbinieku. Nav noteikumu, ka jāizvēlas viskvalificētākais kandidāts, ja patiks smukā meitene bez pieredzes un izglītības, tāpat paņems smuko meiteni :D Bet vispār viegli apejams likums - var iestalkot sociālajos tīklos un diskriminēt pēc foto tur.
Darba devējam ir tiesības izvēlēties darbinieku, kas visās jomās viņam vislabāk patīk, par ko tracis?

Ok, neprasīs foto pie CV, būs daudz lieku interviju, kurās tad gan pēc sirds patikas izvēlēsies savu darbinieku. Nav noteikumu, ka jāizvēlas viskvalificētākais kandidāts, ja patiks smukā meitene bez pieredzes un izglītības, tāpat paņems smuko meiteni Bet vispār viegli apejams likums - var iestalkot sociālajos tīklos un diskriminēt pēc foto tur.
Darba devējam ir tiesības izvēlēties darbinieku, kas visās jomās viņam vislabāk patīk, par ko tracis?

Paņems, bet var nākties maksāt kompensāciju, ja kompetentais izdomās tiesāties. :)
Nav gan šādu tiesību.

Kā kompetentais var zināt, ka citi nebija kompetentāki vai citā veidā labāk piemēroti? Darba devējam neticu, ka ir tiesības izpaust informāciju par citiem kandidātiem. Absurdi. ;) Parādi man likumu, kas nosaka kritērijus, pēc kuriem OBLIGĀTI jāizvēlas darbinieks, kur nosaka, ka darba devējam nav NEKĀDU tiesību izvēlēties. Ok, neteiks jau nevienam, ka izvēlējās meiteni, jo smuka, ir daudzi citi faktori - harizmātiskāka, pēc darba devēja domām labāk iejustos kolektīvā utt. u.tjp.

Kā kompetentais var zināt, ka citi nebija kompetentāki vai citā veidā labāk piemēroti? Darba devējam neticu, ka ir tiesības izpaust informāciju par citiem kandidātiem. Absurdi. Parādi man likumu, kas nosaka kritērijus, pēc kuriem OBLIGĀTI jāizvēlas darbinieks, kur nosaka, ka darba devējam nav NEKĀDU tiesību izvēlēties. Ok, neteiks jau nevienam, ka izvēlējās meiteni, jo smuka, ir daudzi citi faktori - harizmātiskāka, pēc darba devēja domām labāk iejustos kolektīvā utt. u.tjp.

Iesniegs prasību tiesā, tad darba devējs būs spiests pierādīt, ka nav diskriminējis. Ja par šo nav padomāts, ir auzas.

Tev ir tikai divi varianti - vai nu visās jomās izvēlās sev tīkamāko vai nav izvēles iespēju vispār? Viss, sākot no sludinājuma līdz pat darba attiecībām ir reglamentēts saistošajos normatīvajos aktos. Tas tiešām kādam ir jaunums?

Iesniegs prasību tiesā, tad darba devējs būs spiests pierādīt, ka nav diskriminējis

Tas ir viens no lielākajiem absurdiem tajā visā. Kāpēc darba devējam jāpierāda, ka nediskriminēja, nevis aizvainotajai personai jāpierāda diskriminācijas fakts?
Tas, ka tas viss ir reglamentēts, galīgi nav slikti, bet tur ir tik daudz absurdu, tajos noteikumos kā tādos, ka grozi kā gribi - vienmēr var atrast kā pataisīt darba devēju par vainīgu diskriminācijā.

Ja darba sludinājumā ir minēts, ka meklē jautru un pozitīvu kolēģi, tad tā arī ir diskriminācija? Šīs īpašības vai nu ir vai nav, tās skolā nemāca. Ko likums par šo saka? :)

Un vispār, jā, kopš kura laika ir jāpierāda, ka neesi vainīgs, nevis pretējai pusei jāpierāda, ka esi?

Nu vispār tas tāds jauniešu darbiņš, nespēju iedomāties, ka kāda kundzīte uz 50 tagad vadātu no kroga uz kroga grupu ar 20 britu vecpuišiem, kuri no pēdējiem vakara krogiem knapi var izvilkties ārā, bet ir jāspēj viņus sasaukt un savākt tos, kas pa stūriem vemstās.(t)
Manuprāt gan izskats, gan vecums ir normālas prasības, ko norādīt CV. Protams, ja tantuks ar salipušiem matiem vēlas šādam darbiņam pieteikties, lai jau, taču atnākot uz interviju laiks būs veltīgi iztērēts gan darba devējam, gan pašam tantukam.

un priekš kam tērēt laiku uz intervijām, ja pēc bildes uzreiz var saprast, ka cilvēks neatbilst videi un darba specifikai? Iedomājies kādu prestižu salonu vai ofisu, kurā administratoru meklē un atklāt tāda panku meitene, notetovējusies no galvas līdz kājām, ar rozā matiem, tuneļiem ausīs utt... priekš kam tērēt meitenes un darba devēja laiku, ja ir skaidrs, ka tādu cilvēku administrācijā neviens neliks ?

Es liktu,un noteikti neesmu tāda vienīgā uz pasaules,tāpēc tavs apgalvojums,ka to neviens nedarītu ir nepareizs.

Jāpiekrīt Canis Lupus. Es zinu vienu biroju, kur priekšnieki - trīs vīrieši - izvēlējās sekretāri pēc kāju garuma, nevis kompetences. Rezultāts? Pirms es aizgāju tur ieskenēt kaut kādu random papīru, viņi domāja, ka skenerim ir problēmas, jo garkājainā sekretāre nejēdza pat taisni ieskenēt dokumentus, neko nenogriežot nost :D

Elizabete. kādi veči, tāda sekretāre. Ja jau paši bija tādi nejēgas, lai aizietu lidz tam skenerim un paskatītos, kas par lietu... :D Tur tak jauno darbinieku pieņemšanā arī nekādas kompetences nevar būt.

Protams, ja kandidāti uz administratora vietu ir tikai divi - garkājaina dāma, kas neko nemāk, un viscaur notetovēts panks, kas labi zin, kā darbs darāms, es ņemšu to panku, bet, ja ir izvēle ņemt kādu citu, šie abi ir garām.
Ja man būs vēl trešais kandidāts, ar tādām pašām zināšanām, kā pankam, bet ne ar tik ekstrēmu izskatu, es ņemšu to, kas izskatās atbilstošāk.
Es tomēr uzskatu, ka ja vēlies par sevi atstāt nopietna cilvēka iespaidu, attiecīgi arī ir jāizskatās. Ir tomēr standarti, kā pieņemts izskatīties ejot uz darba intervijām vai strādājot attiecīgos amatos. Ja cilvēks neuzskata, ka tos ir jāievēro, es sāku uzskatīt, ka viņam nav nopietna attieksme. Tikmēr kāds cits var teikt, ka tā ir diskriminācija.

Labdien!

Uzņēmums kurā strādāju meklē grāmatveža palīgu uz pusslodzi.
Nepieciešama pieredze un/vai izglītība šajā jomā.

Ja ir interese nosūtīšu e-pastu uz kuru varēsiet nosūtīt savu CV.
Kā arī izstāstīšu sīkāk par šo vakanto amatu un uzņēmumu.

Paldies par uzmanību!

Par izskatu/foto- cilvēks jau var nenormāli samālēties, entās kosmētikas kārtas salikt, un kā tad pēc izskata var par viņu spriest? :-D Dīvaini gan. :-D