darba paarunas

Man kā darba devējas šāda situācija ļoti nepatiktu un es tāpat atrastu par ko cilvēku atlaist pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma + attiecīgu atsauksmi dotu arī nākamajā darba vietā.

Bet ja es būtu autores vietā un naudu ļoti vajadzētu, tad iespējams arī neteiktu neko. Justos par to ļoti slikti gan.

Vēl jau atkarīgs, kur iet strādāt, ja mazā uzņēmumā - cūcība, pēc kuras tiešām vajag atsauksmi nākamajai darba vietai.

Ja valsts pārvalde, liels uzņēmums - nav tik traki, tur tā ir ikdiena.

Man kā darba devējas šāda situācija ļoti nepatiktu un es tāpat atrastu par ko cilvēku atlaist pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma + attiecīgu atsauksmi dotu arī nākamajā darba vietā.

Tas gan izklausās zemiski(t) Var saprast darba devēju, bet "atrast par ko atlaist, kad atgriežas no kopšanas atvaļinājuma?! :-O+ vēl nodot sliktas atsauksmes tālāk?! Par ko? Par to, ka sieviete stāvoklī vēlas strādāt un būt noderīga?

Jansone, darba līgums tiek slēgs par noteikta darba veikšanu, nevis par sociālo nodrošinājumu. Tikpat labi, var teikt, ka zemiski ir izmantot darba devēju, lai pati sev izsistu pabalstu.

Man kā darba devējas šāda situācija ļoti nepatiktu un es tāpat atrastu par ko cilvēku atlaist pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma + attiecīgu atsauksmi dotu arī nākamajā darba vietā.

:-O Pārsteidzi nepatīkami..

Jansone par to ka neinformē!


Viss atkarīgs no kuras puses skatās uz situāciju. Ja es esmu darba devējs, tad piekrītu Lancaster.
Bet ja pati būtu tādā situācijā, noteikti intervijā neteiktu, ka esmu stāvoklī.

Par to, ka sieviete stāvoklī vēlas strādāt un būt noderīga?

Ha :D Sieviete vēlas strādāt, lai nopelnītu lielāku māmiņalgu, nevis būt noderīga darba devējam. Darba devējam viņa ir derīga tikai uz laiku un viņš ar prieku no tādas uz laiku derīgās atteiktos.

Man kā darba devējas šāda situācija ļoti nepatiktu un es tāpat atrastu par ko cilvēku atlaist pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma + attiecīgu atsauksmi dotu arī nākamajā darba vietā.

Lūk, šādu attieksmi es vispār nesaprotu! Piemēram, meitene ļoti laba darbiniece, bet par to, ka piedzemdējusi bērniņu un vēlāk atsākusi strādāt, viņu atlaistu ne par ko un vēl sliktu atsauksmi uzrakstītu. Njaa... :-D

Darītu tāpat kā Lancaster. Man ir izteikta nepatika pret tādām cūciskām grūtniecēm.

Jansone, darba līgums tiek slēgs par noteikta darba veikšanu, nevis par sociālo nodrošinājumu. Tikpat labi, var teikt, ka zemiski ir izmantot darba devēju, lai pati sev izsistu pabalstu.

+1

Lancaster, sanāk, Tu glabātu šo naidu un attieksmi 2 gadus un tad ar izdomātu attaisnojumu atlaistu un tos melus stāstītu nākamajam darba devējam? Neliekas šizīgi biku?

Piekrītu Jansonei, nav attaisnojuma tādai rīcībai.
Tad jau arī savā darbā strādājot, ja eju BKA esmu zemiska, jo tagad nabaga darba devējam jāmeklē cilvēks vietā...
Paldies Dievam, mums ir brīnišķīga attieksme šajā jautājumā :-) mums ik pa laikam aiziet māmiņas BKA, priecājamies, apsveicam, diemžēl jaunu vietā neņem bet sadala darbu uz galviņām, tāpat attieksme nevienam nav negatīva. :-)

Meitenes, Jūs taču saprotat, ka šādi gājieni veicina sieviešu diskrimināciju darba tirgū? Viena darba devējam noklusē, pēc tam darba devējs darbā ņems principā tikai vīriešus.

Man kā darba devējas šāda situācija ļoti nepatiktu un es tāpat atrastu par ko cilvēku atlaist pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma + attiecīgu atsauksmi dotu arī nākamajā darba vietā.

Man arī tas liekas normāli. Ja vēl būtu ļoti laba darbiniece, tad varbūt pievērtu uz to acis, bet ja pa lielam nebūtu nekas dižs, tad tiešām atlaistu vēlāk.

Tas gan izklausās zemiski Var saprast darba devēju, bet "atrast par ko atlaist, kad atgriežas no kopšanas atvaļinājuma?! + vēl nodot sliktas atsauksmes tālāk?! Par ko? Par to, ka sieviete stāvoklī vēlas strādāt un būt noderīga?

Parasti meklē darbu un noklusē, ka stāvoklī, lai paceltu savu māmiņalgu, ja jau grib būt tik noderīga, tad lai pasaka, ka stāvoklī un pirms dzemdībām pati ies prom.

Tā ir darba devēju čakarēšana, tu pieņem darbiniei, kura pusgadu nostrādā un atkal jāmeklē jauns vietā. Tā jau grūti tagad daudziem atrast darbiniekus. Pēc tam zūd uzticība sievietēm.

Meitenes, lasu un šokā esmu :'-( tiešām tik riebīgi, nu ka pašas būsie māmiņas un ko teiksiet?
Mums valstī šī acīmredzot problēma :-O , tāda attieksme it kā tā māmiņa būtu gatavā krāpniece...

Jā, par to, ka neinformē. Es ticu, ka labu profesionāli uzņēmums būtu gatavs ņemt arī 10. grūtniecības nedēļā. Vismaz es noteikti būtu gatava. Bet 10. grūtniecības nedēļas slēpšanu es uztvērtu kā uzņēmuma nodevību, jā. Un darbu sākt ar nodevību nav labi.

Uzņēmumam, kurā šobrīd strādāju, šāda darbiniece būtu liels trieciens, īpaši ņemot vērā to, ka jau 2 darbinieces ir bērna kopšanas atvaļinājumā.

Valsts vai pašvaldības uzņēmumā tas tiešām būtu savādāk.

Gurri, nav runa par ģimenes pieaugumu darba attiecību laikā, bet par pieteikšanos strādāt, kaut reāli apzinās, ka nestrādās..

Bet viņa taču to darbu darīs, ne jau darba devējs viņai dāvinās sociālo pabalstu. Pēc iešanas dekrētā var sarunāt kompromisu, ka atpakaļ meitene nenāks, un lai darba devējs droši var meklēt jaunu darbinieku uz nenoteiktu laiku.

Sieviete vēlas strādāt, lai nopelnītu lielāku māmiņalgu, nevis būt noderīga darba devējam.

Grūtnieces strādā tikai, lai nopelnītu lielāku māmiņalgu!? :D :D :D A vientuļā māmiņa, piemēram, kā dzīvos nestrādājot?

No ētikas viedokļa, protams, jautājums ir diskutējams par to, vai ir korekti uzsākt darba attiecības jaunā darba vietā grūtniecības periodā, bet, mīļās meitenes, padomājiet, kādas tik nemēdz būt situācijas un grūtniecei notiek tā,ka ir jāmaina darbs. Var nestrādāt līdz dzemdībām, kā manā gadījumā, bet man ir vīrs, kurš palīdzēs un daudz haltūru, bet ko darīt vientuļajām māmiņām, kurām rodas šāda situācija un nav kas palīdz? Tādu sieviešu ir tūkstošiem. Vai viņai nestrādāt tikai tāpēc, ka bail no darba devēja dusmu lēkmes?
Es ļoti labi saprotu arī darba devēju, mums ar vīru ir kopīgs neliels uzņēmums, bet es NEMŪŽAM nespētu sievieti mēģināt speciāl atlaist un vēl izplatīt sliktas atsauksmes. Fui.

Meitenes, Jūs taču saprotat, ka šādi gājieni veicina sieviešu diskrimināciju darba tirgū? Viena darba devējam noklusē, pēc tam darba devējs darbā ņems principā tikai vīriešus.

Gurri, nav runa par ģimenes pieaugumu darba attiecību laikā, bet par pieteikšanos strādāt, kaut reāli apzinās, ka nestrādās..

++

par esošo darbinieču ģimenes pieaugumu, protams, visi priecājamies. Viņas nāk ciemos pie mums ik pa laikam ar bēbjiem.