Lūdzu, aizpildiet anketu. Tikai 5 jautājumi. Grūtniecība un darba tiesiskās attiecības!

up :)

done. pateiksi pēc tam pareizās atbildes?

Tev pētījumam nebija būtiski iedalīt atbildes pēc tā, vai sievietei tas ir bijis aktuāli vai nē? t.i. māmiņas un pārējās?

Paldies visām, kas aizpilda! Tiešām ļoti priecājos par atsaucību! :)


TalisQualis, kad būs pietiekams skaits atbildējuši, protams. Paldies Tev, ka veltīji laiku anketai! :)

Ir. ;)

Parfait, nebija. Liels paldies, ka aizpildīji anketu! :)

Paldies, cloo! :)

up :)

Lai Jums veiksmīga diena! :)

Gribētos pareizās atbildes uzzināt :D

Aizpildīju. Tā kā neesmu gājusi tam vēl cauri, tad gribētu uzzināt pareizās atbildes :)

Ir.

Paldies visām, kas atbildēja! :)

Grūtnieces var atlaist tikai atsevišķos gadījumos - skat. DL. 109.;101.pantu.
Pārbaudes laikā grūtnieces atlaist var tikai atsevišķos gadījumos - skat. DL. 109.;101.pantu
Drīkst ziņot par grūtniecību pēc uzteikuma saņemšanas pārbaudes laikā, svarīgi, lai tas tiktu izdarīts vēl darba tiesisko attiecību laikā. Tātad, šodien uzteikums, rīt izziņa par grūtniecību un viss ir čiki piki - darba devējam uzteikums jāatsauc mēneša laikā, ja tas netiek darīts, tad jāiet uz VDI un/vai jāvēršas tiesā. Atceramies, ka jāpaziņo ir rakstiski, liekot darba devējam to apliecināt ar parakstu, tā atšifrējumu, amatu un datumu.
Uz grūtniecēm, kas ir terminētās darba tiesiskās attiecībās, attiecas tie paši tiesiskie aizsardzības līdzekļi, kas uz beztermiņa līguma strādājošām grūtniecēm.

Drīkst ziņot par grūtniecību pēc uzteikuma saņemšanas pārbaudes laikā, svarīgi, lai tas tiktu izdarīts vēl darba tiesisko attiecību laikā. Tātad, šodien uzteikums, rīt izziņa par grūtniecību un viss ir čiki piki - darba devējam uzteikums jāatsauc mēneša laikā, ja tas netiek darīts, tad jāiet uz VDI un/vai jāvēršas tiesā. Atceramies, ka jāpaziņo ir rakstiski, liekot darba devējam to apliecināt ar parakstu, tā atšifrējumu, amatu un datumu.

Uz kuru DL pantu tas atsaucas? Cik man zināms, pārbaudes laiks nesniedz nekādas prioritātes grūtniecēm, jo viņa nav pieņemta darbā. Teorētiski pēc pārbaudes laika beigām drīkst neturpināt saistības..?

Karoč, nejauc cilvēkiem galvu!

1) Pārbaudes laikā atlaiž 3 dienas iepriekš, nedodot pamatojumu kādēļ (Darba likuma 47.pants).
2) Pārbaudes laikā pārtrauktas darba attiecības nav darba līguma uzteikums
3) Uzteikumam ir noteikts, ka aizliegts atlaist grūtnieci
4) Parakstot līgumu darbinieks piekrīt, ka tas ir pārbaudes laika līgums, kas paredz abām pusēm iespēju pārtraukt šo līgumu 3 mēnešu laikā jebkurā brīdī.
5) Resp. ar savu izziņu par grūtniecību pārbaudes laikā vari noslaucīt d....

Uz DL 109. pantu. Un viņa ir pieņemta darbā, pastāv darba tiesiskās attiecības. Skat. Senāta spriedumu - lietu Nr. SKC-1170/2010

Koshlene, pati, lūdzu, nejauc cilvēkiem galvu. :)

2) Pārbaudes laikā pārtrauktas darba attiecības nav darba līguma uzteikums -- šis ir sviests


DL 47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

4) Parakstot līgumu darbinieks piekrīt, ka tas ir pārbaudes laika līgums, kas paredz abām pusēm iespēju pārtraukt šo līgumu 3 mēnešu laikā jebkurā brīdī.

wtf? :D

Skaidrs, tad ar visiem ir jāslēdz darba līgums uz 3 mēnešiem, lai pēc tam var neturpināt saistības, ja nu izrādās, ka darbiniece ir stāvoklī.

Tas Tev nederēs. Bet nu, pēc Tavas spītības saprotu, ka nav jēgas skaidrot, kāpēc. :)

Paskaidro gan. Gribu nodrošināties :D