Jutāju pēc gudra padoma!

man liekas, ka ja raksta atlūgumu, tad nekāda kompensācija nav, bet ja atlaiž tad gan.
neesmu dzirdējusi ka atvaļinājumi tiktu izmaksāti naudā, bet nav iespēja tos izņemt pimēram tagad?

Neizmantoto atvaļinājumu kompensācija točna būs.

Var rakstīt, ka dzīvesvietas maiņa, var arī minēt tavus minētos iemeslus

Par atvaļinājumu nezinu, šķiet izmaksāja tikai pēdējo neizmantoto, nevis visus. Jo tajā laikā, kad neņēma atvaļinājumu, strādāja un saņēma algu, tātad apmaksāts. Kaut ko tādu esmu dzirdējusi.
Taču atlūgumā rakstīt, ka neapmierinātības pēc, tas gan nav gudri.

atvaļinājumus var summēt par vienu vai diviem gadiem , pārējie dzēšās...

Ir mazliet bail par to,ka iztaisa tā ka neko nesaņem un tagad nesaprot kā labāk darīt rakstīt pašam atlūgumu vai ,lai atlaiž,bet ja tur tik nesaraksta nez kadus brinumus kapec tiek laists vaļā.istenibā diezgan sarežģīti.
Tagad ir atvaļinājumā un pēc atvaļinājuma domā iet prom jo situācija uzņēmumā ir gana saspringta

Jā, atvaļinājums ir jāizņem vai nu gada vai 2 laikā, citādi zaudē gan atvaļinājumu, gan naudu.

Atlūgumu rakstīt nav izdevīgi, jo tad nepienāksies kompensācija par atlaišanu + bezdarbnieka pabalstu sāk maksāt vēlāk.

Atvaļinājuma kompensācija ir jāizmaksā par visiem gadiem. Zinu praksē šādu situāciju kad entos gadus negāja atvāļinājumā, rezultātā ejot prom saņēma pilnu kompensāciju, jo darba devējs nebija veicis visus pasākumus lai darbinieks tiktu nosūtīts atvaļinājumā. 1. Atvaļinājuma grafiks ar rīkojumu 2. Ja slimība vai kas cits objektīvs un svarīgs iemesls kādēļ atcelt atvaļinājumu, iesniegums ar lūgumu atvaļinājumu pārcelt uz konkrētu datumu. 3. Darba devējs vainīgs - jāmaksā.

Un ja viņi neatlaiž?
Un ja vnk nejiet uz darbu,lai dabūtu to,ka atlaiž?
Kā gudrāk rīkoties,lai dabūtu to kompensāciju un no bezdarbniekiem naudu?

Kā panākt,lai atlaiž?

Par diviem gadiem nav taisnība, nekas nedzēšās, atradu atsauci.
Un arī saku no prakses, man darbā bija reorganizācija un daudzus atlaida un šādas situācijas bija ne vienam vien, rezultātā bija lieli izdevumi, bet darba devējs ir par to atbildīgs, ka nav veicis visus pasākumus, lai darbinieks ietu atvāļinājumā.
http://www.lvportals.lv/e-konsultacijas/1284-par-gadiem-neizmantotu-atvalinajumu-un-kompensaciju/

Kā panākt,lai atlaiž?

Izdarīt visus iespējamos pārkāpumus, kas minēti līgumā - tas varētu būt :
atrasties alkoholiskā/narkotiskā reibumā
tīša mantas bojāšana/zagšana (šo gan neiesaku :D, jo nāksies atmaksāt vērtību)
nu es nezinu, ko vēl...novest priekšniecību līdz velniņiem.
Labāk, lai atlaiž, jo par atliašanu ar tik lielu stāžu būs laba kompensācija. Ja ies prom pats, izmaksās tikai par 2 gadu neizņemto atvaļinājumu! Un jā, cik atceros, kopš pagājušā gada, atvaļinājumu dienas nesummējas ilgākā periodā kā divos gados. Teorētiski, tas, kas nav izņemts pa 13 atlikušiem gadiem - nav izmaksājams.

Kā panākt,lai atlaiž?

Tu pati sākumā rakstīji, ka pastāv varbūtība, ka atlaidīs vai ka jāraksta atlūgums. Tātad atbilde ir - nerakstīt atlūgumu. Tad tā būs atlaišana.

Kas ir neatlaiž?
Uzraksti atlūgumu un ej prom pēc mēneša, ja gribi uz vienošanās pamata - tad pārrunu ceļā.
Kompensāciju par atvaļinājumu dabūsi jebkurā gadījumā, ja nedabūsi uzreiz tad caur Darba inspekciju, tiesu - noteikti.
Kompensāciju par atbrīvošanu no amata reorganiācijas rezultātā, štatu samazināšana ir cita lieta, kas diez vai attiecas uz to cilvēku.

Vislabākais variants būtu, ja darba devējs atbrīvo no darba - tad kompensācija jāizmaksā, ne tikai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, bet arī par to, ka atbrīvo no darba.

Murgaini :D
Bet es tā cilvēka vietā jūsu uzņēmumā fakuci parādītu un nekādu atlūgumu nerakstītu, gribat atlaižat mani pēc panta, ja variet pierādīt :D

Un kā bonusu uzsūtītu Darba inspekciju jūsu kantorim :D

Bet tu izkalaisies pēc nekā nezinošas personāldaļas darbinieces...

nu oky paldies meitenes

belakilla, atlaižot ar "pantu" kompensācija (ne atvaļinājumu kompensācija) netiek izmaksāta. Atbrīvojot no darba, jo ir reorganizācija, štatu samazināšana, vai citos gadījumos kas minēti šajā saitē http://www.lm.gov.lv/text/1616 tiek izmaksāta kompensācija .
Atvaļinājuma kompensāciju jāizmaksā jebkurā gadījumā, pat ja atlaist par dzeršanu un pienākumu nepildīšanu

Te cilvēku valodā par atvaļinājuma kompensāciju
http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/raksts/Atvalinajuma-kompensacija---KAS-man-PIENAKAS-par-neizmantotu-atvalinajumu/id/2825/

Te par darba izbeigšanu
http://www.zinisavastiesibas.lv/lapa_l04.htm

bet visprecīzākie jau vienmēr būs likumi.

es jau neeju porom,bet pazina.

ja piedāvā abām pusēm vienoties par atlaisanu ,vei tada gadijumaa tiek pie kompensacijas?