Paziņošana priekšniecei

Kucinja - cik tev nedēļas?

Kādas vēl domas... Iesniegums galdā, divos eksemplāros, un miers.

nu jau 10 :) Mazs laiks... bet man prieks!

Es tavā vietā vēl bikucīti pagaidītu. Dekrētā jāiet ar 30.nedēļu, tā kā paspēsi vēl pastāstīt. Ja nav nekādi sarežģījumi, tad var tik stāstīt, kad puņčuks izaug redzams :D Bet nu līdz pēdējam arī nevelc, priekšniecei kāds tavā vietā arī jāpieņem.

ctn - kāds iesniegums? atlūgums štoļi?

no sākuma viņa, tad es

:D

Es atkal atradu jaunu darbu, esot stāvoklī. Protams to zināju, tagad ir 14tā nedēļa un nezinu, ko teikšu priekšniecībai, jo nu strādāju te tikai nedēļu, nav tā, ka nezināju. It kā jau jūtos cūciski, ka tā, bet man patīk šis darbs un vispār nekādi netraucē man, kā grūtniecei, strādāt..

Lollipop, nu, ja jau autore ir pārkāpusi vienošanos par grūtniecības iestāšanās kārtību, pieļauju domu, ka vajadzētu darba devēju rakstiski informēt par grūtniecību, lai pēc tam, iepriekš minētās kārtības ignorēšanas dēļ, neatlaiž. Acis vien noplīvinās, pasakot, ka nezināja, ka darbiniece stāvoklī. :)

Klusum, trāpīsies kašķīgs priekšnieks, izlidosi kā semene no urlas mutes! :)

Klusumam:

33.pants (2) Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par:

1) grūtniecību;

2) ģimenes vai laulības stāvokli;

3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme;

4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas;

5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas;

6) nacionālo vai etnisko izcelsmi.

Lollipop, un ko tas viņai dod? :)

ctn, ja izlidos dēļ grūtniecības, darba devējam ne vien dekrēts būs jāpieņem, bet arī kompensācijas jāmaksā un nemaz tik daudz laika tā jezga neaizņem.

cnt, piemēram to, ka priekšniecībai nav tiesību atlaist grūtnieci, ja viņa nav pārkāpusi kādu no šiem punktiem:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
9) tiek samazināts darbinieku skaits;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Alexxa, kas teica, ka grūtniecības dēļ? Neviens darba devējs reālo iemeslu nenorādīs.

ctn -

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;

5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;

10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;

Tātad grūtnieci atlaist nedrīkst.

Drugdealerin, visus pantus nevajadzēja iekopēt, jo ne visi atbilst. Bet arī tiem, kas grūtniecēm ir saistoši, var labi pieķerties.

Nu jā, Lollipop ir precīzāks uzskaitījums.

Lollipop, drīkst, un dzīvē arī atlaiž. Pašām jābūt ļoti uzmanīgām, lai neko nevar piekabināt klāt.

Un kāpēc gan darba devējam būtu kas tāds jādara, ja darbiniece, lai arī grūtniece būdama, bet savus pienākumus veic uz goda?

Jo viņa nav ilgtermiņa spēlētājs, un neinformējot par savu grūtniecību, pierāda, ka nav arī komandas spēlētājs. Secīgi - negatīva darba devēja attieksme garantēta. Var jau saprast abas puses... tomēr, kam tās negācijas grūtniecei uz sevi provocēt?