Pieņemšana darbā

Man gan parasti ir bijušas pārrunas arī ar tiešajiem vadītājiem vai kādu citu uzņēmuma pārstāvi.
Tad, kad ir bijis tikai HR pārstāvis, tā ir bijusi tikai pirmā atlases kārta.

Parasti paziņo telefoniski.

Neesmu pārliecināta, bet ja ir daudz kandidātu, tad personāla speciālists atlasa sakarīgākos un tos izvirza nākamajai kārtai, kurā tad piedalās arī kāds no vadības.

Par pieņemšanu darbā parasti paziņo telefoniski, jo jābūt ir personīgam kontaktam ar cilvēku, lai zinātu, ka viņš ir informēts par to. E-pastā var arī neizlasīt šo ziņu.

Nekad nav bijušas pārrunas tikai ar personāla cilvēkiem.

Parasti bijis tā, ja pieņem, tad zvana, ja atsaka - atsūta atteikuma e-pastu.

kad gaaju uz SEB banku,man bija 4 kaartas...un runajos ar visaadiem cilvekiem un pati peedejaa bij ar filiales vaditaju.. pirmajaa kaartaa tiri personalvadibas parstavis noveertee vai virzit taalaak vai nee un tad attiecigi seko nakamaaa karta ar citiem cilvekiem, ja esi izturejusi;)

visos darbos mani intervēja un pieņēma vadītājs/īpašnieks vai vismaz menedžeris. komunikācija notika pa telefonu un personīgi.

Mūsu uzņēmumā ir tā, ka vispirms tests, tad intervija ar HR un vēl 2 intervijas (protams, ja tiek virzīts tik tālu) ar dažāda līmeņa vadošajiem darbiniekiem. Atkarīgs no amata, ar ko tiksies. Noslēgums gan noteikti būs ar galveno.

Ā un par paziņošanu - esmu saņēmusi atteikumus gan epastā, gan telefoniski, gan vienreiz caur sms :D Ir bijuši arī uzņēmumi, kuri nekādu atbildi nedod.
Apstiprinājumi tikai telefoniski.

Akvelīna ja tu esi tikusies tikai ar HR, tad neesi dota tālāk. Padomā ko mainīt, jo tavs CV apmierina (ja jau vispār aicina uz interviju), bet kaut kas trūkst saskarsmē ;)
Es vnk esmu staigājusi pa tik daudz intervijām, ka slikti metās. Mēneša laikā uz kādām padsmit gāju. Reizēm katru dienu pa 1 bija. Ar laiku tas skils izkopjas un zin jau automātiski atbildes un var atbrīvoties un nebūt tik stīvs/ satraucies :)

Man par pieņemšanu paziņoja caur e-pastu.

A-komanda man ir darbs, vienkārši viss beidzās ar HR pārrunām un biju pieņemta, bet manai draudzenei pirmdien pa e-pastu atteica banka praksē, kaut viņa teica man, ka tā sieviete no personāla nodaļas bija laipna un solīja, ka viņai būs garantēta prakses vieta, bet atnāca e-pasts, ka viņas kandidatūra netika apstiprināta.

Mani varianti kāpēc tas ir noticis, jo viņai nav krievu valoda un darba pieredze vispār. Tomēr dīvaina situācija, kāpēc tad uz vietas cilvēkam solīja prakses vietu, bet pēc tam atteica.

sākumā kāds no personāla daļas, un ja tiec uz otru kārtu, tad pieaicina lielo bosu izlemšanai, ņemt vai nē

Praksē ejot pieredze var arī nebūs. Krievu valoda gan var būt šķērslis.

Jā un ir tādi, kas sola zelta kalnus, bet patiesībā kādas darbinieces māsas meitai tā vieta jau ir iedota, tik HR par to aizmirsa pabrīdināt :D

Paskaidrojiet lūdzu, ko nozīmē "HR"?
:)

MontaL HR (Human Resource) - Personāla daļa

Runājot pa tēmu, tad tas ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma kas vadīs intervijas un apstiprinās darbiniekus. Parasti man paziņoja telefoniski par pieņemšanu vai nē.