Savā darbā vēlos pierādīt, ka radošs mikroklimata organizācijā veicināšana ir izdevīga kompānijai. Gribētu izdomāt 3 reāli izpētāmus aspektus, kur varētu parādīties ir vai nav radošums ieguvums organizācijai. Pagaidām esmu apstājusies pie tā, ka pētīšu lojalitātes, apmierinātības ar darbu atšķirības organizācijām ar augstu un zemu radošuma līmeni. Iepriekš domāju, ka 3. aspekts varētu būt darbinieku produktivitāte, bet tas neder, jo tā dažādu uzņēmumu darbiniekiem atšķirsies veids kādā var izteikt produktivitāti. Vēl biju domājusi proaktivitāti, bet tādu testu labu nevaru atrast. Kāpēc vēl uzņēmumam var būt 'izdevīgs' radošs mikroklimats? Un vispār - ko vēl var pētīt organizācijā, ko varētu ietekmēt radošums? zinu, sarežģīti, bet esmu izmisusi, lūdzu padalieties ar idejām :(