Atvalinajums.

Tev jau atvaļinājumu skaita par darba dienām. Vidēji ir 20 kalendārās darba dienas gadā, proti 4 nedēļas. 6dienu un 7dienu neapmaksā, neskaita klāt pie kalendārajām darba dienām un neko nepagarina. Tās jau automātiski ieskaita.


Es iestarpināšu savu jautājumu - ja darbiniekam mēnesis ir jāatstrādā, ejot prom no darba. Atvaļinājumu var/nevar ņemt un ieskaitīt tajā mēnesī? Draudzene tā izdarīja.. bet pati nesaprot un neatceras vai tas ir vienojoties ar darba devēju vai arī likumā atrunāts..

aloe , līdzīgi ir ar slimības lapu - ja pēdējo mēnesi, kuru jāatstrādā paņem slimības lapu, vai tas skaitās tajā mēnesī?
Šie divi jautājumi, mans un Tavs man interesē, visu laiku aizmirstu pasniedzējai uzprasīt.

rainha jā, par slimības lapu arī labs jautājums..

Nevēlos veidot jaunu tēmu, tāpēc uzdošu jautumu šeit. :)


Vai darbinieks, esot ikgadējā atvaļinājumā, drīkst rakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no darba?

DL 100. p. 1.p. teikts, ka darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu 1 mēnesi iepriekš (saprotu, ka 1 mēn.=28 kalendārās dienas). Tas nekas, ka viņš ir atvaļinājumā? Piemēram, ja darbinieks uzraksta atlūgumu šodien, tad pēdējā darba diena ir 05. jūnijs????



ES NESAPROTU!!!

Ja tam ir kāda nozīme, tad šis darbinieks ir atvaļinājumā līdz š.g. 26. maijam.

Aria- ir kas tā izdara, bet pēc tam tāpat jāatstrādā, manuprāt.
aloe- var ņemt, bet darba devējs tam var arī nepiekrist. šādi jautājumi jau vairāk ir uz abpusējo vienošanos. bet, ja draudzene aizgāja, neatstrādājot to mēnesi bez darba devēja piekrišanas, manuprāt, ir tikai godīgi, ka viņai neizmaksāja neizmantoto atvaļinājumu, jo savu pienākumu viņa tomēr neizpildīja.
rainha- jāastrādā viss ir pēc slimības beigšanās. ja šausmīgi ilgi moka, tad jau beigās darba devējs negrib, lai atstrādā. bet ņem vērā, ka darga grāmatiņu arī ātrāk nedabūsi. tā kā jaunajā darbā nevarēsi iestāties tā uzreiz.