Situācija sekojoša.. Atradu jaunu darbu, kurā man vajadzētu sākt strādāt pēc iespējas ātrāk. Pateicu sobrīd esošajam darba priekšniekam, ka eju prom. Viņš prasa nostrādāt pēc likumdošanas prasīto mēnesi. Bet.. Centos vienoties vai nevaram to saīsināt uz divām nedēļām, viņš principiāli atsakas.. It kā līgums ir, BET nekas no līguma netiek ievērots no darba devēja puses. Algu man izmaksā uz rokas, nodokļi par mani netiek maksāti, tad līgums vispār ir spēkā?
Es varu vienkārši uzteikt un aiziet? Vai viņš man var piesiet kādas sankcijas?
Man vienkārši nav nekāda nojausma par šīm lietām.. Ceru, ka saprotami uzrakstīju
Ja tiešām ir tā,ka viņš nemaksā nodokļus par tevi, tad pacel cepuri un aizej! Principā neko tev nevar izdarīt, tu vari viņu iesūdzēt vai nostučīt VIDAM,ka nemaksā par tevi neko utt utt...
Pati reāli strādāju ārzemēs, tur esmu samācījusies visas šīs figņas kā dirsināt darba devējus,ja nerīkojas likumīgi, latvieši bļin neesiet tik kūtri, jo rupji sakot, šeit visus tāaaāaā appi* :(
Veiksmi! ;)
Ja tiešām ir tā,ka viņš nemaksā nodokļus par tevi, tad pacel cepuri un aizej!
Negribas tik brutāli.. Nezinu vai tam būs nozīme, plānoju uzrakstīt atlūgumu un vienoties, bet ja nesanāks, tad nekas cits gan neatliks, kā vienkārši tā arī pateikt: rīt nebūšu.
Ar slimības lapas ņemšanu noteikti nejoko, jo ja paņemsi slimības lapu, bet strādāsi otrā darbā, vari sagādāt lielas nepatikšanas ģimenes ārstam, kas Tev to izrakstījis, kas tici man, Tev nav vajadzīgs. Diemžēl slimības lapa attiecas uz visām darba vietām, nevis tikai uz to, kurā negribi strādāt pa to laiku, kurā "slimo".
Ja viens darbs ir veikalā, bet otrs, piemēram, tulkošana, ko var veikt jebkur (mājās), tad slimības lapu par lauztu kāju iesniedz veikalam (jo nevari pastaigāt), nevis tulkošanas birojam, jo tulkot vari mājās.
Ņem slimības lapu uzvienu uzņēmumu un iet strādat uz otru ir gana populāri. Tāpēc darba devēji tomēr beigās palaiž darbiniekus, kuri tiešām ātrak grib tikt vaļā no darba devēja, jo slimības lapa ta darba devējam jāmaksā.
bet pateikt darba devējam, ka vienkārši ņemsi slimības lapas jau tev neliedz :)
tīri pabaidīšana.
turklāt, ja DD saka, ka tik un ta pēc slimošanas jāatstrādā, tad pateiksi, ka pēc likuma DNL iekļauj atstrādājama laikā, ja to vēlas darbinieks.
Ja vel ko saka, tad tu uztaisi no sevis duročku un saki - oi, priekšniek, es neko nesaprotu no ta, ko tu man saki. Piezvanīšu uz VDI un pajautāšu, vai tev ir tādas tiesības, ko tu man saki, ja neesi nodokļus maksājis :D
Pēc likuma ir tikai 1 gadījums, kad darbinieks drīkst pēc uzteikuma aiziet projām ātrāk par to 1 mēnesi. Šis gadījums ir minēts darba likuma 100. panta 5. daļā: "Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības." Bet nu tam svarīgajam iemeslam ir jābūt TIEŠĀM svarīgam
autore taču saka, ka viņas darba devējs par viņu nemaksā ne santīmu - kā var dabūt slimības lapu? :D teorētiski, ja viss būtu oficiāli, pirmās 10 dienas maksātu darba devējs, pēc tam valsts.. bet valstij nav ziņu par to,ka autore vispār tur strādā.:D
nekādas slimības lapas nav, ja strādā neoficiāli.. nekādi oficiālie atvaļinājumi un DARBA LĪGUMA!
ej droši prom, viņi tev nekādu reputāciju nevar sabojāt, vienīgi tu viņiem vari sataisīt nepatikšanas,ja labi gribētu..
tiesu praksē kā piemēri tam "svarīgajam iemeslam" ir bijuši piem. kad darbiniekam nepietiek naudas, lai no mājām tiktu līdz darba vietai; kad darba devējs uzmācies darbiniecei; kad darba devējs licis pārkāpt darbiniekam kādas citas personas autortiesības. nu tā apmēram priekšstatam, kāds tas svarīgais iemesls varētu būt, lai varētu izšļūkt no tā 1 mēneša gaidīšanas
Ko tu tur vsp uztraucies. Panem gramatiņu un ej prom. Da neviens par tevi nesūdzēsies nekur. Darīt nav ko :D Tevi tikai baida. Spēlē uz naivumu, ka nepārzini sistēmu!
Tu saki, ka tas bija pagaidu darbs uz pāris mēnešiem? Vai tad nav tā, ka pirmajos trīs pārbaudes mēnešos var likumīgi aiziet bez pamatojuma uzreiz? Vai arī esi nostrādājusi ilgāk?
Esmu nostrādājusi 4 mēnešus. Pagaidu darbs tas bija priekš manis, kamēr atrodu ko labāku.. Nebija nekāda pārbaudes laika.
Jo tālāk jo saprotu, ka izveidoju diezgan muļķīgu diskusiju, jo vispār nav par ko satraukties. :)
Bet tu skaidri zini, ka tu neesi oficiāli pieņemta darbā? Tas, ka maksā skaidrā naudā, jau vēl nenozīmē, ka tu neesi oficiāli darbā. Tev nedod parakstīt kases ieņēmumu orderus?
Ja tiešām ir neoficiāli, tad jau vari vienkārši neatnākt uz darbu- zaudēsi tās nedēļas algu un neizmantotā atvaļinājum kompensāciju, bet es šādā gadījumā vispār nebūtu pārliecināta, ka ja nostrādātu mēnesi, ko tādu saņemtu.
Paldes, Sophie! Es vienkārši esmu dzirdējusi tos draudus- atlaidīšu ar pantu, bet kur tad tas pants parādās, ja visa datu bāze ir VID (respektīvi, darbinieku rotācija), kurā nav ziņu kodu ar kaut kādiem mistiski piesaistītiem pantiem.... tātad, tas paliek iekšējās aprites dokumentos. Lai konstatētu šādu pārkāpumu, ir nepieciešami pierādījumi, jo cik zinu, no darba momentāli var atlaist par 3 lietām- dzeršana (narkotikas tai skaitā), zagšana un seksuāla uzmākšanās...
Nē, man neko neliek parakstīt.. Un arī atvaļinājuma kompensācija protams nebūs.. Vienīgais, kas oficiāli padarītu manu darbu ir līgums, bet kā jau minēja meitenes, ja par mani nemaksā, tas tak nozīmē, ka valstij nav nekādu ziņu par mani, tas padara visu neoficiālu?
Nu moš riksa nodevu maksā... tač var noformēt, ka nostrādā 1 stundu mēnesī, vai iestājies darbā un uzreiz paņēmi bezalgas atvaļinājumu.... Tak visu ko var izdomāt.
4224
