Parasti, sūtot CV un motivācijas vēstules, pārveidoju tās pdf formātā, esmu salasījusies visādas briesmīgas lietas par pārveidotiem CV utt., diemžēl, zinot Latvijas konkurenci, nebrīnītos, ja patiešām tā būtu taisnība.
Vēl par motivācijas vēstulēm - ir jāstrādā uz kvalitāti, nevis kvantitāti. Ja dienā aizsūti ap 20 pieteikumiem, varu garantēt, ka kvalitātes nekādas un visa motivācija ir kā pēc paraugiem. Darba devējs tādā gadījumā nav ieinteresēts.
Ir dažādi uzņēmumu katalogi, datu bāzes, tad nu no sākuma jāizdala kritēriji, pēc kuriem tevi kāds uzņēmums interesētu, un jāsāk no paša alfabēta sākuma skatīties (ja nav konkrēti uzņēmumi padomā). Es drīzāk pirms tam uzzvanītu un apjautātos par situāciju, savos gados jau cenšos izsvērt, kas ir lietderīgi un kas nav. Var pajautāt, kāda vispār ir uzņēmuma nostāja, pieņemot praktikantus, kuri ir iespējamie periodi utt. Komunikācija arī personiskāka.