Darba vieta, kur strādāju, nebūt nav sapnis- alga maza, attieksme mazliet necienīga, tagad arī lūdz taisīt viltotos dokumentus- proti- operatīvo bilanci. Man piedāvā jaunu darba vietu, bet man jāsāk strādāt jau 22.10., tas ir pēc nepilnas pusotras nedēļas. Tagad vot sēžu domādama, ko lai dara un kā lai ar godu aiziet, lai abas puses paliek apmierinātas?
Pasaki, ka ej prom pēc pusotras nedēļas un ja tevi nelaidīs, tad dod mājienu, ka ziņosi par to viltošanu, tāpēc, lai laiž tevi prom tad, kad vēlies. ;)
Necik daudz variantu jau Tev nav. Ja esi nodarbināta ar līgumu un pārbaudes laiks ir beidzies, tad Tev darba devējam jādod 1mēn laika jauna darbinieka sameklēšanai. Ta ka jāiet vien runāt, jāizdomā spēcīgi argumenti un jācer, ka darba devējs būs saprotošs.
Vienkārši godīgi sakot, bail, ka palikšu bez algas.... Liliii- kam ziņošu- bankai? :D
Nē- man gribās pa kluso un mierīgo, tapēc domāju varbūt man vienkārši pateikt, kādus labumus man piedāvā un ka nevaru atteikt... Jo varu jau arī notīties- sevi pati attlaist, savākt nodokļu grāmatiņu un viss, pazust- bet nu tā būtu ūbercūcība.
Vai tad Vidam nevar par visu ko sūdzēties, vēl jau ir darba inspekcija - tur var no sirds patikas izsūdzēties, ka tevi nabadziņu piespiež viltot papīrus, utt. ;)
Vienkārši godīgi sakot, bail, ka palikšu bez algas
Tā arī var gadīties. Jo Tu pārkāp likumu (ja nevienosieties) un arī viņi. Te jāgaida info no meitenēm, kuras ir informētas par to, kas draudz darba devējam par atalgojuma neizmaksāšanu un kas darbiniekam par neierašanos darbā.
Liliii- nu var jau, var :D :D :D.... Bet reāli domājot es no tā ieguvēja nebūšu, tapēc gribās tā- mierīgi.... Ir jau variants, protams, ņemt slimības lapu un viss.
The boss- jāāāā - tas jau nebūs risinājums....
Vienkārši šis viss nāca kā zibebs no skaidrām debesīm- typa mēs tevi gribam- liela alga, visādi benefiti, utt. Gandrīz no krēsla nokritu, kad man piedāvāja- un šie- esi ar mieru- es laikam noelsos- oooo jāāāā! :D Vajag ar saprātigajiem parunāt, jo pagaidām es esmu emociju iespaidā.
The boss- nu šiem bija tādi nosacījumi, ka 22.10 jāsāk, ja es nevaru, tad viņi ņemot to kandidātu, kas ir rindā zem manis. Vienkāršs oaskaidrojums- mēs nevaram un negribam gaidīt mēnesi, mums vajag tad un tad....
parunātu ar tagadējo priekšnieku, ja nevēlās palaist tik ātri, tad es toč nožuļītos un izdarītu tā, lai tiktu tajā darbā jau tad, kad vajag viņiem, jo apraksts, ko Tev tur piedāvā ir pārāk vilinošs, lai palaistu vējā..
A visstulbākais ir tas, ka šajā darbā es esmu šefa labā roka un grāmatvede. Šefam ir plāns drīzumā firmu atstāt manā uzraudzībā,kamēr viņš dosies ārvalstu tirgus iekarot, ko nebūt nevēlos un esmu viņam arī to teikusi, sajūta ir tāda, ka nedzird... Un pagaidām strādāju pusslodzi, gaidu labākus laikus... :D
Seductive, lai atrod citu muļķīti.. tās ir viņa problēmas ne Tavas. Tavs uzdevums ir uzlabot savas dzīves kvalitāti ;)
Tu kaut kad izstāsti kā izgāja, vai strādā jaunajā darbā un vai patīk ;)
;) Lakšmi paldies par spērenu pa pēcpusi. Es vispār liekos tāda cīnītāja, līdz lieta nonāk līdz pašai, tad augstāk nolieku citu intereses, ne savas. Tas tak nav riktīgi.
P.S. Rīt pēc sarunas uzrakstīšu...
Zinu, man pašai tagad tāda situācija, kad citu intereses ir pirmajā vietā, bet visu lēnām virzu citā gutnē.. :)
gaidīšu rītdien Tavu vēstuli ;) savādāk diskusijās nespēšu izsekot, kur atskaites :D
darbinieka uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku
Šis nav gluži pareizi. Pārejošas darbnespējas laiku uzteikuma termiņā neieskaita tikai pēc darbinieka pieprasījuma. Tātad reāli ir tā - iesniedz atlūgumu, vari nākošajā darba dienā saslimt un mēnesi "noslimot", rezultātā - mēnesi nebūs jāatstrādā!
1431
