Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Nežēlīgi atlaida no darba

 
Reitings 11
Reģ: 27.08.2012
Mani atlaida no darba un lika parakstīt abpusēju vienošanos, atlaida ar Darba likuma 114.pantu. Kā šādā gadījumā tiek veikta kompensācijas izmaksa un vai arī atvaļinājuma neizmantotas dienas tiek izmaksātas?
05.10.2012 14:47 |
 
Reitings 6676
Reģ: 07.02.2009
ja parakstīji vienošanos tad sorry pati sev tiko parakstīji spriedumu ka paliec bez kompensācijām utt...

kas ir 114 punkts?? ( neemsu jurists )
05.10.2012 14:49 |
 
Reitings 137
Reģ: 11.08.2012
Kāpēc tu parakstīji?! Nekāda kompensācija nebūs, tikai atvaļinājuma dienas apmaksās.
05.10.2012 14:50 |
 
Reitings 895
Reģ: 29.01.2009
Man bija līdzīgi. Atvaļinājuma naudu gan saņēmu, bet pēc tam, cik man zināms, ir grūti saņemt bezdarbnieku pabalstu. Es gan uz to nemaz negāju, jo ātri atradu darbu.
05.10.2012 14:50 |
 
Reitings 1083
Reģ: 15.04.2011
tev neviens nevar LIKT parakstīt, pirmkārt, un otrkārt
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

un atvaļinājuma nauda jebkurā gadijumā ir jāizmaksā. http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
05.10.2012 14:51 |
 
Reitings 13903
Reģ: 18.02.2010
Cayen - tu esi pārtraukusi darba attiecības, jo vienojies ar darba devēju, ka tā vēlies.
Tur nekāda atlaišana nesanāk.
05.10.2012 14:51 |
 
Reitings 3376
Reģ: 18.03.2012
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
05.10.2012 14:52 |
 
Reitings 1431
Reģ: 04.04.2012
tā ir vienošanās, nevis atlaišana. nejaucam jēdzienus! ;)
05.10.2012 14:53 |
 
Reitings 6676
Reģ: 07.02.2009
Zinu, ka manā vecajā darba vietā ša'di daudzus atlaida..... nāk cilvēks uz maiņu neko nenojaušot.. pasauc viņu aiz slēgtām durvīm.. psiholoģiski pressingo.. rāda kameras ierastus kur kaut kas netā izdarīts... un iesaka parakstīt vienošanos.. savādāk tur pēc kaut kāda panta atl;aidīšot un tad vispār darbu atrast nevarēšot... Tāda prakse laikam visur :D :D :D
05.10.2012 14:53 |
 
Reitings 11
Reģ: 27.08.2012
Vienošanās bija rakstīts, ka tiks izmaksāta kompensācija 2 mēnešu algu apmērā. Jautāju tāpēc, ka par atvaļinājumu nekas netika minēts.
05.10.2012 14:54 |
 
Reitings 137
Reģ: 11.08.2012
Nu es tā saprotu, ka vispār meiteni taisījās atlaist, bet, lai lētāk, lika parakstīt pēc abpusējas vienošanās.
05.10.2012 14:54 |
 
Reitings 4183
Reģ: 06.05.2012
roxy, es līdz šim domāju, ka abpusējā vienošanās ir kā darba devēja pretīm nākšana, lai vieglāk pēc tam darbu atrast, bet laikam kļūdījos :D
05.10.2012 14:54 |
 
Reitings 8272
Reģ: 29.01.2009
Cayen- nu neizmantotā atavaļinājuma nauda ir jāizmaksā. nenosaukšu no galvas pantu, bet ir.
roxy-ja es nemaldos, tad sen jau likums ir mainījies un darba grāmatiņā neraksta pantu, ar kuru atbrīvo no darba
05.10.2012 14:56 |
 
Reitings 1431
Reģ: 04.04.2012
Cayen- atvaļinājuma komensācija pienākās jebkurā gadījumā...
05.10.2012 14:56 |
 
Reitings 1431
Reģ: 04.04.2012
meitenes- kuram ir darba grāmatiņa? :D :D :D
05.10.2012 14:57 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
manu mammu ar piespieda parakstīt vienošanos... tāda prakse..
Un jā - nekādas kompensācijas nepienākās. Atvaļinājuma nauda un alga par padarīto - gan.
05.10.2012 14:58 |
 
Reitings 6676
Reģ: 07.02.2009
A kas ir ja atlaiž teiksim par sliktu pienākumu pildīšanu... vai par kaut kādu pārkāpumu smagāku... zādzību vai ko tādu??? tad vispār kaut kas pienākas? un kādas ir sekas? ( bezdarbniekos utt var iestāties?)
05.10.2012 15:00 |
 
Reitings 9561
Reģ: 12.04.2009
114. panta gadījumā nekas traks, ar tādu pantu cilvēki 90% gadījumos aiziet brīvprātīgi, jo ir kāds iemesls, problēmas tas nerada saņemot bezdarbnieku pabalstu.
100. pants ir Darbinieka uzteikums un tikai ar šo pantu ir problemātiskāk saņemt bezdarbnieka pabalstu (to saņem tikai pēc 2 mēnešiem no uzteikuma dienas).

Atvaļinājuma kompensācija (ja tāda ir) tiek izmaksāta neatkarīgi no atbrīvošanas panta, un tas, ka vienojāties un Tev vēl samaksā 2 mēnešalgu kompensāciju ir ideāli, kāpēc tā dara, nav skaidrs, jo to var nedarīt, ja protams līgumā kas tāds nav atrunāts...
05.10.2012 15:10 |
 
Reitings 44
Reģ: 24.09.2012
ja atlaiž pēc 114, tad jālasa, kas rakstīts vienošanās protokolā - ja tiek dotas kompensācijas, tad tam tur arī jābūt rakstītam, ja paraksti, tad zini vismaz, ko! šai gadījumā bezdarbnieku pabalstu saņem uzreiz nākamajā mēnesī, turpretī ja ej prom uz paša vēlēšanās - 100 pants, tad vēlāk sāk maksāt.
ja ir darba devēja uzteikums (101.p), tad gan kompensācijas ir obligātas. tā kā parasti dod sākumā vienošanos un mēģina iespaidot darbinieku, bet to var arī neparakstīt un tad atbrīvo ar uzteikumu.

Ja atlaiž "ar pantu" , tad diezkas nav, jo informācija saglabāsies visu mūžu par tevi reģistros , bet ar pantu nevar atlaist, ja nav visādi akti pirms tam sastādīti, kur ar lieciniekiem pierāda tavu noziedzīgo darbību :), tā kā to ir diezgan sarežģīti izdarīt un parasti darba devējs negrib ķēpāties.
un atvaļinājuma nauda jebkurā gadījumā pienākas!
05.10.2012 15:17 |
 
Reitings 11
Reģ: 27.08.2012
A kā rēķina to kompensāciju? Pēc bruto vai neto algas, un no cik mēnešiem ņem to vidējo?
05.10.2012 15:19 |
 
Reitings 27552
Reģ: 15.06.2012
Man bija līdzīgi. Atvaļinājuma naudu gan saņēmu, bet pēc tam, cik man zināms, ir grūti saņemt bezdarbnieku pabalstu. Es gan uz to nemaz negāju, jo ātri atradu darbu.



Ja ir vienošanāas tads saņem pabalstu uzreiz.Ja aiziet pec pasa velesanas tad tikai pec 3 menesiem.Ta ka šī vienošanās ir mmazinš pluss.
05.10.2012 15:23 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits
vairāk  >

Lietotāji online (4)