Sveikas. Man šobrīd ir situācija, kad esmu darbā nostrādājusi vairāk kā gadu un darba devējs ir taisījis darba līgumus uz noteiktiem laikiem, sākumā ik pa 3 mēnešiem un pēdējo uz 8, tgd darba līgums beidzas un viņi nevēlas to atjaunot. Tā kā darba līgums beidzas un man to par neatjaunošanu paziņo 2 ned pirms jauna mēneša, vai es saņemšu kādu kompensāciju 2 algu apmērā, ja tā skaitās kā atlaišana,vai darbā neatjaunošana un vai ar to man nebūs nekādu problēmu iegūt bezdarbnieku pabalstu? es palasīju likumus, bet tur pārāk liels palags, varbūt kādai ir bijis līdzīgi,vai arī zinat un varat padalīties?
77
