Darba intervijas laikā ir jānoskaidro, vai kandidātam ir atbilstošas zināšanas un prasmes. Tātad jāuzdod attiecīgi jautajumi.
Es gan ieteiktu sazināties ar sava uzņēmuma personāla speciālisti un noskaidrot, kā tas notiek jūsu uzņēmumā
Paņem sev uz lapas uzraksti jautājumus, kurus varētu uzdot, būs arī vieta, pie kuras pieķerties, ja nu gadījumā apjuksi. No sākuma palūdz, lai pretendents pastāsta par sevi, izstāsti par pašu kompāniju, darba pienākumiem, tad jau tā saruna lēnām turpināsies, pajautā par stiprajām pusēm, kādi ir nākotnes plāni, kāpēc pieteicās tieši šim amatam utt. :-)
galvenais, manuprāt, ir intervijā saprast - tātad uzdot jautājumus, kas palīdzētu saprast, vai konkrētais darbunieks un viņa spējas un pieredze atbilst prasībām, kas izvirzītas attiecīgajam amatam. varbūt pakonsultējies ar konkrēto cilvēku (iem) kuru uzraudzībā kandidātam paredzēts strādāt un noskaidro, ko tieši viņi sagaida no šī darbinieka. un tad vari arī jautāt kandidātam kā viņš rīkotos situācijās ar kurām viņam būs jāsaskaras izsludinātajā amatā.
213
