praktikanti

Cilvēki cerēja,ka būs haļava un nekas nebūs jādara!Tas ir mans secinājums!

Jā, es arī esmu dzirdējusi lielāko daļu, ka uz haļavu iet "strādāt", ja to vispār var nosaukt par strādāšanu! Bet nu jā, pirmais iespaids tiek riktīgi sabojāts! (t)

Bet tie jau arī bija šausmīgi viegli darbiņi.
Meitene tā arī uzrakstīja, ka pameklēs kādu prakses vietu, kur vairāk varēs izmantot savas radošās spējas un zināšanas mārketingā.

Šiem praktikantiem bija jāpriecājas,ka viņus vispār vēl kaut kur paņem praksē (e) (s)

Šaufele - vēl viens iespējamais cēlonis - ja ir neapmaksāta prakses vieta, tad iespējams, ka nodomāja, ka nav vērts. Ja apmaksāta, tad gan brīnos par šādu attieksmi.

nav nemaz tik slikti visi tie praktikanti! :-P

es, cītīgi strādājot praksē, dabūju pēc tam arī darbu tur pat! :-)

Bieži novērota parādība, ka daudziem jauniešiem ambīcijas ir lielas, bet saprast, ka uzreiz neviens par "lielo šefu" nekļūst (ar īpašiem izņēmumiem), negrib. Kad savulaik izgāju praksi kāda uzņēmuma personāldaļā, bija gadījums, ka cilvēks ar 1 mēneša darba pieredzi pārdevēja amatā un bez atbilstošas izglītības CV norādīja, ka vēlas strādāt par uzņēmuma mārketinga vadītāju. :-D Man jau šķiet, ka Tevis uzdotie darbi praktikantiem bija atbilstoši, tā ka vaina vien būs pašos "strādātgribošajos". :-)

Vai nu tev gadījās galīgākie sliņķi, vai arī abi nesaprata līdz galam uzdevumu. Mūsdienās jaunatne ir diezgan neaptesta :D Un tam, kam zvanīt vajadzēja- varbūt kautrējās- zvanīt svešiem cilvēkiem un runāt par sev ne īpaši skaidru jautājumu- nu tur es domāju vairāk nekā puse cosmo foruma meiteņu negribētu :D
Nākamreiz, kad dosi uzdevumi, pastāsti ar ko tu nodarbojies, lai tas praktikants saredz to visu kopumu, kāpēc viņam vispār kādam jāzvana- ka tā ir maza daļa no kaut kā liela. Un skaidri jāpasaka- ka sākumā dosi pavisam vienkāršus uzdevumus, lai praktikants vieglāk iejustos un vairāk uzzinātu, pirms saņems nopietnus uzdevumus (arī pilnīgi stulbu uzdevumu). Un vēl ir jādomā arī par attieksmi un toni. Praktikants nav darbinieks un lielākajā gadījumu neko par savu darbu nesaņem. Viņiem nav nekādas sajēgas, kā jāizturas pret augstākstāvošiem cilvēkiem, tāpēc komunikācijā tev jāizturas sirsnīgi, laipni, pat drīzāk mīļi- nu tā kā tu izturētos pret draugiem.

āā, aizmirsu pateikt- kā pret līdzīgiem jāizturas. Jo reizēm uzņēmumos un vispār iestādēs darbiniekiem ir tieksme izturēties augstprātīgi pat pret klientiem, nemaz nerunājot par darbiniekiem.

Gan jau nepatika uzdevumi vai nesaprata tos, vai varbūt tiešam cerēja viegli tikt cauri.
Kad es biju pirmajā praksē bankā, man gandrīz uzreiz bija jāaizvieto kāda darbiniece, kas gāja atvaļinājumā, jāsaka gan, ka pēc atvaļinājuma visi viņas pienākumi palika man un drīz viņu arī atbrīvoja, prakses beigās man piedāvāja arī palikt strādāt, bet man diemžēl laiks un iespējas neļāva apvienot darbu ar studijām dienas nodaļā, līz ar to neaizgāju, jāpiemin, gan ka man par praksi nemaksāja, bet strādāju nopietni un pilnu darba dienu, un nemaz nejutos nenovērtēta vai kā.
Ja būtu bijusi haļava vai nenopietni uzdevumi, tad gan nebūtu apmierināta, jo praksē taču ir arī kkas jāiemācās, nevis ķeksīša pēc :-D

Paldies un uzredzēšanos viņiem.
Personīgi man nekad nav bijis ne laika, ne vēlmes turpināt sadarboties ar šādiem cilvēkiem.

Šoreiz pievienošos Lollipop rakstītajam.
Varbūt tāpēc,ka mani ietekmē mīļuma stāsti par viņa praksi ārzemēs.
Man šķiet,ka attieksmei arī ir liela nozīme.Es nesaku,ka tev bija slikta attieksme,vnk runāju vispārīgi.Un šitā attieksme ''man te nav laika ar tevi ķēpāties'' vispār iespārda.Ko tad pieņēmāt praktikantu,ka nav laika ķēpāties?Nav visi no dzimšanas ģēniji ar domu lasīšanas spējām,lai pirmajā dienā viss būtu skaidrs un nekādu kļūdu nebūtu.Atkal-es nesaku,ka tev bija tāda attieksme,vnk kopumā runāju,jo esmu no pazīstamiem par tādu dzirdējusi.Un tad es nesaprotu-vai tad tos praktikantus uzspiež ar varu,ka tā jāizturas?

vai es varu minēt? tavs uzņēmums nodarbojas ar modi?

Ar celtniecības materiāliem

Nu skaidrs... bet nu šodien man zvanija mans kursa biedrs, kas ari gaja prakse- bet uznemuma, kas nodarbojas ar modi, nu vot un vinam bija izmeginajuma diena- vins jau pusdienas laika aizgaja, jo vinam atkal likas ka tur bija parak liela halava, sedi biroja, vadi datora kkadus datus un viss...
Cilveki ir dazadi- ir tadi, kas gaida, ka vinus nostradinas, bet ir tadi, kas negrib stradaat vispar :/

kad es gāju praksē turējos un centos no visas sirds,un man nemaksāja. Bija tā ka vienkārši pielika pie telefona, vajadzēja atbildēt uz tādiem jautājumiem kuros nerubījo pilnīgi neko un arī paši atbildīgie neko tā arī nepastāstija kā rīkoties, kkā jau tiku galā . No prakses neaizlaidos un izturēju visu nozīmēto laiku, lai gan beigās sanāca tā ka šī prakse nebija īsti piemērota skolas izvirzītajām prasībām.

Esmu bijusi praktikants mēnesi. Mana darbadiena sākās no rīta ap astoņiem un tāpat ap astoņiem vakarā beidzās. Biju nokrauta ar sīkiem darbiem, kas bija vesela kaudzu kaudze. Tomēr man patika, reāla sajūta, ka kaut ko daru :)

Ir man arī gadījušās prakses vietas, kur prakses uzdevumi (skolas noteikti) ir saistīti ar vadību (ne tādā izpratnē, ka es tagad vadīšu uzņēmumu, bet tādā, ka man ikdienā iepazīstinās ko tas vadītājs dara un kāpēc) un rezultātā mani piestiprina par līdzi staigātāju sievietei, kas parbīda krēslus skatītāju zālē pirms pasākuma. Es arī pēc otrās dienas izvēlējos tomēr neiet to praksi un aizgāju strādāt vnk darbu, kur varu aktru dienu apr to naudu nopelnīt.

Es pati esmu gājusi praksēs 6 reizes, un varu teikt,ka no abām pusēm ir mīnusi sadarbībā.
Un tas buksē visu.

Arī es esmu mārketinga speciāliste, kura pašlaik mediju uzņēmumā nodarbiba 2 praktikantus. Varu pateikt no manas - darba devēja puses:
1. Praktikantiem ļoti daudz radošos uzdevumus - pēcāk viņi secina, ka tas nav nemaz tik vienkāŗši un labprātāk taisītu tabulas utt.
2. Bieži vien praktikanti nav sagatavoti atbilstošā līmenī mūsdienu prasībām - tas nozīmē, ka darba devējam ir jāpatērē daudz sava laika, lai vēl apmācītu praktikantu. Tieši šis ir viens no iemesliem, kāpēc daudzi vispār nepieņem praktikantus, vai arī pieņem tad, ja ir vēlme atrast darbinieku. Tāpēc neieteiktu praktikantiem iespringt par to, ka dažreiz ir kaut kas jādara izteikti booring.
3. Un, ja praktikantam kādā brīdī nav ko darīt, izrādiet iniciatīvu - cilvēki no malas bieži vien var atnest tik daudz jaunu ideju!