atlugums

slimības lapa - vari vilkt līdz pat pusgadam, protams, otrs jautājums cit ētiski/neētiski tas ir :-)

vnk atrak jo labak velos no turienes tikt prom ta reikinu vel kadu nakamo nedelu varetu izturet

Veselības iemeslu dēļ manuprāt varēja tikt prom uzreiz, ja pareizi atceros Darba likumā noteikto. Cita lieta, ka tev var paprasīt arodslimību ārsta atzinumu, ka ir alergjija.

bet vini varetu mani atbrivot netstadajot divas nedelas bet vienu jo tas ir veselibas del?

bet ja es pasaku kad uzreiz stradaju tas 2vas nedela pirmo nostradaju
otro nedelu varu nemt slimibas lapu lidz pedejai noteiktai dienai kad man beidzas atluguma datums?

kādēļ Tu visu laiku piemini to 1 nedēļas pastrādāšanu? ja ir tā, kā te minēts par iespēju pārtraukt darba attiecības uzreiz, tad kam Tev vēl nedēļa jāprasa?

bet ja vini tik un ta nepiekrit lai nedelu pec pateiksanas briza atstradaju ,
bet man ir iemesls jo man ir alergija uz rokam vnk tad man jaiziet pie dermatologa uz parbaudi un uzraxta man kad ir alergija???

vispār pēc likuma tev ir jānostrādā 30 dienas, ja ar darba devēju nevienojies citādi. ja vienojies par 2 nedēļām, tava slimības lapa neko nemaina, tu atnāc no slimības lapas un tev jānostrādā atlikusī nedēļa. tu vari uzreiz beigt darbu, ja tev ārsts uzrakstīs kaut kādu tur atzinumu, ka darbs kaitē tavai veselībai, un tu to nedrīksti strādāt....

iesaku vnk cilvēcīgi parunāt ar darba devēju...

bet, ja tu esi nesen sākusi strādāt, un tev ir pārbaudes laiks, tu vari šodien pateikt ka nestrādāsi, un pēc laikam 3 dienām esi brīva

parbaudes laiks beidzas jau janvari

tadat izlemu ka rikoties pateiksu pirmdien kad ar 14datumu beidzu darba ligumu veselibas apstaklu del.


ja vini prasis atzinumu no arsta tad man jaiet tiesi pie arodarsta vai tiesi pie dermataloga?

ar pateikšu nepietiek. raksti atlūgumu, kuram obligāti pievieno ārsta aizliegumu strādāt šajā jomā.

darba devējs, būdams normāls cilvēks, protams tevi palaidīos arī bez ārsta atzinuma

bet ja darba devējs ir maita, viņš var apstrīdēt tava ārsta atzinumu, tad tev būs jāiet pie cita ārsta, utt... un ja no cita nedabūsi, tad tev mēnesis jāatstrādā... neskaitot slimības lapas... bet parasti no problemātiskiem darbiniekiem darba devēji priecājas ka tiek prom

Darba likuma 100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Tavā gadījumā spēkā ir 5.p. Mini veselības problēmas un nespēju turpināt šo darbu.