Ghosting no darba devēja puses

Reģ: 12.06.2012

Pirms kāda laika pieteicos vienai vakancei. Saņēmu e-pastu, ka mana kandidatūra izvirzīta nākamajam atlases procesa posmam - rakstiskam pārbaudījumam, kur jāizpilda daži uzdevumi. Jautāja, vai esmu gatava to darīt. Atbildēju apstiprinoši.
Tagad jau nedēļa pagājusi, bet no potenciālā darba nav bijis nekādas ziņas. Neesmu saņēmusi ne runāto pārbaudījumu, ne arī atteikumu. Paši piedāvā un tad pazūd😕Nezinu, ko iesākt. Vai ir jēga zvanīt/rakstīt un jautāt vai arī tas jāsaprot, ka viņiem zudusi par mani interese un izvēlēts cits kandidāts?

10.04.2024 18:46 |

Merilda

802

Reģ: 29.05.2023

Es noteikti piezvanītu un uzjautātu!!!!

10.04.2024 18:47 |

SarmaD

2872

Reģ: 05.09.2023

Raksti ka neesi saņēmusi epastu ar nākamās kārtas uzdevumiem.

10.04.2024 19:02 |

Merilda

802

Reģ: 29.05.2023

Tiesa gan, es būtu rakstījusi jau pēc 2-3 dienām, nevis gaidītu nedēļu.

10.04.2024 19:09 |

Diabolus

936

Reģ: 13.12.2023

Uz šo jautājumu tev var atbildēt tikai uzņēmuma personāldaļa, es nesaprotu, kāpēc tu baidies pajautāt. Nedēļu tagad sēdi un mocies neziņā.

10.04.2024 19:41 |

186

Reģ: 11.02.2024

Domāju, ka atrada kādu citu tavā vietā, tāpēc arī neatbild. Stulbi, bet viņi domā tikai par sevi un savu uzņēmumu.

10.04.2024 20:43 |

TimeToDream

1347

Reģ: 19.07.2019

MR @ 10.04.2024 20:43
Domāju, ka atrada kādu citu tavā vietā, tāpēc arī neatbild. Stulbi, bet viņi domā tikai par sevi un savu uzņēmumu.

Es arī domāju, ka uzradās kāds labāks kandidāts. Bet uzraksti vai piezvanīt, pa galvu jau nesitīs. Varbūt vēstuli nosūtīja ne uz to e-pastu, visādi gadās.

10.04.2024 22:08 |

Almea

Reģ: 14.12.2023

Es zinu uzņēmumus, kas caur šādiem uzdevumiem makšķerē idejas un stratēģijas, ko pēc tam paši izmanto savā darbā. Citi beigās pat nevienu nepieņem darbā, bet par velti no dažādiem nozares profesionāļiem iegūst savam uzņēmumam pielāgotus risinājumus un idejas. Vai arī paņem darbā basic darbinieku, kuru deleģē caur visādiem darbiņiem realizēt šīs zagtās idejas.

10.04.2024 23:36 |

Pauluxx

Reģ: 23.08.2023

Tad jāgaida. Man bija pēc 3 nedēļām atbilde. Protams, ka noraidoša..... Drīz būs gads kopš nevaru atrast darbu.

11.04.2024 00:58 |

u.6346bd922cd38

139

Reģ: 12.10.2022

Almea @ 10.04.2024 23:36
Es zinu uzņēmumus, kas caur šādiem uzdevumiem makšķerē idejas un stratēģijas, ko pēc tam paši izmanto savā darbā. Citi beigās pat nevienu nepieņem darbā, bet par velti no dažādiem nozares profesionāļiem iegūst savam uzņēmumam pielāgotus risinājumus un idejas. Vai arī paņem darbā basic darbinieku, kuru deleģē caur visādiem darbiņiem realizēt šīs zagtās idejas.

parasti, labi HR speciālisti, izsūtot uzdevumu min, ka uzdevuma atbildes tiek skatītas tikai atlases konkursa ietvaros un netiek realizētas. Tā tam vajadzētu būt, un, uzdevumam nevajadzētu pārsniegt vidēji 30 min izpildes laiku (atkarīgs, protams, no vakances, amata līmeņa uz kuru pretendē).
Atbildot uz autores komentāru: vai esi pārbaudījusi visas iespējamās e-pasta mapes? Varbūt tā ziņa iekritusi pie spam, bet noteikti iesaku uzrakstīt, ka neesi to saņēmusi.

11.04.2024 12:38 |

Almea

Reģ: 14.12.2023

parasti, labi HR speciālisti, izsūtot uzdevumu min, ka uzdevuma atbildes tiek skatītas tikai atlases konkursa ietvaros un netiek realizētas. Tā tam vajadzētu būt, un, uzdevumam nevajadzētu pārsniegt vidēji 30 min izpildes laiku (atkarīgs, protams, no vakances, amata līmeņa uz kuru pretendē).

Nē, ir tādi uzdevumi, kuriem dod laiku sākot no 3 dienām līdz nedēļai. Jāiesniedz idejas, stratēģija, īss plāna izklāsts, pat brenda vīzija, kā sasniegt konkrēto mērķi vai mērķus, kurus uzņēmums vēlas sasniegt.

14.04.2024 03:07 |

Diabolus

936

Reģ: 13.12.2023

Almea @ 14.04.2024 03:07

Nē, ir tādi uzdevumi, kuriem dod laiku sākot no 3 dienām līdz nedēļai. Jāiesniedz idejas, stratēģija, īss plāna izklāsts, pat brenda vīzija, kā sasniegt konkrēto mērķi vai mērķus, kurus uzņēmums vēlas sasniegt.

Kā tad. Es tādam atbildētu, ka saņems manas vīzijas izklāstu pēc līguma noslēgšanas 😂

14.04.2024 09:39 |

queen2820

550

Reģ: 29.04.2021

Man ir bijis vismaz 2,3 reizes , kad pasaka , ka jā , esmu pieņemta , taču pēc tam pēkšņi ignors un pēc kāda laika redzu , ka turpina meklēt jaunus darbiniekus , man šķiet ļoti neprofesionāla rīcība , ja darba devējs normāli nespēj pamatot , ka tomēr nederi viņam , viņa kompānijai .

15.04.2024 06:09 |