OVP

Sods būs jūsu personāldaļas lašarām

Kas ir OVP?

Lapsukins @ 01.12.2023 06:13

Kas ir OVP?

Obligātā veselīvas pārbaude

Uzzvaniet uz darba inspekciju. Tur vislabāk pastāstīs.

Ja darba devējs nav nosūtījis uz OVP, sods būs uzņēmumam.
Obligātās veselības pārbaudes veikšana ir ne tikai darbinieka pienākums, bet arī tiesības. (šis attiecas uz gadījumu, ja OVP veidlapa ir izsniegta un nav izieta)
Ja darba devējs nenodrošina OVP veikšanu saviem darbiniekiem, par to ir jāinformē VDI.
"Ja nav nodrošināta OVP, tas ir darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpums, par kuru paredzēts sods pašam darba devējam." Atbilstoši Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.4 pantam par darbinieku nenosūtīšanu veikt OVP, ja normatīvajos aktos tās paredzētas, izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu no 70 līdz 350 eiro fiziskai personai vai 140 līdz 700 eiro, ja darba devējs ir juridiska persona. Par atkārtotu pārkāpumu naudas sods var sasniegt 700 eiro fiziskai personai vai 2900 eiro, ja darba devējs ir juridiska persona.

u.6346bd922cd38 @ 01.12.2023 12:56

Ja darba devējs nav nosūtījis uz OVP, sods būs uzņēmumam.
Obligātās veselības pārbaudes veikšana ir ne tikai darbinieka pienākums, bet arī tiesības. (šis attiecas uz gadījumu, ja OVP veidlapa ir izsniegta un nav izieta)
Ja darba devējs nenodrošina OVP veikšanu saviem darbiniekiem, par to ir jāinformē VDI.
"Ja nav nodrošināta OVP, tas ir darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpums, par kuru paredzēts sods pašam darba devējam." Atbilstoši Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.4 pantam par darbinieku nenosūtīšanu veikt OVP, ja normatīvajos aktos tās paredzētas, izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu no 70 līdz 350 eiro fiziskai personai vai 140 līdz 700 eiro, ja darba devējs ir juridiska persona. Par atkārtotu pārkāpumu naudas sods var sasniegt 700 eiro fiziskai personai vai 2900 eiro, ja darba devējs ir juridiska persona.

Pārdevējai sods nebūs, ja nu vien viņas darba pienākumos/amata aprakstā nav norādīts, ka viņai jaatbild par konkrētas struktūras darbību, t.i. jānokontrolē arī visi darba ņēmēju dokumenti, u27, OVP, u.t.t.
Ja šis ir bijis viņas pārziņā, un tas nav veikts, tad no darba devēja viņa var dabūt disciplinārsodu.
Es gan ieteiktu vienkārši parunāt ar Darba devēju, varbūt piemirsies, bet Jūsu pašu drošības labad, iesaku sakārtot gan OVP, gan u27. - mazāk stresa

vispār jau uzņemam jānosūta uz pārbaudi pirms uzsāk darbu .Speciāla vedlapa ko aizpilda uzņēmums.Ja tāda nav iedota ,tad darbinieks pats uz savu galvu nevar iet. OVP der uz 3 gadiem . Viņai nav no iepriekšējā darba saglabājusies kopija? Tas derēs.

u.6346bd922cd38 @ 01.12.2023 12:56

Ja darba devējs nav nosūtījis uz OVP, sods būs uzņēmumam.
Obligātās veselības pārbaudes veikšana ir ne tikai darbinieka pienākums, bet arī tiesības. (šis attiecas uz gadījumu, ja OVP veidlapa ir izsniegta un nav izieta)
Ja darba devējs nenodrošina OVP veikšanu saviem darbiniekiem, par to ir jāinformē VDI.
"Ja nav nodrošināta OVP, tas ir darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpums, par kuru paredzēts sods pašam darba devējam." Atbilstoši Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.4 pantam par darbinieku nenosūtīšanu veikt OVP, ja normatīvajos aktos tās paredzētas, izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu no 70 līdz 350 eiro fiziskai personai vai 140 līdz 700 eiro, ja darba devējs ir juridiska persona. Par atkārtotu pārkāpumu naudas sods var sasniegt 700 eiro fiziskai personai vai 2900 eiro, ja darba devējs ir juridiska persona.

Tiesību akts ir zaudējis spēku.
Skatīt 2018. gada 25. oktobra likumu: Administratīvās atbildības likums