Darbs un bērna slimošanas

Pārbaudes laikā uz lapām iet ir kā ir. Cerams, ka viss būs labi.
Bērns ir mazs, jādomā ko darīsi turpmāk, kad slimos, jo slimos jau noteikti. Tie ir tie grūtie sākumi, kad slimo tik pat, cik iet uz dārziņu.

Kad teici, ka ej uz lapas, vai ar DD neizrunājāt to, kā viņš uz to skatās?

Mēs tak nevaram uzminēt. Privātajā biznesā tas var visādi beigties. Jā var arī atlaist, lai cik skarbi tas nebūtu. Ja man būtu mazi bērni, tad meklētu darbu, kur būtu iespējas vismaz daļēji strādāt no mājām.

Lapu var uz maiņām ar tēvu ņemt arī.

Es kā darbinieks, kas uz lapām praktiski neiet. Uz tādiem darbiniekiem skatos šķibi. Es pārbaudes laikā (Man bērnam tad bija 1.5g) neatļavos nevienu dienu kavēt, a tagad atnāk visādas "sniegparsliņas" Un par katru sīkumi sēž mājas. Man šobrīd nodaļa ir 3 tādi cilvēki, kas vairāk nav.. Nekā ir. Nevar paļauties uz viņiem. Un kamēr viņi sēž mājas.. Man japoši pa 3 cilvēkiem un atnak uz darbu un vēl traucē strādāt ar saviem tupajiem jautājumiem.

Ensha @ 28.11.2023 12:08

Es kā darbinieks, kas uz lapām praktiski neiet. Uz tādiem darbiniekiem skatos šķibi. Es pārbaudes laikā (Man bērnam tad bija 1.5g) neatļavos nevienu dienu kavēt, a tagad atnāk visādas "sniegparsliņas" Un par katru sīkumi sēž mājas. Man šobrīd nodaļa ir 3 tādi cilvēki, kas vairāk nav.. Nekā ir. Nevar paļauties uz viņiem. Un kamēr viņi sēž mājas.. Man japoši pa 3 cilvēkiem un atnak uz darbu un vēl traucē strādāt ar saviem tupajiem jautājumiem.

Es pati esmu atbildīgs cilvēks un pat ar temperatūru esmu strādājusi, bet man nav reāli kam citam pieskatīt mazo, jo vīram ir darbs daudz atbildīgāks kā man un peļņa lielāka. Es speciāli atradu darbu, kuru apvienot ar dārziņu. Šogad mazā neslimo praktiski tik tā sagadījās, ka man jauns darbs un viņa saķēra kkādu vīrusu. Darbā specifika īsti neapgrūtina citus darbiniekus, ja manis nav, bet vienīgi man nemeklē kolēģi, kurš varētu man palīdzēt un aizvietot tādās situācijās šobrīd pati par 2 vai pat 3 cilvēki strādāju.

Manuprāt, ļoti atkarīgs no darba vietas. Ja esi galvenais un vienīgais pavārs restorānā, tad ir traki. Bet ja esi viens no 30 grāmatvežiem, sistēmas administratoriem, atbalsta speciālistiem utt, tad jau nekas traks nebūs, ja uz dažām dienām pazudīsi.

Ieteiktu meklēt sos auklīti. Tagad sākas tas laiks ,kad slimos mazie bieži un tikko sākot strādāt jaunā darbā neatstās labu iespaidu uz darba devēja biežas slimības lapas.

Manuprāt,pārbaudes laikā vīram vajadzēja paņemt slimības lapu, bet jau jau paņēmi uz sevi,tad neko darīt, kā uz to skatās DD arī nav ne jausmas un bezjēdzīgi par to stresot,jo neko nevari izmainīt.

Pārbaudes laikā kavēt darbu jebkādu iemeslu pēc galīgi nebūtu ieteicams. Iedomājies sevi darba devēja vietā - atnāk jauns darbinieks un jau pēc mēneša sēž uz lapas. Ja paveiksies, visi būs saprotoši, ja nē, tad nekā.

MINCĪTE @ 28.11.2023 12:25

Es pati esmu atbildīgs cilvēks un pat ar temperatūru esmu strādājusi, bet man nav reāli kam citam pieskatīt mazo, jo vīram ir darbs daudz atbildīgāks kā man un peļņa lielāka. Es speciāli atradu darbu, kuru apvienot ar dārziņu. Šogad mazā neslimo praktiski tik tā sagadījās, ka man jauns darbs un viņa saķēra kkādu vīrusu. Darbā specifika īsti neapgrūtina citus darbiniekus, ja manis nav, bet vienīgi man nemeklē kolēģi, kurš varētu man palīdzēt un aizvietot tādās situācijās šobrīd pati par 2 vai pat 3 cilvēki strādāju.

Vīrs jau varēja pārbaudes laikā tomēr nolikt savu atbildīgo darbu otrā vietā un parūpēties par slimu bērnu. Tie ir tikai 3 mēneši :)
Bet šobrīd..kā būs, tā būs. To jau tikai darba devējs varēs pateikt :)

Ensha @ 28.11.2023 12:08

Es kā darbinieks, kas uz lapām praktiski neiet. Uz tādiem darbiniekiem skatos šķibi. Es pārbaudes laikā (Man bērnam tad bija 1.5g) neatļavos nevienu dienu kavēt, a tagad atnāk visādas "sniegparsliņas" Un par katru sīkumi sēž mājas. Man šobrīd nodaļa ir 3 tādi cilvēki, kas vairāk nav.. Nekā ir. Nevar paļauties uz viņiem. Un kamēr viņi sēž mājas.. Man japoši pa 3 cilvēkiem un atnak uz darbu un vēl traucē strādāt ar saviem tupajiem jautājumiem.

Ak dievs, kā man šādas paštaisnās būtnes besī. Sniegpārsliņas viņai. Tad taisi savu biznesu, bet strādā viena un nebūs jādīlo ar cilvēkiem, kuri mēdz saslimt.
Tas nav nekāds varoņdarbs iet uz darbu slimam un aplaist citus. Nekad nezini vai kādam mājās nav ome uz gultas, kuru tas cilvēks kopj. Vai varbūt mazs bērniņš, kuru nevar vakcinēt, jo ir kāda saslimšana.
Pārstāj būt egoiste un ļooooti iespējams tava dzīve būs krietni foršāka.

Man šis jautājums arī drīz būs aktuāls ejot ārā no bka un meklējot darbu. Visnotaļ skatīšos darbu, kur attieksme pret ģimeni ir pozitīva. Bet arī no savas puses parādīšu, ka esmu uzticams darbinieks. Bērnam ir divi vecāki un tētim jau esmu pateikusi, ka tajā laikā pasēdēs mājās arī viņš. Tas ilgākā laika posmā tomēr pozitīvi ietekmēs abu finanses - būs divi stabili ienākumi.
Bet tiem cilvēkiem, kas citis sauc par sniegpārslām, jo svarīga sava vai bērna veselība, lai iet dirst

Ja darbam, kuru esi izvēlējusies ir daudz plusu, piemēram, tuvu mājām, laba alga, var apvienot ar blakus lietām, ir apdrošināšana u.tt., tad centies izturēt pārbaudes laiku, jo pārbaudes laikā var atlaist neminot iemeslu.
No otras puses - saslimis bērniņš ir prioritāte un Tev nav jālauza galva, ko par to domā darba devējs vai kolēģi. Vienmēr apbrīnoju tos, kas slimi tešas uz darbu, tēlo varoņus un pieprasa to arī no citiem.
Un vēl par tām SOS auklēm. Jāskatās cik finansiāli izdevīgi tas ir. Ja slimo bērns, tad uzreiz pienākas B lapa. Neredzu jēgu ņemt aukli, par to maksāt un būt lielākā mīnusā nekā pašai aprūpēt mazo un saņemt B lapas naudu.

Minelūše @ 28.11.2023 15:11

Pārbaudes laikā kavēt darbu jebkādu iemeslu pēc galīgi nebūtu ieteicams. Iedomājies sevi darba devēja vietā - atnāk jauns darbinieks un jau pēc mēneša sēž uz lapas. Ja paveiksies, visi būs saprotoši, ja nē, tad nekā.

Tam vēl ir liels mīnuss, ja cilvēks pārbaudes laikā regulāri ir uz 2-3ned slimības lapām, viņš neiemacas darba specifiku bieži vien. Līdz ar to viņa apmācības process ieieligst pārāk ilgi. Jo zinašanas, jaunas iemaņas nenostiprinās.

Pelnrukšķīte @ 28.11.2023 15:14

Ak dievs, kā man šādas paštaisnās būtnes besī. Sniegpārsliņas viņai. Tad taisi savu biznesu, bet strādā viena un nebūs jādīlo ar cilvēkiem, kuri mēdz saslimt.
Tas nav nekāds varoņdarbs iet uz darbu slimam un aplaist citus. Nekad nezini vai kādam mājās nav ome uz gultas, kuru tas cilvēks kopj. Vai varbūt mazs bērniņš, kuru nevar vakcinēt, jo ir kāda saslimšana.
Pārstāj būt egoiste un ļooooti iespējams tava dzīve būs krietni foršāka.

Tu laikam esi viena no "sniegparsliņam", kam sagriežas vēders un uz nedēļu aiziet uz lapas 😁😁

Kad informēji darba devēju, vai neuzprasīji neko? Nešausti sevi, jo bērniņš tāpat ir svarīgāks par darbu!

Arahne @ 28.11.2023 16:36

Ja darbam, kuru esi izvēlējusies ir daudz plusu, piemēram, tuvu mājām, laba alga, var apvienot ar blakus lietām, ir apdrošināšana u.tt., tad centies izturēt pārbaudes laiku, jo pārbaudes laikā var atlaist neminot iemeslu.
No otras puses - saslimis bērniņš ir prioritāte un Tev nav jālauza galva, ko par to domā darba devējs vai kolēģi. Vienmēr apbrīnoju tos, kas slimi tešas uz darbu, tēlo varoņus un pieprasa to arī no citiem.
Un vēl par tām SOS auklēm. Jāskatās cik finansiāli izdevīgi tas ir. Ja slimo bērns, tad uzreiz pienākas B lapa. Neredzu jēgu ņemt aukli, par to maksāt un būt lielākā mīnusā nekā pašai aprūpēt mazo un saņemt B lapas naudu.

Paldies. Es to visu apzinos, bet vienkārši ir tā vainas sajūta, kā kādu pieviļu😐

Pelnrukšķīte @ 28.11.2023 15:11

Vīrs jau varēja pārbaudes laikā tomēr nolikt savu atbildīgo darbu otrā vietā un parūpēties par slimu bērnu. Tie ir tikai 3 mēneši :)
Bet šobrīd..kā būs, tā būs. To jau tikai darba devējs varēs pateikt :)

Jā, es to apzinos, bet tā neziņas sajūta un vai viss būs labi. Pat ja nebūs,tātad man tā nav īstā vieta🤷🏼 Kad zvanīju,teica risināsim. Bet, kad nācu darbā un uzzināja, ka mazs bērns jautāja kā būs ar bērna slimošanām?! Tāpēc nemiers.

Piekūns @ 28.11.2023 11:10

Lapu var uz maiņām ar tēvu ņemt arī.

Vecvecāki ar var ņemt!;)