Jā, piekrītu, ka šāda informācija (ka bieži meklē) mani darītu bažīgu, bet zinot cik grūti ir atrast piemērotu darbinieku, es nosūtītu cv un, ja aicinātu, aizietu arī uz interviju.
Jo, zinot, cik jaunieši ir neizlēmīgi un cik ātri maina darbus, ne vienmēr vaina ir pašā darba vietā.
Es zinu lielus un krutus uzņēmumus, kuri bieži liek sludinājumus, jo neturas cilvēki - slodze par lielu/alga par mazu attiecīgajai slodzei/mistiskas prasības no vadības/nejauki kolēģi, bet zinu arī gadījumus, kur jaunietis pēc 3 dienām pasaka, ka viņam par grūtu, vai noslēdz līgumu, bet uz pirmo darba dienu nemaz neierodas. Tad nav variantu - jāmeklē jauns.
3
