Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Darba telefons

 
Reitings 48
Reģ: 17.06.2022
Vai darba devējs var noteikt, ka jābūt sazvanāmam, pieejamam telefoniski ārpus darba laika? Nevis konkrēti, ka, piemēram, katru otro dienu, bet 24/7 režīmā. Jums tā kādai ir? Tāda situācija man ir 2 nedēļas, tā rada trauksmi, kopš tā laika nevaru vakaros un brīvdienās atslēgties no darba, slikti guļu, attiecīgi dienas laikā esmu pusaizmigusi.
29.06.2023 19:18 |
 
10 gadiPatīk
Reitings 4404
Reģ: 31.10.2010
Man vienā darbā tā bija, ka priekšnieks regulāri zvanījās ārpus darba laika. Pēdējais piliens bija tad, kad traucēja pat slimības lapas laikā. Tad noskaitos un pateicu, ka slikti jūtos, esmu uz slimības lapas un man nav tagad jārisina darba jautājumi un manā darba līgumā nav nosacījuma, ka man jābūt pieejamai 24/7. Aprāvās.
Negodprātīgi darba devēji reizēm sākt kāpt darbiniekiem uz galvas un atļauties lietas, ko darīt viņiem nav tiesību. Un ir darbinieki, kuri nezina savas tiesības un šādu izturēšanos pieļauj.
29.06.2023 19:31 |
 
Reitings 1809
Reģ: 17.03.2022
Ejot uz jauno darbu pieprasīju darba telefonu tā iemesla dēļ, lai nezvana uz personīgo. Vakaros un brīvdienās atslēdzu skaņu. Mani var sazvanīt personīgi tikai vadītāja, ja ir ārkārtas gadījumu, jo manā darba specifikā tā ir. Redzu,ka daudziem zvanās un neievēro ētikas normas. Es ignorētu tos zvanus, bet tā esmu es. Daudz kas,protams,ir atkarīgs no darba specifikas un amata.
29.06.2023 19:40 |
 
Reitings 48
Reģ: 17.06.2022
Tā tas tagad man būs uz laiku, līdz augustam noteikti. Pēc tam redzēs, kas to zin. Nupat sapratu, cik tā prasība ir absurda, jo, lai kas ārkārtējs notiktu vai nenotiktu, to no 18.00-6.00 nekādi pat teorētiski nebūtu iespējams risināt.
29.06.2023 19:52 |
 
Patīk
Reitings 2089
Reģ: 22.05.2019
Ja ir atrunāts konkrēts darba laiks līgumā,darba devējs nevar uzstādīt tādu nosacījumu un tu esi tiesīga nepiekrist kam tādam, tāpēc nevajag ļaut kapt sev uz galvas un pakļauties darba devēja iegribām.
Pajautā darba devējam,kas ir tas iemesls, kāpēc tev jābūt sazvanāmai?
29.06.2023 20:08 |
 
10 gadi
Reitings 3556
Reģ: 13.03.2013
Ja tu neesi kāds glābšanas dienesta darbinieks vai tavā darba līgumā tas nav atrunāts, vai par to tev tagad nemaksā papildus, tad es neredzu attaisnojošu iemeslu. Plānošanas trūkumus vadības galā nav tava ārkārtas situācija.
Šādas lietas ir jāatrunā kā minumus ar rīkojumu un ar atbilstošu kompensāciju.
29.06.2023 23:17 |
 
Reitings 285
Reģ: 31.10.2022
Ja nebija sākumā par to vienošanās, ka tev jābūt sazvanāmai, tad pasūtītu labi tālu prom. Nah vēl traucēs tavu ārpus darba laiku? Darbs ir tiktāl, cik neiziet ārpus saprātīgām robežām, par kurām iepriekš vienojas.
29.06.2023 23:20 |
 
Reitings 749
Reģ: 28.01.2023
Es personīgi nemaz nesatrauktos, zvanītu, atmestu vēl ar ziņu, ka “sorry can’t talk right now” un viss un lai pa gaisu iet😄 Nemaz nesatrauktos , neatzvanītu un neliktos ne zinis
30.06.2023 00:31 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits