Neizmaksā minimālo algu

Vispār jau nav likumīgi. Ja Tu esi nostrādājusi pilnu mēnesi, tad ir arī jaizmaksà minimālā alga vai tāda kas norādīta līgumā.

Nav

Darba līgumā ir mēnešalga vai stundu likme?

Kas tā ir par firmu???
Mana bijusī firma maksāja 1.90 stundā.

Ja bruto alga , piemēram, ir tagadējie 500 eiro, nav apgādājamo un nepiemēro neapliekamo minimumu, nav atvieglojumi, ir iesniegta nodokļu grāmatiņa, tad neto sanāk 358 eur.
Ir darba devēji, kas norāda bruto 500 eur par pilnu slodzi , bet darbinieks strādā uz pus slodzi. Loģiski, ka būs vēl mazāk..
Ir cilvēki, kuri neskatās vai bruto vai neto, tad jūtas apkrāpti. Jebkurā gadījumā, visās neskaidrībās ir jāiet pie darba devēja risināt šo jautājumu.

C00L Dzipsy @ 11.02.2021 11:25

Darba līgumā ir mēnešalga vai stundu likme?

Citēju darba līgumu - Darbiniekam tiek noteikta valstī noteiktā minimālā stundas tarifa likme, atbilstoši kalendārā mēnesī noteiktām darba stundām, normālā darba laika ietvaros.

Zobacīte @ 12.02.2021 14:51

Citēju darba līgumu - Darbiniekam tiek noteikta valstī noteiktā minimālā stundas tarifa likme, atbilstoši kalendārā mēnesī noteiktām darba stundām, normālā darba laika ietvaros.

Nu viss pareizi, tev alga tiek rēķināta pēc stundu likmes nevis pēc mēneša algas.
Minimālā mēneša alga ir 500€ pirms nodokļu nomaksas. Stundas likme janvāra mēnesī bija 2,9762€ pirms nodokļu nomaksas.
Pajautāji algu grāmatvedei algas aprēķina lapiņu par janvāri? Tur visam jābūt redzamam.

Zobacīte @ 12.02.2021 14:51

Citēju darba līgumu - Darbiniekam tiek noteikta valstī noteiktā minimālā stundas tarifa likme, atbilstoši kalendārā mēnesī noteiktām darba stundām, normālā darba laika ietvaros.

Ja tu strādā pēc stundu likmes, tad ir jābūt grafikam kurā tiek atspoguļotas tavas darba laika maiņas.
Pati seko līdzi cik stundas strādā un cik stundas grāmatvede ieraksta darba laika uzskaites tabulā?

Zobacīte @ 12.02.2021 14:51

Citēju darba līgumu - Darbiniekam tiek noteikta valstī noteiktā minimālā stundas tarifa likme, atbilstoši kalendārā mēnesī noteiktām darba stundām, normālā darba laika ietvaros.

Tev jāaiziet pie grāmatvedes un jāpajautā algas lapiņa par attiecīgo mēnesi par kuru ir radušies jautājumi. Kā arī, ieej savā EDS un paskaties kas tev tur darās, vai esi vai neesi atzīmējusi ķeksi par neapliekamo minimumu.

C00L Dzipsy @ 12.02.2021 15:17

Tev jāaiziet pie grāmatvedes un jāpajautā algas lapiņa par attiecīgo mēnesi par kuru ir radušies jautājumi. Kā arī, ieej savā EDS un paskaties kas tev tur darās, vai esi vai neesi atzīmējusi ķeksi par neapliekamo minimumu.

Grāmatveži ir Rīgā un telefonu neceļ nekad. Ķeksis man stāv nepiemērot neapliekamo minimumu.

C00L Dzipsy @ 12.02.2021 15:06

Ja tu strādā pēc stundu likmes, tad ir jābūt grafikam kurā tiek atspoguļotas tavas darba laika maiņas.
Pati seko līdzi cik stundas strādā un cik stundas grāmatvede ieraksta darba laika uzskaites tabulā?

Nostrādātas 160 stundas, ieskaitītas tikai 146, par to es strīdos katru mēnesi, bet man atcērt, ka neko nevar darīt. Katru mēnesi man noņem vienu vai divas nostrādātās dienas. Plus pieskaita kaut kādas dienas, kurās nav būts, bet tur bija brīvdiena pēc grafika. Pilnīgs marazms.

Nu tad runā ar priekšniecību. Izklausās, ka jūs tur vienkārši piš. Bēgtu prom no tās vietas.

Nu ja kaut ko pieskaita, kaut ko atņem, gala rezultāts tāds pats. Varbūt liekot stundas nezina, kurās dienās jūs katrs tieši strādājat vai esat samainījuši dienas savā starpā.

Wtf?! 150e par 160 nostrādām stundām? Tev tiešām nav kam pajautāt? Caur draugiem, paziņām vienmēr atradīsies kāds grāmatvedis, masas,mammas draudzenēm.. noteikti kādam var pajautāt. Es vispār vērstos darba inspekcijā, ja viņi nodarbojās ar skaitļiem un līgumiem.
Jūs čakarē un tā, ka konkrēti. Parunājies ar kolēģiem un savācaties bariņā, ja visiem ir šī problēma un mēģinat kopīgi šo risināt!
Ja nav noslēpums, kur strādā?

Ā, ieskaitītas 146h.? Tad kaut kā ar vadibu jārunā, jāliek fakti uz galda, pieraksti ar nostrādātiem datumiem, jāzvana grāmatvedei 24/7 līdz viņa paceļ klausuli, jo viņa lielā mērā ir atbildīga par jūsu algām. Vai pati esi mēģinājusi zvanīt grāmatvedei? Vai to dara priekšnieki, kuri aizbldinās? Uzņēmuma katru mēnesi ir kontakts ar grāmatvedī pārrunājot algas utt..

Gadās stulbi grāmatveži, ar kuriem jāauklējas, viena un tāpati lieta jāskaidro 101 reizi,tad kur diez ir vaina - priekšniecībā vai grāmatvežos? Vai abos?
Man tādā ziņā darbā ir paveicies ar ļoti sakarīgiem darbiniekiem un priekšniecību, citējot - tā ir tava nauda, ik katrs santīms,ko nopelni un par to ir jārunā, jārisina, ja kādreiz gadās neskaidrības ar naudas lietām utt!

Zobacīte @ 12.02.2021 15:52

Nostrādātas 160 stundas, ieskaitītas tikai 146, par to es strīdos katru mēnesi, bet man atcērt, ka neko nevar darīt. Katru mēnesi man noņem vienu vai divas nostrādātās dienas. Plus pieskaita kaut kādas dienas, kurās nav būts, bet tur bija brīvdiena pēc grafika. Pilnīgs marazms.

Ar 146 norādītajām darba stundām viss ir pareizi aprēķināts.
Precīzs aprēķins uz 146 stundām, ņemot vērā to, ka esi darba līgumu noslēgusi ar samaksu pēc stundu likmes (janvārī stundas likme 2.9762 PIRMS nodokļu nomaksas) :
- alga pēc nodokļiem 311.12 eiro
- alga pirms nodokļiem 434.53 eiro
- kopējās izmaksas darba devējam sastāda 537.40 eiro (darba alga, kas izmaksāta uz rokas ir 311.12 eiro, darba ņēmēja nodokļi 123.41 eiro, darba devēja nodokļi 102.87 eiro)
Grāmatvede visu pareizi aprēķinājusi. Šeit ir jautājums vai tu atšķir bruto algu no neto algas? Un vai iepazinies ar darba līgumu pirms to parakstīji un visu saprati?
Ja darba devējs tevi apkrāpj ar darba stundām, to tā nevajag atstāt. Ja priekšniecība ignorē, tad ir Valsts darba inspekcija, kura ļoti ātri reaģēs uz tavu iesniegumu.

Katz @ 12.02.2021 17:25

Gadās stulbi grāmatveži, ar kuriem jāauklējas, viena un tāpati lieta jāskaidro 101 reizi,tad kur diez ir vaina - priekšniecībā vai grāmatvežos? Vai abos?
Man tādā ziņā darbā ir paveicies ar ļoti sakarīgiem darbiniekiem un priekšniecību, citējot - tā ir tava nauda, ik katrs santīms,ko nopelni un par to ir jārunā, jārisina, ja kādreiz gadās neskaidrības ar naudas lietām utt!

Grāmatvedis nekad neizmaksās algu, kamēr nebūs priekšnieka paraksts uz darba tabeles 🙃
Šeit izskatās, ka vienkārši app****8 cilvēkus.
Un ļoti daudz cilvēku neskatās darba līgumus ko paraksta, neatšķir stundu likmes no mēnešalgas, nesaprot atšķirību starp bruto algu un neto algu. Priekšnieks pasaka, ka alga būs 500 eiro, bet darbinieks pat nepajautā bruto vai neto.

C00L Dzipsy @ 12.02.2021 17:50

Ar 146 norādītajām darba stundām viss ir pareizi aprēķināts.
Precīzs aprēķins uz 146 stundām, ņemot vērā to, ka esi darba līgumu noslēgusi ar samaksu pēc stundu likmes (janvārī stundas likme 2.9762 PIRMS nodokļu nomaksas) :
- alga pēc nodokļiem 311.12 eiro
- alga pirms nodokļiem 434.53 eiro
- kopējās izmaksas darba devējam sastāda 537.40 eiro (darba alga, kas izmaksāta uz rokas ir 311.12 eiro, darba ņēmēja nodokļi 123.41 eiro, darba devēja nodokļi 102.87 eiro)
Grāmatvede visu pareizi aprēķinājusi. Šeit ir jautājums vai tu atšķir bruto algu no neto algas? Un vai iepazinies ar darba līgumu pirms to parakstīji un visu saprati?
Ja darba devējs tevi apkrāpj ar darba stundām, to tā nevajag atstāt. Ja priekšniecība ignorē, tad ir Valsts darba inspekcija, kura ļoti ātri reaģēs uz tavu iesniegumu.

Zobacīte nostrādāja 160 stundas.
Ja viņa ir nostrādājusi pilnu slodzi 160h, tad viņai ir jāizmaksā uz rokas 418e. Vadoties pēc https://blog.swedbank.lv/kalkulatori/darba-algas-kalkulators Tātad, vairāki simti aizplūst kādam pizģukam kabatā! Darba inspekcija it is!

C00L Dzipsy @ 12.02.2021 18:02

Grāmatvedis nekad neizmaksās algu, kamēr nebūs priekšnieka paraksts uz darba tabeles ?
Šeit izskatās, ka vienkārši app****8 cilvēkus.
Un ļoti daudz cilvēku neskatās darba līgumus ko paraksta, neatšķir stundu likmes no mēnešalgas, nesaprot atšķirību starp bruto algu un neto algu. Priekšnieks pasaka, ka alga būs 500 eiro, bet darbinieks pat nepajautā bruto vai neto.

Tas gan,jā, tātad vadība kaut ko mahinējās.