Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Atvaļinājuma kārtība

 
10 gadi
Reitings 904
Reģ: 09.11.2009
Iespējams stulbs jautājums, bet nedaudz apmulsu...
Tātad - pirmās divas atvaļinājuma nedēļas vari ņemt, kad nostrādā pus gadu. Un atlikušās 2, kad pagājis gads. Un kāda ir kārtībā otrajā untt gados? Sanāk atkal jagaida pus gads, kad var ņemt nākamās divas nedēļas?
Jautāju, jo vakar tikos ar vienu paziņu, un viņas darba vietā kaut kā pēc tā pirmā nostrādāta gada tiek rēķinātas tās divas atvaļinājuma nedēļas uz visām dienām līdz tam un tad cik ātri jau vari panemt vienu brīvu dienu untt... Nu īsti nesapratu, bet kaut kā tā 😂🙄 is that even a thing?
07.09.2020 10:51 |
 
Reitings 64
Reģ: 25.10.2016
Rupji sakot, 3 nostrādāti mēneši = 1 nedēļa atvaļinājuma. Nevajadzētu būt tā, ka drīkst ņemt tikai pa 2 nedēļām un tikai pēc pusgada. Ja nepieciešams, būtu jābūt iespējamam paņemt arī kaut vai 1 vai 2 dienas jebkurā laikā, iepriekš saskaņojot, protams. Es savā darba vietā ņēmu 10 dienas jau pēc 4 mēnešiem, esmu ņēmusi arī citas reizes pa vienai dienai, ja ir bijis kas svarīgs, ko darīt.
Tāpēc jau arī ziedojot asinis, pienākas viena atvaļinājuma diena, ko var izmantot nākošajā dienā (gadījumā, ja nejūties labi), vai pataupīt to citai reizei.
07.09.2020 11:33 |
 
10 gadi
Reitings 611
Reģ: 15.04.2010
Gadā pienākas 20 darba dienas atvaļinājuma, par katru nostrādāto mēnesi tātad pienākas 1.66dienas, sākot strādāt ir it kā tā, ka pēc pirmā pusgada var ņemt atvaļinājumu, bet pēc būtības tas ir atkarīgs no darba vietas, kā sarunā, jo teorētiski pirmo nedēļu atvaļinājuma jau esi uzkrājusi pēc 4iem mēnešiem. Nākamajos gados, vnk jānoskaidro pie grāmatvedības cik atvaļinājuma dienas ir uzkrājumā uz konkrēto brīdi un tik arī var lietot, protams, saskaņojot ar darba devēju, sekojot uzņēmuma metodikām un politikām utt.
07.09.2020 14:58 |
 
10 gadi
Reitings 3169
Reģ: 29.01.2009
Atvaļinājums pienākas pēc nostrādātiem 6 mēnešiem (pēc likuma), protams, ņemot atvaļinājuma aprēķināšanā šos 6 mēnešus.
07.09.2020 14:59 |
 
10 gadi
Reitings 611
Reģ: 15.04.2010
Viens ir pēc likuma, otrs ir kā vienojas ar darba devēju, ne reizi vien ir bijis tā, ka jaunam darbiniekam atnākot, tas jau pie pieņemšanas darbā ir vienojies, ka, piemēram, ir kāds atvaļinājums saplānots un ka vajadzēs sekojošā laikā brīvu.
Tagad gan šajā covid laikā tas laikam nav tik aktuāli.
07.09.2020 15:07 |
 
10 gadi
Reitings 904
Reģ: 09.11.2009
Ok, tad noprotu, ka tā var darīt, ka ņem atvaļinājumu sarēķinot smalkāk, kad tas pienākas,ja ,protams, darba vieta to ļauj. Bet pēc likuma tā gan jau nav? Vnk iepriekš nekad par tādu opciju nebiju dzirdējusi.
07.09.2020 15:19 |
 
Reitings 352
Reģ: 03.05.2019
Vienojoties ar darba devēju ir iespējams atvaļinājumu paņemt arī avansā.
07.09.2020 16:05 |
 
10 gadi
Reitings 3169
Reģ: 29.01.2009
Viens ir pēc likuma, otrs ir kā vienojas ar darba devēju, ne reizi vien ir bijis tā, ka jaunam darbiniekam atnākot, tas jau pie pieņemšanas darbā ir vienojies, ka, piemēram, ir kāds atvaļinājums saplānots un ka vajadzēs sekojošā laikā brīvu.

Nu protams, ka var. Un var arī izņemt avansā uz priekšu un ja pat ej ātrāk projām, tad vnk nevis viņi izmaksā neizņemto, bet atvelk tev par pārtērēto.
Bet tas viss ir akarīgs no uzņēmuma un vadības. Pēc būtības var arī neļaut iet atvaļinājumā tos pirmos 6 menešus.
07.09.2020 16:53 |
 
Reitings 93
Reģ: 22.04.2020
Pa vienu nostrādātu nedēļu saņem 0.5 atvaļinājuma dienas. Mēnesī 2 atvaļinājuma dienas. Būtībā 2 nedēļas nostrādā vari ņemt 1 brīvu dienu, atkal 2 nostrādā un atkal brīvu dienu, vari arī krāt viņas.
Nav aizliegts nopelnītās brīvdienas izmantot, kad vien vēlies, tomēr darba devējiem nepatīk laist darbiniekus, kad vien viņiem iegribās.
07.09.2020 17:08 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits