Doublechoco @ 03.07.2020 08:36Kāpēc neņēmi slimības lapu?
Maxxxiii @ 03.07.2020 07:32Šobrīd es arī esmu bezdarbniekos. Darba devējs uzrakstīja abpusējo, jo firmu mūsu galā aizvēra. Obligāti ir jāierodas uz vizītēm (covid dēļ gan viņas tiek vislaik pārceltas). Pašā sākumā vienu reizi obligāti būs jāierodas uz konsultāciju pie karjeras speciālistu, visādas anketas pildīt utt..
Man arī piedāvāja darbu, bet atteicos ar pamatojumu, ka braukājot tādu attālumu man pārāk daudz būs jāielej bākā. Tajā darbā pati alga jau uz pusi mazāka nekā saņemot bezdarbniekus. Viena bija saprotoša, otra bubinaja. Bet jebkuram skaidrs, ka labāk palieku pagaidām mājas, nekā braukāju un saņēmu krietni mazāk. Pieteicos uz kursiem, tā kā tie jāgaida, tad daļēji ir miers no darba piedāvājumiem.
Būs jāpilda anketa, kur jāieraksta kādus darbus meklē, kā veicās intervijā. Viņi "itka" nezvana un nepārbauda vai tiešām esi interesējies, bet nu mazums.
Noteikti nenosodu par iespēju pastrādāt neoficiāli, zinu daudzus kas taa dara. Kaut vai taa iemesla dēļ, lai nepazaudētu iespēju iziet kursus, par kuriem pašam nav jāmaksā. Meža traktortehnikas kursi maksā 700-800eiro,tapat ar smagajām mašīnām.
Cik ilgi pati strādāji oficiālu darbu? Ja mazāk par gadu, tad no abpusējo tāpat nebūtu jēgas.
citrons144 @ 03.07.2020 08:37Lai tu saņemtu pabalstu 16 mēnešu periodā jāstrādā 12 mēneši.
Pluss tagad ir mainīts likums- arī ja tu pati uzsaki darbu bezdarbnieku pabalsts tiek izmaksāts tādos pašos termiņos kā pie atlaišanas vai rakstot abpusējo. Par šo tieši pirms trīs dienām zvanīju uz vsaa un jautāju.
SofiaGirl @ 03.07.2020 09:01
Neņēmu slimības lapu, jo darba devējs man nav pat mazliet saprotošs. Teicu par savām veselības problēmām, mēģināju cilvēcīgi paskaidrot situāciju. Abām rokām ir karpālais kanāla sindroms, strādāju intensīvu roku darbu, neiroķirurgs skaidri un gaiši pateica - ņem slimības lapu un pēc tam raksti atlūgumu, jo, ja atgriezīšos darbā būs tā pati problēma pēc mēneša un varēšu taisīt operāciju. Situāciju izskaidroju darbā, taisījos jau ņemt slimības lapu, bet darba devējs teica, ka pēc slimības lapas tāpat nāksies atstrādāt mēnesi, jo slimības laiku iekļaus uzteikuma termiņā. Prasīju, lai slimības laiku neiekļauj, lai pēc tā mēneša arī esmu prom, bet nē, neviens nepiekrīt. Nu tad izlēmu nervus nebojāt un vienkārši ar to pašu dienu rakstīt atlūgumu un miers. Ar visām veselības problēmām nebija spēks ar viņiem cīnīties.
Izle Zizle @ 03.07.2020 10:16
Kāpēc cilvēki necīnās par savām darba tiesībām? Darba devējs nevar Tevi piespiest atstrādāt slimības lapas laiku, to nosaka Darba Likums. Uzraksti atlūgumu, paņem slimības lapu un slimības lapai beidzoties esi brīva no darba attiecībām.
Ja darba devējs nav pretimnākošs un ir negatīvi noskaņots ir divi atslēgas vārdi - DARBA inspekcija! Un viss! Ir jācīnās par savām tiesībām, it sevišķi, ja ir veselības problēmas un tā B lapa tāpat netiks apmaksāta no darba devēja puses.
100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Maxxxiii @ 03.07.2020 11:25
Diemžēl pie mums viss nav tik vienkārši. Tuvs radinieks nesen pat caur tiesu mēģināja pierādīt savu taisnību attiecībā uz darba devēju, bet rezultātā nekas. Tajā darbā nostrādāja 8gadus. Vienīgo reizi izmantoja 10dienu atvaļinājumu, kad piedzima bērns, citkārt slimības lapas nebija. Saslima un diezgan smagi. Darbā tajā brīdī trūka strādnieki. Terorizēja ar zvaniem, lai noslēdz lapu un iet uz darbu, ja nē, atlaidīs. Slimniekus viņam nevajagot. Noslēdza lapu, aizgāja uz darbu, turpinot lietot zāles. Veselība neuzlabojas. Aizgāja atpakaļ uz lapu. Pēc nedēļas noslēdza lapu un gāja uz darbu, tajā pašā dienā atlaida. Nekādus papīrus neparakstīja un aizbrauca uz darba inspekciju. Tur ieteica vērsties tiesā. Tā arī darīja, tiesi dēļ aizvainojuma. Kad vajadzēja virsstundas strādāt, komandējumos braukt, biji labs, līdzko saslimi-nevajadzigs.
Tiesas bieži tika atliktas, bija advokāts. Sakārtoja visus papīrus, ārsta izziņas un bariņu vecos strādniekus, kas liecināja par sliktu darba devējam. Iemesli visiem tie paši.
Tiesu zaudēja, vēl kaut kādus 300-350eiro samaksāja darba devējam kaa kompensāciju.
Izle Zizle @ 03.07.2020 11:49
Nu te jau sākotnēji redzams, ka darba ņēmējs pats sevi nemīl. Nostrādāt 8 gadus bez atvaļinājuma? Nopietni? Tad jau darbs bija labs, ja šo gadu laikā nebija pretenziju. Neviens tak pistoli pie galvas neturēja šos 8 gadus, ja būtu bijis tik slikti, tad būtu atradis citu darbu.
Darba devējam ir tiesības atbrīvot darbinieku, kas ilgstoši slimo. Darba devējam tas bieži rada zaudējumus, ja nav darba rokas un nav kas aizvieto slimo darbinieku. Šajā gadījumā, ja darba attiecības pārtrauc sakarā ar ilgstošu slimošanu, pienākas kompensācija par atlaišanu (pēc darba stāža).
Un vajag atcerēties, ka esot darba ņēmējam, tu esi darba ņēmējs un nevajag cerēt un gaidīt ka darba devējs glaudīs galvu sliktos laikos. Katrs tajā brīdī segu vilks uz savu pusi. Ja 8 gadus cilvēks negāja atvaļinājumā, vai, ja darba devējs nelaida, tad tak jau pēc pirmā gada bija jāsaprot, ka darba devējs slikts un jāmeklē cits darbs.
Maxxxiii @ 03.07.2020 11:59
Atvaļinājums bija kaa pienākas katru gadu. Es to biju domājusi, ka 8gadu laikā nebija slimības lapas, izņemot tās 10dienas, kad bērns piedzima.
4 dienas pirmā slimības lapa un 1nedela otrā lapa skaitās ilgstoša slimošana?
Izle Zizle @ 03.07.2020 10:16
Kāpēc cilvēki necīnās par savām darba tiesībām? Darba devējs nevar Tevi piespiest atstrādāt slimības lapas laiku, to nosaka Darba Likums. Uzraksti atlūgumu, paņem slimības lapu un slimības lapai beidzoties esi brīva no darba attiecībām.
Ja darba devējs nav pretimnākošs un ir negatīvi noskaņots ir divi atslēgas vārdi - DARBA inspekcija! Un viss! Ir jācīnās par savām tiesībām, it sevišķi, ja ir veselības problēmas un tā B lapa tāpat netiks apmaksāta no darba devēja puses.
100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
SofiaGirl @ 03.07.2020 12:23
Jā, zinu, ka bija iespēja strīdēties un pastāvēt par sevi, bet kā jau minēju, nebija spēks ņemties ar viņiem. Trīs gadu laikā ziedoju ļoti daudz enerģijas, laiku un visu sevi šai kompānijai, vienmēr palīdzēju visās situācijās, pie mammas ciemos aizbraucu vienreiz mēnesī, jo bija tikai darbs, darbs, darbs, bet mirklī, kad vajadzēja nelielu pretīm nākšanu no viņu puses - nekā! Zinu, ka varu vainot tikai pati sevi, bet no kura kļūdām tad vēl mācīsies ja ne no savām. Tāpēc arī ātrāk gribēju prom un miers, jo nākotnei plāni man ir diezgan skaidri, nevēlējos vairs ar šo darba vietu asociēties.
Ibmetīns @ 03.07.2020 14:20Visi taču esam cilvēki ??? Bet, kad šitajiem te slimības lapas vajag maksāt un māmiņalgas, tad ir lielākie bļavēji par to, kāpēc pabalsti tik mazi.
13
