Pati nesen tam visam izgāju cauri.
Darba devējam tas neko dzīvē nemaina - arī algu jau sen var ieskaitīt un neviens tur nepārdzīvo - jau gadu 5, veicot pārskatījumu, saņēmējā var ierakstīt jebko. Tātad darba devējs var pārskaitīt mārītei x un saņems tā pati mārīte, bet nu jau mārīte y.
Uzrakstīsi iesniegumu par to, ka nomainīji uzvārdu, viņi sakārtos papīrus un viss.
Par to, vai ir kādas speciālas brīvdienas un prēmijas - to katrs darba devējs nosaka pats. Man no 4ām darba vietām tikai viens uzņēmums deva īpašas brīvdienas un prēmijas.
Vienkārši sazvanies ar HR un noskaidro pie viņiem.
Man vispār lielos vilcienos darbā kādam kas jāsaka bija tikai tāpēc ka epasts jauns jātaisa un vajadzēja lai sistēmas automātiksi drukā jauno uzvārdu, pie vietām kur parakstos. Viss pārējais bija ļoti ļoti mazsvarīgs. Tāpat jau līgums paliek ar veco uzvārdu.