Administratīvs sods un darbs.

Tātad, JA tava potenciālā darba vieta pieprasa izziņu par nesodāmību

Pieprasot ziņas no reģistra aktuālās datu bāzes persona saņems ziņas par:
sodāmību, kas nav dzēsta (noņemta),
fiziskajai vai juridiskajai personai administratīvā pārkāpuma lietā piemēroto sodu, no kura izciešanas laika ir pagājis mazāk nekā gads;

Domājams nebūs nekādu problēmu;-)

Pārsvarā tomēr tās iestādes/uzņēmumi, kuri vispār ir tiesīgi ievākt ziņas par potenciālā darbinieka sodāmību, ir ierobežoti ar konkrētu sodāmību pārbaudīšanas/vērā ņemšanas tiesībām - piemēram, kredītiestādēs/apdrošināšanas kompānijās datus par sodāmību prasa tikai par kriminālsodāmību, ne administratīvo. Tas gan neatrisina problēmu ar to, ka daudzas iestādes var neņemt vērā šo ierobežojumu + parasti jau drošības pārvalžu darbiniekiem "ir gali" vajadzīgajās vietās, lai sanemtu visu iespējamo info par potenciālo darbinieku. Tālāk jau viss no dažādiem apstākļiem atkarīgs. Nu, ja sapņo par baigo karjeru kādā no šādiem uzņēmumiem/iestādēm, kas vērtē iepriekšējās sodāmības, tad varbūt vajag tomer saņemties un pie tādām netikt (nu, johaidī - huligānisms? Nu, nopietni? Kāpēc vispār līdz kam tādam jānonāk?), bet, ja nu gadījies tikt pie administratīvās sodāmības, tad gadu nogaidīt, līdz sodāmība dzēšas ;)

Nevainojama reputācija ir vajadzīga, ja ej armijā, bet šis nav tas gadījums gluži.

Adm soda ieraksts nekur nepazūd. Dzēšana ir tikai tāds termins.
Ir, kur ņems vērā pat pirms 25 gadiem uzliktu sīku adm sodu. Ir apstākļi, kad paziņas to var izmantot pret tevi, piem, ja balotēsies vēlēšanās. Antireklāmai.
Bankā gluži tik traki nebūs. :-)

Nu, SAB visdrīzāk darbā neņems :)

Var redzēt, ka nevienai nav saprašanas par ko ir runa. Sīkais huligānisms nav nekas nopietns, bet tomēr paliek administratīvais pārkāpums, kas ir bijis. Mūsdienās reti kura darbavieta pieprasa izziņu par peronas sodāmību. Valsts darbā to pārbauda praktiski vienmēr, privātais uzņēmējs reti. Es uzreiz tev varu pateikt, ka tas nav šķērslis un reputācija nav sabojāta, lai atrastu labu darbu :) Kad paiet gads no pārkāpuma izdarīšana, tad skaitās, ka tev nav "aktīvo" pārkāpumu, bet tas tāpat vienmēr parādīsies pie tava personas ieraksta datu bāzēs. Tas nozīmē, ka

fiziskajai vai juridiskajai personai administratīvā pārkāpuma lietā piemēroto sodu, no kura izciešanas laika ir pagājis mazāk nekā gads;

ja ir pagājis vairāk kā gads, tad neuzrādīs, ka esi bijis administratīvi sodīts.

Kādā ziņā nevienai nav saprašanas?
Ir viena lieta; Sodu Reğistrs, tur ir dati par kriminālprocesos piespriestajiem sodiem.
Tur ir likumi, kad un kuriem amatiem ir jāpārbauda sodāmība un noilguma prasības atkarīgas no panta:-) un amata, kuru grib ieņemt. Vienam darbam arī valsts iestādē netraucē " tikko no cietuma ". Citiem darbiem vajag citus kritērijus.
Adm pārkāpumi ir citā reğistrā, tur arī var skatīties, kādi pārkāpumi.
Atšķirības. Gribi strādāt municipālajā policijā. Noteikumi tādi un likumā noteikti. Tomēr adm sodu reğistrs ir forever. Attiecīgi.
Gribi ieroča atļauju? :-) Likums nosaka prasības.
Gribi kļūt par notāru? Prasības definētas likumā.
Gribi strādāt DP, SAB, MP, lidostā; prasības likumā ir noteiktas skaidri.
Atliek sameklēt un izlasīt likumu.

dreambig, Attiecībā uz sodāmību un "nevainojamu reputāciju" ir konkrēti normatīvie akti (likumi, MK noteikumi, regulatoru (piem., FKTK) prasības u.t.t., kas konkrētās jomās nosaka konkrētas prasības vai pieļaujamības robežas, vai persona (darbinieks) drīkst būt bijis sodīts un par kādiem pārkāpumiem sodāmība tiek nemta vērā.

zvērināta advokāta palīgu var būt divdesmit viena gada vecumu sasniedzis Latvijas pilsonis, kas:
• ir ar nevainojamu reputāciju;
sorry dude

Vienu pazīstu. Pabeidza bakalauru, strādāja arhīvā, tad lietvedībā. Studēja mağistra programmā. Birojadmin jur firmā. Atsauksmes no tām 3 darba vietām.
Kas pa īstam ņem no ielas, bez kaut kāda darba pieredzes + atausksmēm neņems. Vienkārši tikai izglītības dēļ nepieņems.

Advokātiem, notāriem, policistiem u.c. tiek skatīts vai nav kriminālā sodāmība. Administratīvā nav škērslis. Iznēmums gan jau ir tiesnesis - tur jābūt perfektai reputācijai.

Nedomāju, ka administratīvais sods sagādās jebkādas problēmas, jo īpaši ja nestrādāsi valsts iestādē. Man darbā prasīja izziņu par nesodāmību (privātuzņēmums), taču nebija jāiekļauj informāciju par administratīvajiem sodiem.

besame, palasi Notariāta likumu. Tur ir pieredzes kritēriji! Pat palīgiem.
Notāru darbavietu skaits ir limitēts.
Kamēr pieredzes nav, nav vērts sapņot par notāra amatu.
Adm sods par huligānismu var izrādīties interesants, ja gribēsi nokārtot ieroča atļauju. Tur ir termiņi utml interesanti.

Zinu, ka vienā valsts iestādē bija viens kadrs, kam bija adm. sods par smēķēšanu publiskā vietā vai kas tamlīdzīgs. Un tad bija jautājums vai tādu ņemt darbā. Tā jau bija dzēsta sodāmība. Daudz kas atkarīgs no darba devēja un izpratnes par nevainojamu reputāciju. Tavā gadījumā diez vai durvis uz jurista karjeru ir slēgtas, bet nekrāj citas sodāmības. 1x var gadīties, bet ja būs vairāki pārkāpumi... Tas liecina par necieņu pret likumu, sabiedrību un nespēju darīt savas lietiņas "klusi".

Starp citu, darba devējs var pieprasīt, lai izziņa būtu ne tikai no Sodu reģistra, bet arī Sodu reģistra arhīva-un tad uzradīsies arī dzēstas sodāmības.

Ļoti daudzās vietās, piemēram, bankās, valsts iestādēs, pirms tevi uzaicina uz interviju/pirms pēdējās kārtas tevi pārbauda konkrētās vietas "drošības dienests". Ja nederi, tad uz tālāko kārtu tevi neaicina. Ko tieši viņi pārbauda domājams zina tikai tur strādājošie, bet es domāju, ka viņi skatās vairāk nekā parastie cilvēki zina un, iespējams, reizēm pat vairāk nekā pilnvaras piešķirtas.

SALOMEJA, gribēt var daudz ko, bet kurš nesīs tās izziņas? :-) Tad lai strādā bez darbiniekiem, nemaz tik daudz cilvēku Latvijā nav, no kā izvēlēties.
Daudzi, kas drīkst, paši uzzina un izziņas nest neprasa.
Apsardzē, kur nopietns darbs, nevis mazās algas posteņi, viņi vienkārši izdara. Piedāvā normālu algu un prasa kandidātiem ieroča atļaujas esamību. Atļaujas nav, uz interviju netiek. Tālāk droši vien kaut ko pārbauda, tikai cik cilvēkiem viņa vispār ir? To dabūt ir grūtāk nekā zema amata ofisa darbu policijā vai prokuratūrā.
Daži pieļauj, ja ir mednieks bez īsstobra papīriem, lai kārto īsstobru palēnām. Vismaz zināms, ka eksāmenu noliks un nav glups:-D vai tizls.
Bankas, ne visas ir tik stingras, vienu pieņēma ar visiem 3 adm sodiem par trokšņošanu:-D.
Būtu kaut kāds maksājumu kavētājs ( uz to daudzi greizi skatās), varbūt neņemtu.

Bankas, ne visas ir tik stingras, vienu pieņēma ar visiem 3 adm sodiem par trokšņošanu

Tāpēc, ka finanšu sektorā šo jautājumu regulē Kredītiestāzu likums + AML normatīvie kti + FKTK noteikumi attiecība uz to, par kādu amatu/kategoriju darbiniekiem vispār drīkst pārbaudīt sodāmību + arī noteikums, ka pārbauda/vērtē kriminālsodāmību, ne administratīvo.
Bet sodāmība ir tikai viena (objektīvā) daļa no nevainojamas reputācijas. Ļoti daudzi uzņēmumu HR un drošības daļas "pa saviem kanāliem" iev ac info par potneciālajiem darbiniekiem. Tostarp info, ko var atrast google un sociālajos portālos. Cita lieta, ko šīs info kolekcionēšana (atšķirībā no datiem par sodāmību) ir vairāk pelēkajā zonā GDPR prasību kontekstā un par to neviens atklāti nerunā, vienkārši klusiņām praktizē.

Pa soctīkliem rakājas visi, sākot ar limonādniekiem, par kuriem šaubas, ka vispār spēs izmaksāt algu.
Tak lai vāc atspērušies.
Izvēles iespējas tāpat ir dažādas. Ir amati, kur piesakās 5 labi kandidāti, tad HR var ņemties.
Ir tādi, kur, ja piesaista rekruiterus, var dabūt 200 CV, bet daudzmaz interesanti tikai kādi 10. Tad HR papļāpā ar viņiem, bet, kad sāk runāt ar speciālistu par lietu, labi ja viens kaut cik derētu darbam.