atlūgums un slimības lapa

Man jau šķiet, ka šajā lēmumā piedalās arî ārsts.. vajag to slimības lapu vai nē :-D

Nesapratu. Tev pēdējā darba diena ir kurā datumā?

31. oktobrī ir pēdējā darba diena, bet no 10. datuma iešu uz slimības lapu.

Man teica, ka mani var vienkārši atlaist, jo būs jau uzrakstīts atlūgums

Nevar atlaist cilvēku, kurš ir uz slimības lapas. Respektīvi, 10.oktobrī tu no rīta pazvani un saki, ka esi uz slimības lapas, ko atvēris ir ģimenes ārsts. Kopš šī brīža darba devējs Tevi atlaist vairs nevar, kamēr nebūs beigusi slimot.
Atlaist var iepriekš, kas vairs nebūs uz abpusējas vienošanās, bet viņam tas visticamāk nebūs izdevīgi, jo jāmaksā kompensācija. Kā arī Tu vari iesūdzēt tiesā, jo atlaist nevar tāpat vien. Vienošanās ir līdz 31.datumam un punkts.
PS. Summā es gan neatbalstu tādas kā Tu (Ar pamatotiem izņēmumiem, jo tā protams var arī gdīties). Saprotu darba devēju, bet likums ir likums. Tas ir darba devēja biznesa risks, ka būs kāds draņķis, kas izmantos likumu savā labā, lai izvilktu maksimumu, ejot prom.

ja tu ņem slimibas lapu ar domu , lai nav jāatstrādā pilns mēnesis, tad tas neko nedos. jo slimības laiks pagarina atstrādāšana periodu!

annna
Tas ir paredzēts likumā, bet šefam tas visticamāk nebūs interesanti, ja jau draud atlaist. Nekas tur nebūs jāatstrādā. Viss ko šefs var darīt, ir vienoties, ka pēdējā diena ir pirmā diena pēc slimības lapas, kad atnāk uz darbu atvadīties no visiem.
Un pat ja šefam cemme tik liela, tas nozīmē, ka tāpat nekādu labo atsauksmi nedabūs no šīs firmas. Darbinieks vienkārši vairs nenāks uz darbu. Un nedz tiesā par to var iesūdzēt, nedz savādāk sodīt darbinieku. Tikai izpaltīt sliktu slavu un viss

Kāda var mani apskaidrot, ko tā slimības lapa dos?
Man šķita, ka tā tikai pagarina laiku, kas jāatstrādā.
Nē, nu protams, var jau neko neatstrādāt, darba devējs likuma priekšā ir bezspēcīgs.

annna, jā un nē. Ja darbs ir Maxima kasē, kur cilvēkus vajag kā ēst, tad tā var gadīties, bet ja tas ir normāls darba ar ieņemamo amatu, vadība būs sākusi gan jaunu kadru meklēt, gan apmācīt utt., līdz ar to, atgriežoties no slimības lapas vairs nebūs brīva krēsla, kur apsēsties.
Un nevajag domāt, ka 100% gadījumu slimības lapa ir aiz slinkuma iet uz darbu. Pastāv arī tādas lietas kā plānotas operācijas un viss kas. ;-)

Zinas tante, bet kāda jēga pirms plānotas operācijas rakstīt atlūgumu? Kur ir tas izdevīgums?

Slimības laiks nepagarina atstrādāšanas periodu. Tu uzraksti atlūgumu, pēc tam slimības lapa un 1.novembrī esi brīva.

slimības lapu neiedot nevar...
citēju no šejiens- https://lvportals.lv/e-konsultacijas/11330-saslimstot-atluguma-termina-darbnespejas-lapu-apmaksa-2017

Ja darbinieks uzteikuma laikā saslimst, tad viņa pienākums ir darīt darba devējam zināmu, vai viņš lūdz slimības laiku iekļaut uzteikuma termiņā vai nē.
Slimības laiku neieskaitīs uzteikuma termiņā tikai tad, ja darba devējam to pieprasīsiet rakstveida iesniegumā.

Kā Tu zini, ka Tu pēc mēneša saslimsi? Vai Tev kādas plānotas operācijas / procedūras? Ja cilvēks slims, tad neredzu iemeslu, kāpēc lai ārsts neizrakstītu slimības lapu.

Manuprāt, Tev nav jāatskaitās ne ārstam, ne darba devējam par to. Darba devējam sniedz atlūgumu, bet ārstam - lūdz slimības lapu. Slimošanas laiks nav jāatstrādā. Un diez vai ārsts savā sistēmā redzēs datumu līdz kuram Tu būsi darba tiesiskajās attiecībās. Un pat ja redz, tas nav šķērslis izsniegt personai slimības lapu.

Vai man slimības lapu iedos, ja es esmu jau uzrakstījusi atlūgumu?

Vai tad kāds ārstam tā stāsta, ka "esmu uzrakstījusi atlūgumu, bla, bla"? :D Nedomāju, ka arī ārsts jautās, vai tik Tu, gadījumā, neesi uzrakstījusi atlūgumu. :D

Man jau šķiet, ka šajā lēmumā piedalās arî ārsts.. vajag to slimības lapu vai nē

Šim jāpiekrīt, jo varbūt nemaz nav pamatota slimības lapa (runāju tagad par to, kā tam būtu jābūt pareizi, nevis, kad pa draugam dala slimības lapas, jo, redziet, negribās strādāt).
__
Ja tā būtu, piemēram, plānota operācija vai procedūra, tad es laikam par to informētu darba devēju, lai rēķinās, ka tajā laikā nebūšu.

Donata, kāpēc gan nē?
Ja ir skaidri zināms, ka šo darbu turpināt vairs nav vēlme un pēcoperācijas atveseļošanās periods var ilgt pat 2-3 mēnešus, var arī nečakarēt darba devēju, liekot viņam turēt tukšu, neaizpildāmu vietu, kur vecais darbinieks neatgriežas, bet jaunu neielikt. Slimības pabalstu darba devējs izmaksā tikai pirmās 2 nedēļas, tālāk maksā valsts, līdz ar to arī bez naudas neviens nepaliek.
Man šis liktos kā godīgākais pret visiem, no iespējamiem variantiem.
Tiem, kas nezina - slimības lapu var paņemt arī bezdarba periodā, kamēr pirmās 2 nedēļas neapmaksās neviens, B lapu jau var iesniegt VSAA un saņemt slimības pabalstu.