Darba devējs sniedz nepatiesas atsauksmes

Kāpēc lai nomelnotu, ja jau bija labs darbinieks?

Man jau liekas, ka ticamāks variants ir, ka puisis tev nav atklājis īsto iemeslu kādēļ tika atlaists no darba :-|
Jo nu tiešām, kāda jēga nomelnot.

Neviens netika atlaists, pats aizgāja pēc savas vēlēšanās. Uzņēmumam principā ir īpatnēja attieksme pret darbiniekiem jau no sākta gala. Tā kā starp uzņēmumiem valda konkurence, protams, tie cenšas katru noturēt pie sevis, taču, ja esi nolēmis aiziet, uzreiz kļūsti par slikto tēlu. Ir zināmi arī citi gadījumi, kad labprātīgi aizejot no darba, vairs netiek sniegtas pozitīvas atsauksmes. Aptuveni - ja nestrādāsi pie mums, nestrādāsi nekur citur.

LV samera pupulara tagad prakse. Jo nav kas strada, sadi megina noturet. Algu nepacel jo zel nevis nevar. Tados gadijumos ex DD kasaka jus sevi ka odiotus prezentejat! Ko ko tadu slikto gadiem turejat? Un aizgaja pats nevis atlaida.

Vispār apbrīnoju, ka mūsdienās vēl pastāv tāda atsauksmju prasīšana un uzskatīšana tās par ticamām. Loģiski, bieži vien ir pretēji, labu darbinieku negrib laist prom vai atdot konkurentiem, tāpēc iedod negatīvu atsauksmi, savukārt par sliktu darbinieku, no kura grib tikt vaļā, sastāsta, ka labs.

savukārt par sliktu darbinieku, no kura grib tikt vaļā, sastāsta, ka labs.

+++

Es tāpat kā Nikola nesaprotu atsauksmju došanu. Par atsauksmēm nezinu, bet zinu vismaz vienu darba devēju, kurš negatīvi atsaucas par saviem ex darbiniekiem tāpēc, ka vienkārši priekšnieks pats ir psihopāts, kas var nereāli sadusmoties un izlikt savas dusmas uz visiem, bet pēc 10 min smaidīt. Kad tur strādāju, manā priekšā nolika ex darbinieces, kas man bija zināmas un zināju, ka nekas tāds tur nenotika (pienākumus veica labi, vienkārši radās konflikts ar to priekšnieku) un darbinieces pašas aizgāja, nevis tika atlaistas. Nebrīnos, ja arī par mani stāsta negatīvu, kaut es biju laba darbiniece un arī pati aizgāju priekšnieka attieksmes dēļ.
Ticu, ka tādi psihopāti ir daudzi priekšnieki, atbildība, stress utt noved pie tā, ka nevar vairs izturēt un uzvedas tā.

Bet man arī liekas savādi, ja visi atsaka darbu tieši šī iemesla dēļ. Tad laikam tas ex priekšnieks kaut kāds ļoti autoritaīvs, ja viņa viedoklis tiek ņemts vērā visur. Vai arī tomēr ticamākais, ka papildus tam ir citi apstākļi, kāpēc neņem, varbūt neatstāj labu iespaidu intervijās, varbūt izglītības līmenis par zemu vai tml

Kā šādā situācijā rīkoties? Nekā, cerēt, ka nākamajā darba vietā atsauksmes neprasīs.

Neminet so DD.

Vai aiziet uz VDI kayram DD ir kads parkaluma un izrakstit iesniegumu . Jega tev nav bet oacajates ar parvaudi sos tapat ja tevi. Uzrakstit fb atklatu rakstu mekle darbu grupas
.arvdarba deveja vardu. Un jautajumu kapec tadu sliktu gadiem tureja. Tautai jazon savi varoni...DD domaju.

Kāpēc lai nomelnotu, ja jau bija labs darbinieks?

Man jau liekas, ka ticamāks variants ir, ka puisis tev nav atklājis īsto iemeslu kādēļ tika atlaists no darba
Jo nu tiešām, kāda jēga nomelnot.

A ļoti vienkārši, lai šāds te darbinieks netiek konkurentiem. Vai arī ir tādi darba vadītāji, kuri visu mūžu strādā vienā uzņēmumā un viņiem vienkārši nepielec ka citā uzņēmumā var būt labāka alga, labāki darba apstākļi, iespējas paaugstināt savu profesionalismu un t.t. Viņi darbinieka aiziešanu uztver kā dzimtenes nodevību.
.
Ko darīt šādā situācijā? Pirmkārt, pārrunāt šo jautājumu ar darba inspekciju, lai iespējams viņi varētu veikt situācijas izmeklēšanu un sodīt ex darba devēju par darbinieka nomēlnošanu. Otrkārt, ja tomēr šāda veida izmeklēšana nav darba inspekcijas kompetencē, tad var uzrakstīt iesniegumu valsts policijai un viņi noteikti ir pilnvaroti veikt šāda veida izmeklēšanu un ja minētais iesniegumā apstiprināsies, tad viņi varēs piespriest sodu darba devējam(jo par šo likumā ir pants).