Atlūgums

Sveika. Kapēc atlūgumā vispār vēlies minēt iemeslu?

Dzīvesvietas maiņu raksti, jo gribi aiziet uzreiz, nevis mēnesi vēl strādāt? Atlūgumā nav jānorāda, uz kurieni pārvācies. Var rakstīt arī vienkārši "personīgu iemeslu dēļ."

Es rakstu vienkārši "pēc pašas vēlēšanās" un viss.

Man šķiet, ka vari vienkārši rakstīt "dzīvesvietas maiņas dēļ" un tas ir Tavs "personīgais iemesls", par kuru DD Tevi nav jāiztaujā.

"Dzīvesvietas maiņas dēļ" ir vienīgais no atlūgumā minamajiem iemesliem, ar kura pieminēšanu no darba var tikt prom jau pēc 3 dienām, nevis nostrādājot vēl mēnesi vai 2 nedēļas, kā nu vienojas ar darba devēju ;-)

Zinas tante, ja tā ir, tad paldies Tev! To es nezināju, bet pēc dažiem mēnešiem man to ļoti vajadzēs.

Zinas tante, vai tas gadījumā nav tikai tad, ja dzīvesvieta mainās uz citu administratīvi teritoriālo vienību? Proti, pārceļas no Rīgas uz Mārupi utml.

Tāda likuma panta nav, ka aizej no darba jo maini dzīvesvietu, tādēļ aizej ātrāk kā mēnesi.

Hmm, kādu laiku atpakaļ bija šāda opcija. Bet nu varbūt ka tagad ar to, ka pārdeklarēt savu dzīvesvietu es varu kaut katru dienu, kaut kas būs mainījies.

Zitas tante kaut ko jauc, tāda panta nav. Ja gribi iet ātrāk, tad ej uz vienošanās pamata, respektīvi izrunājies ar darba devēju un mini svarīgu apsvērumu dēļ gribi ātrāk izbeigt darba tiesiskās attiecības, bet ŅEM vērā, ka arī darba devējam ir savas intereses, viņam ir jāatrod aizvietotājs, tieši tāpēc lai DD būtu aizsargāts nav tādu pantu kas tevi atbrīvotu ātrāk, izņēmums ir 5 punkts, bet šī nebūs tā situācija likuma izpratnē!

Es runāju par DL 100 pantu Darbinieka Uzteikums

Hmm, gadus 3 atpakaļ man šī iemesla minēšana atlūgumā nostrādāja man par labu. Bet varbūt darba devējs arī bija tikpat "zinošs" šajā jautājumā :D Taču jā, likumu tikko pārlasīju. Ja gribas ātri tikt prom, var vienīgi minēt ētiskos apsvērumus, ja DD piemēram maksā aploksnē. Viņš to zina un visdrīzāk nevēlēsies, lai kaut kur parādās pierādījumi (bet arī tādiem jābūt) - tas gan der situācijām, kad attiecību sabojāšana nekaitēs nākotnei :D
Profesore, ja zini, ka tad un tad būs jāpārtrauc darba attiecības, kāpēc atlūgumu neiesniegt mēnesi iepriekš un miers?

Zinas tante, jo pagaidām grūti paredzēt, cik ātri vajadzēs sāk jauno darbu + vajadzīgs laiks, lai pārvāktos uz citu pilsētu.

Nevajag meklēt muļķīgus līkločus, ja gribi iet prom no darba ātrāk, izrunājies ar DD, vienojieties, ja ne ņem slimības lapu un viss, būs spiesti meklēt variantus kas aizstās tevi, bet tad rēķinies, ka vari saņemt negatīvu referenci.

A vaitad slimības lapai beidzoties nav jāatstrādā mēnesis? Nu, pēc likuma?

Chikitita
Ja man būtu normāls DD, ar kuru var izrunāties, es paslepus nemeklētu jaunu darbu.

Tāda likuma panta nav, ka aizej no darba jo maini dzīvesvietu, tādēļ aizej ātrāk kā mēnesi. -- es pievienojos, nesaprotu kāpēc tautā ir populārs šāds pamatojums darba attiecību pārtraukšanai, ja reāli tāda panta nav.

57days taisnība, ja ņem slimības lapu, to termiņu neieskaita atstrādājamajā laikā, ar šo soli neko nevinnēsi.

Dāmas nevajag zīlēt kafijas biezumos, vajag ieskatīties likumā. ;-)
https://likumi.lv/doc.php?id=26019
100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.
(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
.

A vaitad slimības lapai beidzoties nav jāatstrādā mēnesis? Nu, pēc likuma?

Sanāk ka var, bet tikai ja pats darbinieks ir piekritis tādam variantam.

Ja man būtu normāls DD, ar kuru var izrunāties

Profesore ņēmot vērā darba attiecību kultūru valstī es gan neliktu vārdus "darba devējs" un "normāls" vienā teikumā.

Un kā vēl slimības lapu ieskaita, atvaļinājumu neskaita.
Un par dzīvesvietas maiņu,cik zinu, ir tikai, piem. pilsētas/valsts maiņu, tas,ka no bolderājas pārvāksies uz pļavniekiem, īsti neskaitīsies. :-D