Darba strīds - jurists, tiesa, pieredze

Es domāju, ka cilvēkam būtu vieglāk komentēt, ja tu noformulētu domu/jautājumus konkrētāk.

Iepriekšējā darbā viena darbiniece ar pieklājīgu darba stāžu ilgi tiesājās jo tika atbrīvota no amata, atbrīvošana bija pamatota, mobings pret padotajiem, garastāvokļa cilvēks, padomju laiku metodes dialogā ar citiem, atbrīvota tika pieklājīgā formā uz nodaļas likvidācijas pamata, neiztiesāja neko. Riebīgi tādi cilvēki :-|

Vistrakāk ka tas cilvēks nav patīkams kā kolēģis nevienam bet atbrīvot ir tik grūti, viņa varēja būt ziepīgi jauka, bet pms laikā būt briesmonis, pazemojoša un riebīga.

Šeit absolūti vēlos piekrist petunijayyy rakstītajam, jāskatās kādā jautājumā:
1) Darba uzteikuma gadījumā, jārēķinās, ka bieži vien daudzi darbinieki, kuri tiek atlaisti, tiesājas ar mērķi nevis atgūt darbu, bet gan vairāk ar mērķi saņemt naudu par tiesvedības laiku (bieži vien tie ir vairāki mēneši, persona iegūst naudu, jo tiesa atzīst, ka uzteikums nav atbildis Darba likumā noteiktajam, un līdz ar to ir atceļams, tomēr reizē darbinieks ir lūdzis izbeigt darba līgumu ar spriedumu. Ieguvums šādā situācijā ir nauda, kādu būtu izmaksājis darba devējs par laika posmu no darba devēja uzteikuma (kurš tiek atcelts) līdz tiesas spriedumam). Pašai nav pieredze šādā jautājumā, bet man šķiet, ka darba uzteikuma apstrīdēšana tiesā, lai atgrieztos darbā ir "pastulba", jo visdrīzāk, pēc šāda sprieduma būsi zem darba devēja palielināmā stikla.
2) Citi jautājumi (piemēram, traumu gūšana, nevienlīdzīga attieksme, nepamatoti ieturējumi no algas, neapmaksāts darbs utt.). Šajos gadījumos arī nav pieredze, tomēr šādos gadījumos, ir atkarīgs no situācijas.
Tomēr ieteiktu griezties pie jurista, lai tas konkrēto situāciju analizētu pieejamos dokumentus un paskaidrotu par iespējām aizstāvēt savas tiesības/intereses.

Vari uzrakstīt man personīgi.

Es vēlos palīdzēt cilvēkam, tādēļ jautāju.:-) Tas ir vairāk attiecināms uz darba devēja saistību neizpildi tik lielā mērogā, ka būtu jācitē puse darba likuma:

2) Citi jautājumi (piemēram, traumu gūšana, nevienlīdzīga attieksme, nepamatoti ieturējumi no algas, neapmaksāts darbs utt.).

Ko darīt, ja darba devējs nevēlas maksāt par padarīto? VDI šajā jautājumā kaut ko sakarīgu ieteiks? Jo pārrunu ceļā to nevar atrisināt un līdz tiesai arī negribas visu aizvilkt.

Nu bet kā tu gribi, lai mēs tev palīdzam, ja nav nekāda situācijas apraksta? Ko dos tev kāda cita pieredze, ja tā vispār nav saistīta ar to gadījumu, izņemot, ka tiesāšanās ar darba devēju?

Šoreiz piekrītu Petunyya, Darba likums ir tik plašs, gadījumu tik daudz, kas varētu būt, ka ir grūti komentēt nezinot lietas apstākļus!
LACE-darba inspekcijai ziņo! Ja Tevi neņem pierē, staigāsi bez naudas..

Situācija X. Darba attiecības ilgst 1g 1 mēn, ir darba līgums. Darbinieks strādā, viss vienmēr ok. Bet no otras puses. Darba līgumā ir norādīti mazāk labvēlīgi apstākļi, kurus likums aizliedz. Darbiniekam darba veikšanai ir jāizmanto savs privātais nodrošinājums. Tiek pārkāptas darba un atpūtas laika robežas. Neapmaksātas dīkstāves dd dēļ. Tiek doti ar darba amatu nesaistīti uzdevumi, turklāt nav amata apraksta. Darba alga tiek maksāta kā pagadās, to tāpat kā darba laiku un apjomu nav iespējams prognozēt. Par visu aktuālāko darbiniekam paziņo pēdējam utt.

Skaidrs, ka tas ir par Tavu darbu, jo šos apstākļus jau esi minējusi iepriekš ;-)
Ja ir reāli pierādāma dīkstāve utt. tiesājies