Atkal čakarē

Tev ir pārbaudes laiks, vai arī jau strādā vairāk nekā 3 mēn.?
Ja ir strādāts līdz 3mēn.- 3 dienas jāatstrādā, ja vairāk par 3mēn. ,tad 1mēn.

Ja Tu uzraksti atlūgumu 16.jūn.,tad pēc būtības 16.jūl.vari iet prom! Palasīju iepriekšējo diskusiju. Ja Tev ir riebīga vadība, tad nav un nevēlies strādāt ilgāk par 26 .jūl.,tad nav, ko viņiem iet pretī un strādāt ilgāk līdz 31.jūl.

Tu vari iet 16.jūlijā prom un vienīgais, ko varītāja var izdarīt - ir neiedot tev abpusējo vienošanos par aiziešabu.

Vadītāja ,tāpat negrib dot abpusējo vienošanos. Te var spekulēt,kad ,ja viņa vēlas ,lai strādā līdz 31. jūl.,tad ejiet uz abpusējo vienošanos...neviss Tev neizdevīgo variantu!

Ja viņai ļoti vajadzēs,kas lai nostrādā līdz 31.jūl., tad piekritīs,bet ja tāda attieksme ,tad noteikti ieteiktu dabūt kopiju ,kur ir minēts par abpusējo vienošanos...neesmu liela lietvedības eksperte, tad parasti raksta rīkojumus par atbrīvošanu no darba un tur min . pantu , variantu..To arī vari paprasīt!
Ja nepiekritīs, tad vnk tiksi prom 16.jūl .,vai arī 26.jūl.(kā vēlies).

Sniegpulkstenīte Tev smuki apstāstīja. Ja vadītāja uzstāj uz 1 vai 31 datumu, tad par to prasi ko pretī. Gan jau lietišķi un stingri vajadzīgo mācēsi paprasīt. Ja nē, Tev ir iespēja iemācīties. ;) Un noteikti izburies cauri Darba likumam. :)

Darba likumos viss ir rakstīts . Ieteiktu vismaz 1x visu izlasīt ,kas attiecas uz Tev interesējošo jomu. Noteikti dzīvē noderēs!

Piekāpos un teicu, ka labi rakstīšu uz savu iniciatīvu bet šeku reku saka , ka nevaru iet 26. , bet jāiet 31. , jo tad tiek aprēķinatas algas utml.
Labi, rakstiišu līdz 26. jūlijam, bet varbūt pierakstīt klāt , lai algu un neizmantoto atvaļinājumu izmaksā man 26. jūlijā? Vai nerakstit neko ?

Izlasi Darba likumu, Elliphant. :)

Par neizmantoto atvaļinājumu nekas nav jāraksta klāt .To pēc likuma tā vai tā ir jāieskaita.
Tevi neskar ,kurā datumā aprēķina algas. Tāpat viņiem pēc Tavas aiziešanas viss ir jāaprēķina un neatkarīgi no aiziešanas datuma!

Tev jau meitenes te pateica - ja gribi abpusējo vienošanos, sarunā, ka fiksējat to kādā dokumentā un strādā līdz 31. Ja abpusējo tev nevajag - ej prom 16-ajā.
Viņa tev klārē tos "drīkst", "nedrīkst", jo domā, ka tu nezini savas tiesības (ko tu acīmredzot arī nezini).

Darba likuma 128. panta 1. daļa paredz, ka darba attiecību pēdējā dienā darba devēja pienākums ir darbiniekam izmaksāt:
@algu par pēdējo nostrādāto posmu;
@proporcionāli laikam neaizmantotā atvaļinājuma kompensāciju.

Tātad viņiem ir pienākums uz 16 vai 26 datumā ieskaistīt Tev gan algu ,gan neizmantoto atvaļinājumu un Tavas rūpes nav ,ka grāmatvedei būs jāveic ātrāk parēķins. Vnk izmanto Tavu nezināšanu!

Jā, izskatās, ka viņa zin,ka aizvietotāju grūti būs atrast tik īsā laikā un grib, lai ir kāds, kas nostrādā.
Bet aizbildināties par algām utt. ir smieklīgi - saprotams, neviens negrib čakarēties, bet tas ir grāmatvedības pienākums saskaitīt cilvēkam algu ātrāk nekā citiem, ja viņš iet prom.
Ja ej 26.jūlijā tad tajā pašā datumā vai 3 dienu laikā algai ir jābūt Tev kontā.
Un jā, vispār ir jābūt vienam mēnesim tikai. Faktiski, lai strādātu ilgāk - tā jau ir tava brīva izvēle,uz ko mierīgi vari pateikt "nē".

Tu vari iet prom 26 datumå, pilnīgi mierīgi. Nav tāda likuma, ka no darba var aiziet tikai 31. Datumâ. Es pēc šitādiem jokiem vnk pateiktu, ka ja nevar normāli, tad neatstrādāšu vispār to mēnesi, lai ieskrienas!