Samaksa svētku dienās

Normālā situācijā ja tev darba diena iekrīt svētku dienā, tad darba devējam tev tas kaut kādā veidā jāatlīdzina. Piemēram lielveikalos ja darbiniekam darba diena iekrīt svētku dienā, šo dienu apmaksā dubultā. Izklausās ka tev "skalo" ausis. Pieraksties konsultācijai Darba inspekcijā, lai viņi tev sīki izskaidro kas tev pienākas.

Vienkārši priekšnieks izmeta tādu frāzi-ka mums nepienākas jo strādāsim maiņās un pa dienu nevis naktī.

Tu gadījumā nezini kad tavam priekšniekam dzimšanas diena? Es gribu tādam trullam loham uzdāvināt grāmatu ar nosaukumu "Darba likums", lai izglītojās.(e)

Iedomājos protams, bet teica, ka slikti mēneši bija-maz ienākumu un nevar samaksāt, tapēc pievēru acis,.... Naivi ticēju, ka kaut kas mainīsies vai samaksās bik vēlāk:'-(

Darba likum 68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā:
Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
Lūdzu, darba likumā būtu arī acis jāiemet, sākot strādāt, jo nezinot elementāras lietas, vari tikt pamatīgi apčakarēts.
Un stundas šomēnes ir 143, pagājušo bija 184 (man šis lauciņš tuvs) :D

xanax, ko nozīmē kaut ko kaut kādā veidā :D atnesīs konfektes :D
tikai un vienīgi dubulta apmaksa (nu vai apmaksāta brīvdiena, par ko jau runāju iepriekš)
neticu, ka narveseniem ir mazi ienākumi, muļķo tevi.. iesaku vērsties DI, lai atgūtu nesamaksāto naudiņu un meklēt citu darbiņu.

Virstundas sākas no 160 ja? Arī manā gadījumā?
Tā jau ir..... Kad aizej no viena darba, kur algu vispār nesteidzās maksāt un dabū vismaz kaut kādu darbu, kur liekas, ka priekšnieks ir afigennais un maksā laikā, tad priecājies par to pašu un tikai pēctam sāc aizdomāties. :-(

Virsstundas ir vai nu 3 mēnešu periodā skatoties, jo, piem, vienu mēnesi var būt 70 darba stundas, otru mēnesi 190 darba stundas, trešajā 100, tad nebūs virsstundu.
Bet ja tev ir mēnesis pārskata periods, tad no mēneša darba stundu skaita, var būt 160, 178, atkarīgs no mēneša, katram mēnesim cits.

Enīvei. Paldies, ka apskaidrojāt un iedrošinājāt. Savādāk likās, ka galīgi dumja jau-kas tomēr izrādijās taisnība.
Cīnīšos par savām tiesībām!

Piemēram
1. Mēnesī sanāca -190h
2. -218h
3. -171h...tad?

4. Mēnesī-145h

Ārprāc, un tā ir nepilna slodze?:-O

xanax, ko nozīmē kaut ko kaut kādā veidā atnesīs konfektes

Apple_pie nepiesienies vārdiem!:-P Es biju domājis ka darba devējs nevar neatlīdzināt/nesamaksāt papildus par darbu svētku dienās.:-)

Nu te stabil ir virsstundas! Vairāk par 184 nav (tas bija martā)

Tev par pirmajiem 3 izskatās virsstundas.

Es nepiesienos, tas vienkārši tā nekorekti. :D Bet nu nevar, nevar, atvaino :D

Ir virsstundas un arī pus slodzes darbs īsti nav sanācis.

Un tas, ka viņš tagad saka, ka mums nepienāksies dubulta samaksa svētkos, jo lai pienāktos- jāstrādā pilna diena vai nakts... Bet mums būs maiņas?! Bullshits totāls?! Ko lai pretī atbild? (e)

To, ka tas neatbilst Darba likumam. Tas ir pilnīgs BS, nav noteikts, cik stundas būtu jānostrādā, lai svētku dienā saņemtu dubultu apmaksu. Varu uz 2 stundām atnākt palīdzēt un ir jāmaksā. Ir noteikts, cik ir jābūt nepārtrauktām nakts stundām, lai saņemtu par nakts darbu 50% piemaksu, bet tas nav šis gadījumd.

valstī ir noteiktas katrā mēnesī darba stundas. Janvārī tās bija 176, februārī 160, martā 184 un aprīlī 143. Tad nu rēķini pati, cik stundas esi katru mēnesī pārstrādājusi

Es teiktu tā, pofig,kas tavā darba līgumā rakstīts, skaties darba likumu. Nevar darba līgums pieprasīt kaut ko vairāk par to,kas minēts darba likumā. Tāpat,piemēram,uz dienām,kas jāastrādā, pārtraucot darba attiecības.
Kādreiz,kad strādāju maiņu darbu, nekad ar to nav bijis problēmu.

Mums ir summētais darba laiks, slīdošais grafiks. Sākumā par svētku dienām arī deva brīvu dienu. Tad, kad paši gribēja. Tagad sola maksāt kā nākas.