atvalinajums un slimibas laba

Kludas gan daudz :-D

Vēl ir variants paņemt bezalgas atvaļinājuma dienas..Neizdevīgi jau ir,bet iespējams,ka tad palaidīs prom bez problēmām.

Pirmkārt atvaļinājums Tev pienākas jau vesela nedēļa, jo ja parēķina, tad gadā pienākas 4 kalendārās nedēļas. Tādā gadījumā pēc trīs mēnešiem pienājas jau viena kalendārā nedēļa, tas ir 5 darba dienas.
Ja tu esi jau prasījusi tajos datumos atvaļinājumu, tad būs ļoti aizdomīgi, ka pēkšņi esi saslimusi tieši šajos datumos, neieteiktu taisīt problēmas gan sev gan ārstam.
Es esmu ņēmusi slimības lapu un braukusi ārpus valsts, bet es jau zināju, ka tajos datumos man neviens atvaļinājumu nedos un tāpēc uzreiz ķēros pie slimības lapas. Ārstei godīgi pateicu kas un kā, ka braucu uz ārzemēm, bet brīvu nedos. Tādā gadījumā arī viņa bija lietas kursā, ja nu kas.

Wallee, nepienākas jau gan, protams, ejot prom no darba, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu būtu šīs dienas, bet pašu atvaļinājumu var prasīt tad, kad nepārtraukti pie DD nodarbināts ir 6 mēnešus.
Piekļuves jau nav, bet nu viņi jau zina, ka tu esi prasījusi brīvas dienas, nesmuki sanāktu.

par konkretiem datumiem neesmu teikusi. vienkarsi vadibai ieminejos, vai varetu nemt kaut kad atvalinajumu

un par to vai varu nemt kaut kad atvalinajumu , jautajumu jau pasa sakuma, kad saku stradat

Bezalgas atvaļinājums būtu ok variants śajá situácijá.

no interneta dzīlēm

Darba likuma 149.pants noteic, ka darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti strādājis ne mazāk kā sešus mēnešus. Ātrāk par 6 mēnešiem, kopš strādāts uzņēmumā, doties apmaksātā atvaļinājumā Darba likums paredz tiesības vienīgi sievietēm grūtniecēm.

nu, balstoties uz iepriekšminēto, atvaļinājumu var nedot, pat neskatoties uz to, ka nedēļa autorei jau ir sakrājusies. cita lieta, ja autore aizies prom, tad dd vajadzēs jebk. gadījumā atmaksāt neizmantotās atvaļin.dienas.

oij kamēr drukāju ziņu, ābolu pīrāgs to pašu domu jau uzrakstīja :-D

Leni, nu tas ir tieši tas, ko es rakstīju arī.
Apjautājies varbūt par bezalgas atvaļinājumu, tādā gadījumā darba devējam izdevīgāk, un arī Tev korekti viss sakārtots.

es ar ņemtu bezalgas atvaļinājumu, pasakot, ka jādodas uz ārzemēm, tas būtu tikai godīgi un nevajadzētu nevienam melot.

Ā ok, atvainojos, par tiem 6 mēnešiem es nezināju, būšu gudrāka :)

Skaties, ka ar visām šīm mahinācijām darbu nesanāk vēl pazaudēt :-)

un ja man neiedod bezalgas atvalinajumu , tad pec tam butu stulbi tajos datumos nemt slimibas lapu

es ar ņemtu bezalgas atvaļinājumu, pasakot, ka jādodas uz ārzemēm, tas būtu tikai godīgi un nevajadzētu nevienam melot.

+
Mani piem. kā d.devēju ir tā nogurdinājušas jauno darbinieku mahinācijas, īpaši, kad izturēts pārbaudes laiks - tā sākas.. :-/ Labāk tomēr pateikt godīgi kā ir.

Turklāt atkarīgs, cik laicīgi iepriekš pabrīdini par saviem plāniem, ja ir ceļojums, nozīmīgs pasākums utt. - manuprāt, viss ir saprotami, bet ne pēdējā brīdī - ļoti nenopietna attieksme pret darbu.

nu ta sanak bez maz vai pedeja bridi, butu zinajusi, tad butu laicigak pateikusi

Tu taču teici, ka zināji jau pašā sākumā, ka tev vajadzēs tās brīvās dienas?

es pasa sakuma jautaju vadibai vai varu nemt brivas dienas.

Nu un ko viņi atbildēja uz to, vai nepieciešamības gadījumā vari paņemt brīvas dienas?