Atlūgums

3 mēneši? Tu joko? Kāds tik ilgi uz priekšu zin, ka gribēs iet prom no darba?

:D
jā, saplānots jau gads uz priekšu. kāds tā dara. nedomāju, ka mazākums. nav jau arī tik viegli ar darba tirgu, lai pieņemtu spontānus lēmumus un būtu drošs, ka laicīgi atradīsies cits darbs.

paldies par atbildēm. vēl viens- vai darba devējiem ir kaut kāda aizture pret "abpusēju vienošanos"? no dd viedokļa labāk ir "pēc pašas vēlēšanās"?

TalisQualis - darba devējam tas ir pilnīgi vienalga, tas viņam neko nemaina. Bet zinu, ka daudzi nedod uz abpusēju vienošanos. Manuprāt aptuveni no sērijas - ja gribi iet prom, tad uz bezdarbniekiem arī neceri.

Ja es būtu darba devējs es arī gribētu, lai ar mani vispirms parunā par to, nav jau jāstāsta iemesls ja negrib, bet cilvēciskums atī ir jāatstāj.

Dārgumiņ, kad Tu būsi (ja kādreiz vispār būsi) darba devējs, tad Tu zināsi, ka jebkurš darbinieks jebkurā brīdī var uzrakstīt atlūgumu. Un neko viņam Tu nevari pārmest - tās ir viņa tiesības.

nav jau arī tik viegli ar darba tirgu, lai pieņemtu spontānus lēmumus un būtu drošs, ka laicīgi atradīsies cits darbs.

Šķiet, ka vienīgais iemesls pašreizējā darba pārtraukšanai Tev skaitās cita, pēc kaut kādiem kritērijiem labāka darba atrašana?
Iesaku pieaugt un uzzināt arī par citiem iemesliem.

Ja tev ir līgums uz noteiktu laiku,tad jābūt līgumā arī minētam punktam par tavu vēlēšanos doties ātrāk prom un iespējām rakstīt atlūgumu.

v35 ja problēmas ar saprašanu tad īpaši tev paskaidrošu. Nevienā brīdī neteicu, ka paskaidrot ir nepieciešams un atlūgums ir jāizrunā pirms tam. Es īpaši uzsvēru, ka tas ir cilvēciski nevis primāri! Bet kā jau minēju, cilvēkam,kam tas ir svešs, tas nav saprotams. Tici man, darba pienākumi un tiesības nav mana vājā puse, es ar to strādāju. Nevienā brīdī šeit neesmu sākusi diktēt darbinieka tiesības kā Tu ti dari.

paldies par lielisko ieteikumu, centīšos :D

un nē, man pašai aiziešanas iemesls ir cits, tomēr ir tik muļķīgi ar putām uz lūpām cilvēkus mēģināt pārliecināt, ka neviens neplāno aiziešanu no darba mēnešiem iepriekš. jo tā nav. cilvēki ir dažādi, iemesli ir dažādi, tu plāno 2 dienas, cits 5 mēnešus, cits 5 gadus uz priekšu. nu un.

Es īpaši uzsvēru, ka tas ir cilvēciski nevis primāri! Bet kā jau minēju, cilvēkam,kam tas ir svešs, tas nav saprotams.

Nevajag jaukt darba un privātās attiecības. Arī tad, ja vienā vietā strādā 10 un vairāk gadus.

tu plāno 2 dienas, cits 5 mēnešus, cits 5 gadus uz priekšu

5 gadus uz priekšu var plānot, protams. Tikai - to tad sauc par sapņošanu. Un tai ir tik pat liela vērtība kā jautājuma ikgadējā darbinieku anketā - a kā Jūs redzat sevi mūsu kompānijā pēc 5 gadiem? :-D

Pilnīgs bezceris

Pilnīgs bezceris

+
Es pārtraucu lasīt tad, kad sapratu, ka nabaga cilvēks ir totāls neveiksminieks, kurš savu uzmanības trūkumu kompensē šajā forumā un pašapliecinās ar "dārgumiņ", "es jau tā esmu veiksminieks" utml sērijas teksti :-D

Es izlasīju, tā arī nesapratu viņa domu :D

Sākums ar "dārgumiņ" vispār uzsita riebumu.
Cilvēkam ir vai nu melns vai balts un nesaprot, ka var būt arī savādāk. Reti riebīgs tips :-D

Es it kā neesmu no tiem cilvēcīgākajiem tipiem šeit, bet tomēr pat man ir saprotams tas, ka ja ir labas attiecības ar darba devēju un ir zināms jau iepriekš, ka ies prom no darba krietnu laiku pirms tā mēneša, tad kādēļ lai to laicīgāk nepateiktu? Varbūt cilvēkam nav bijušas labas attiecības ar darba devēju iepriekš. Bet nu tas teksts "kad tu būsi darba devējs"... :-D Es esmu bijusi darba devējs, un? :-D

Cilvēks kā robots dzīvo savu dzīvi, neskatās ne pa labi, ne pa kreisi. Man piemēram arī patīk uzturēt labas attiecības ar vadītāju, viņa mums stingra, bet forša. Bieži vien var ļoti jautri papļāpāt un izsmieties. Un es arī jūtu to vadītājas cieņu pret sevi, jo esmu godîga pret viņu un pretīmnākoša šajā gadījumā. Protams arī man ir lietas ko ceru no viņas kā bonusu sagaidīt un to arī saņemu. Kā piemēram - samērā biežus atvaļinājumus pa vienai nedēļai jo braucu ciemos pie drauga ārpus LV.
Ja man būtu tāda attieksme kā v35, tad diez vai šo pretīmnākšanu sagaidītu.

a ir labas attiecības ar darba devēju un ir zināms jau iepriekš, ka ies prom no darba krietnu laiku pirms tā mēneša, tad kādēļ lai to laicīgāk nepateiktu?

Tu atkal neuzķēri manu domu. Es nekad mēnesi iepriekš neesmu zinājis, ka iešu prom. Visi šie lēmumi ir pieņemti dažu dienu, augstākais nedēļas laikā. Un no lēmuma atrunājošs darba devējs ir pēdējais, kas man tajā brīdī ir vajadzīgs.
Par manas personas apspriešanu - šķiet, ka neviena no šejienes mani klātienē nepazīst, līdz ar to savus spriedelējumus par to, kuram dzīvē ir paveicies un kuram nav, varat paturēt pie sevis.

v35, bet šeit jau runa neiet tikai par tevi. Atradies te pasaules naba

Es nekad neesmu rakstījusi atlūgumu un šobrīd ir tas brīdis, kad vēlos aiziet un pieņemt citu piedāvajumu, kaut esmu vēl pārbaudes laikā, sapratu, ka nevelos te strādāt, algai man jābūt 9.datumā, ja man līgumā ierakstīts, ka jābrīdina 3 dienas iepriekš, tad sanāk,šodien pabrīdinot man iekritīs vēl tieši 3 maiņas.
***
Man ir jāraksta elektroniski atlūgums uz epastu vai arī jāzvana, jārunā tikšanās un jānes izdrukāts atlūguma iesniegums? To vispār var nokārot netiekoties?

Vienmēr labāk, ja uz atlūguma vadītājs ir uzlicis atzīmi, ka un kad ar atlūgumu ir iepazinies un Tev uz rokām paliek šāds atlūguma eksemplārs. Citādi var pateikt - atlūgums, kāds atlūgums, neko nezinu, strādā tālāk. Es ieteiktu painformēt epastā, bet pēc iespējas ātrāk iesniegt arī papīra formātā. Vēl jau var sūtīt ierakstītu vēstuli, bet tas jau būs ilgāk.

Sophie. Sanāk, ka man jāzvana vadībai, jāpabrīdina, jāsarunā tikšanos, pirms tās
jaaizdrukā divi atlūguma eksemplāri un tikšanās laikā man jāatdod viens viņiem, uz otra japalūdz paraksts, ka ir iepazinušies un viss?
Jo es negribu baigi ar nevienu kasīties, gribu ātri un bez lekšanās aiziet