Man bija tieši tāda situācija, kad pieņēma darbā uz citas darbinieces prombūtnes laiku, taču, lai arī darba devējs un kolektīvs bija lielisks, saņēmu un piekritu labākam darba piedāvājumam no finansiālā viedokļa. 2 gadu vietā nostrādāju pus gadu, aprunājos ar priekšnieci un izskaidroju situāciju (Tev, protams, nekas baigi nebūtu jāpaskaidro, bet manā situācijā ar priekšnieci bija labas attiecības, kuras negribējās tā pēkšņi sabojāt, uzmetot atlūgumu), vienojāmies, ka nostrādāju vel mēnesi un viss kārtībā.
Savukārt vēl pirms tam, biju TalisQualis situācijā. Arī tajā darbā ar priekšnieci bijām labās attiecībās. Mutiski pabrīdināju apmēram 2 mēnešus iepriekš, ka došos prom, bet atlūgumu rakstīju mēnesi pirms darba attiecību izbeigšanas, jo pati priekšniece tā lūdza. Draudzenes mammas priekšnieks šādā situācijā pateica - nu redzēs, gan jau varēsi iet prom jau pēc mēneša. Tīri teorētiski jau viņš tā nemaz nedrīkst darīt, ja darbinieks nevēlas iet prom ātrāk. Darba tiesības baigi nepārzinu, bet es pabrīdinātu mutiski, bet rakstisku atlūgumu ieniegtu mēnesi pirms aiziešanas.