Atlūgums - atvaļinājuma nauda

Ne, tikai par pedejo gadu viena menesa apmeraa. kaec nepaludzi vienosanos? Tad but NVA naudina 9 menesus. Un izmaksatu pec viena menesa. Ar atlugum,u bus tikai pec 3vai 4 menesiem.

Protams, ka izmaksās. Kāpēc Tu maldini cilvēkus? Kāds sakars bezdarbnieka pabalstam ar atvaļinājumu, Rīdziniece?

Un nav tikai par pēdējo gadu, ir par visu neizmantoto atvaļinājumu!

Paradi man to likumu tikai tad ticesu!

Doma ja darbinieks nav bijis 5 gadus atvalinajuma tad ejot prom vina izmaksas atvalijamuam naudas kompensaciju 5menesu apmera? Logiski ka ne!

pienākošos naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā ne vairāk kā par diviem darba gadiem (LDLK 226 1 . pants). Šis ierobežojums neattiecas uz gadījumiem, kad naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu darbinieka atlaišanas gadījumā izmaksā darba devējs bezstrīdus kārtībā.

bet is ir vel vecais likums, tagad liekas ir mazliet citadi. Jo nedrikst neizmantot ilgi atvalinajumu.

Jā, Rīdziniece, tas ir loģiski! Darba devējam ir pienākums Tevi "norīkot" atvaļinājumā, ja pats neizrādi interesi. Ja to nedara, viņš ari uzņemas risku atmaksāt visu.

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Nupat bija darbā viens klients, kas prasīja, cik viņam apmēram pienāktos par 13 gadiem, jo vienu reizi ir bijis tikai, tad nu mēs aptuveni izrēķinājām, lai zinātu, vai viņam ir vērts vērsties tālāk DI.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

pienākošos naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā ne vairāk kā par diviem darba gadiem :-P

No šī gada 1.janvāra ir mainīts DL.

No 2016. gada 1.janvāra darba ņēmējs var pieprasīt kompensāciju par visu neizmantoto laiku. :)

Jā izmaksās:-) un pēc viena mēneša bezdarbniekos, ja pēc abpusējās vienošanās aizgāji no darba:-)

http://www.d-k.lv/lat/documents/help/14535/21974/

trs viedoklis, kurš balstīts uz 2011. gadā Latvijas Republikas Augstākās tiesas apkopoto un publicēto jaunu tiesību praksi darba tiesību jautājumos, pamatojas uz to, ka Darba likuma 149. panta 3. daļā ietvertā imperatīvā rakstura norma par to, ka var pārcelt tikai atvaļinājuma daļu (ne vairāk kā divas nedēļas, ja atvaļinājums ir četras nedēļas) un ka to var pārcelt tikai uz vienu gadu, nozīmē, ka iepriekšējā darba perioda atvaļinājuma daļa, kas nav izmantota tam sekojošajā nākamajā gadā, tiek zaudēta un anulējas, ja vien likumā noteiktajā kārtībā netiek celta prasība tiesā (SKC – 667/2010 9.1.p., 9.3.p.; Latvijas Republikas Augstākā tiesa Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem, 2010/2011).

Pamatojoties uz šo viedokli, ja darbiniekam vairs nav tiesību pretendēt uz attiecīgā atvaļinājuma reālu saņemšanu, tas vairs nevar pretendēt arī uz tā kompensēšanu naudā, izbeidzot darba tiesiskās attiecības. Līdz ar to Augstākā tiesa norāda, ka laika posms par kuru reāli var saņemt attiecīgo atvaļinājumu un, par kuru ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu nevar būt ilgāks par pusotru gadu (pastāvot nosacījumam, ka atvaļinājums ir četras kalendārās nedēļas): k

Jauki!
Samazināsies darba devēji, kuri negribēs laist atvaļinājumā darbniekus, jo ,tāpat būs viss jāizmaksā darba attiecību izbeigšanas gadījumā.

Tas, ko Tu iekopēji, Rīdziniec, izlasi, lūdzu, visu rakstu... un arī pēdējo teikumu, jopcik :D

http://m.lvportals.lv/e-konsultacijas.php?id=9562 te atkal saka ka pienakas. Gan jau izmaksas.

saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu nevar būt ilgāks par pusotru gadu (pastāvot nosacījumam, ka atvaļinājums ir četras kalendārās nedēļas) un izlasiju:-D:-D

Pati redzi, ka ir 2 viedokļi, bet tā kā ir stājušās spēkā šīs izmaiņas, tad ari uzskata, ka DD nes risku maksāt par visu neizmantoto laiku!

Saskaņā ar grozījumiem DL 149.panta 5.daļā , kuri stājas spēkā 2015.g. 1.janvāri, darba devējam būs pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Pēdējais teikums ir šis

Sakarā ar izmaiņām DL, kuras stājas spēkā 01.01.2015., kā arī ņemot vērā pašreiz publicēto VDI viedokli, Jūsu gadījumā ieteicams tomēr būtu izmaksāt bijušajam darbiniekam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par visu periodu, par kuru atvaļinājums netika piešķirts.

Nu cerams ka izmaksas, ja ne vares gadiem tiesaties. Nedomaju ka 0,5 mensa naudaas del daba devejs skoposies, kaut gan medz but dazadi.

Nu jā, pareizi saki, var arī tiesāties, ņemot vērā, ka ir šie divi viedokļi, tad nu jāskatās arī, cik liela ir tā summa un tā.

Bet viņam 1.5 mēnesis, tātad 6 nedēļas, kas jebkurā viedoklī ir OK, izmaksās.