Darbs+gr

Ko Tev dos pāris mēnešus tas darbs? Ja nemaldos pabalstu aprēķina no 12 nostrādātiem mēnešiem, tie 2 vai 3 mēneši īsti neko nedod+ vēl smags darbs.(t)

Nē, arī pārbaudes laikā nedrīkst atlaist grūtnieci bez īpaša pamata. Viņi var tev piešūt, ka slikti strādā utt., tāpēc neņems tevi darbā, bet arī diezvai mēģinās kaut ko tādu darīt, jo pēc tam var būt diezgan liela neslava pašai picērijai, par to, ka atlaiž no darba, jo ir grūtniece.

Principā jau grūtnieces interesēs ir pateikt par grūtniecību maksimāli ātri. Ja tomēr vēlies slēpt, slēp, tik tad, kad saņem uzteikumu iesniedz izziņu par grūtniecību.

Dantessa, atlaist var tikai pie ļoti nopietniem iemesliem, tas, ka "slikti strādā", pie tādiem nepieder. Reāli, ja vien grūtniece pati nav īsti normāla, atlaist nevar.

LACE, ja grūtniece ir darba attiecībās, aizejot dekrētā, tad, ja ir strādāts īsu laiku vai arī ar ļoti štruntīgu algu, tiek aprēķināts pabalsts no kaut kādas vidējās algas valstī vai tml. Katrā ziņā saņems naudiņu gan par B lapām, gan vecāku pabalstu vēlāk.

Bet tiešām, vai ir jēga to kapeiku dēļ riskēt ar savu grūtniecību? Darbs picērijā nav no vieglajiem.

Jā es jums piekrītues jums piekrītu, laikam atteikšu, jo darbs vairak par 8h un alga minimālā, un ja vēl atlaiž, tad varbut labāk izbaudīt vasariņu !

Un kā vēl var atlaist pārbaudes laikā! Likums ir likums, bet realitāte ir pavisam savādāka...

Labaak tomeer nevajag, ja veel uzzinaas, ka esi staavokli- saaks veel kaut ko paarmest un tikai lieki stresi buuus

Atlaist var pilnīgi mierīgi - pamatojoties ar štatu samazināšanu. Otra opcija - parasti ir pārbaudes laiks līdz 3 mēnešiem, pārbaudes laikā var atlaist, neminot iemeslu.

Atlaist var pilnīgi mierīgi - pamatojoties ar štatu samazināšanu. Otra opcija - parasti ir pārbaudes laiks līdz 3 mēnešiem, pārbaudes laikā var atlaist, neminot iemeslu.

Pilnīgas muļķības!

Kam tad pārbaudes laiks ir domāts? Pati esmu piedzīvojusi, nevis es bet kolēģi kad strādāju apkalpojošā sfērā. 3 dienas iepriekš pabrīdināja un uz redzēšanos

Nu nevar atlaist grūtnieci arī pārbaudes laikā.

grūtnieci nedrīkst atlaist pārbaudes laikā, nenorādot atlaišanas iemeslu. Ja darbiniece apliecinājumu par savu grūtniecību iesniedz pēc tam, kad darba devējs viņai uzteicis darbu, viņu atlaist nedrīkst, jo darba attiecības vēl ir spēkā.

MazaisBumbiš, ja es būtu tās tavas kolēģes vietā, tad es ietu tiesāties un noteikti uzvarētu tiesā.

Kam tad pārbaudes laiks ir domāts? Pati esmu piedzīvojusi, nevis es bet kolēģi kad strādāju apkalpojošā sfērā. 3 dienas iepriekš pabrīdināja un uz redzēšanos

Vajadzēja iesniegt izziņu, neiesniedza - pati vainīga.

MazaisBumbiš, ja es būtu tās tavas kolēģes vietā, tad es ietu tiesāties un noteikti uzvarētu tiesā.

Ar nosacījumu, ja būtu informējusi darba devēju vēl darba tiesisko attiecību laikā.

Nestrīdēšos, bet palieku pie sava. :-)

Nestrīdēšos, bet palieku pie sava.

Paliec, ne pirmā, ne pēdējā. :D

http://at.gov.lv/files/uploads/files/archive/department1/2010/skc-1170-10.pdf

Jaa, jaa, varees vicinaat darba deveejam deguna priekshaa darba likumu utt. Tikai kaada velna peec? Bojaat savus nervus, plus uztureeties taadaa darba videe, kur darba deveejs buutu gatavs apeest, ja vien vareetu utt.

To visu minimaalaas algas deelj? To visu,lai dabuutu dazhus eiro klaat minimaalajai maaminjalgai? Dazhas gruutnieces, kaa izskataas, ar galvu nedraudzeejas.

Taa izpildiities vareetu, ja tas buutu vadoshs amats ar labu atalgojumu, nu taads, kura deelj tieshaam buutu veerts ciiniities ar zobiem un nagiem.

Te dazha laba buutu gatava njemties kaut kaada paardeveejas vai piceerijas darbinieces amata deelj ... Ja jau katra kapeika tik daarga, tad iesaku nesagruusneet. Kontracepcijas liidzeklju klaasts muusdienaas ir plashss.

Vispaar kaut kaadas man nesaprotamas teemas te uzpeld peedeejaa laikaa. Naudas nav, normaala darba nav, blakus esoshais bikshainis kaut kaads pajolis vai neveiksminieks, tachu sagruusneet par visaam vareem noteikti vajag.

Kas tas par vārdu "sagrūsnēt"? Vēl varēji pateikt "nav ko te apsēkloties", jo to pirmo un otro var tikai lopi..