atstrādāšana

fejja, tu biji no Liepājas, vai ne? a kur atbrīvojās vieta? :D

Ir tas punkts ko Mereda minēja, ka var nestrādāt pēdējo mēnesi, ja ir iemesls

Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Ir bijusi tiesvedība tieši par šo un bieži darbinieka lēmumi pieņemti par likumīgu. Piemēram, ja Tev darbā uzmācās, ja uz Tevi kliedz, sit, pazemo... Bet ja priekšniece draudzene, tad diez vai :-D

bet nu jā, man vnk kkas teica, ka ja esot jau cits darbs vietā, tad it kā tas mēnesis neesot obligāts, bet nu neko tādu pēc likuma neatradu.

Likumi parasti nav tikai uz vienu pusi domāti.. Tas mēnesis tomēr dod darba devējam kādu iespēju atrast vismaz vietā jaunu cilvēku. Pie tam nu un, ka ir jauns darbs? Intervijās parasti prasa- cik ilgā laikā varat uzsākt jauno darbu.

Es mēģinātu normāli vienoties, cik ilgi atstrādātu. Jo nu vari jau protams iet prom neko neatstrādājot (īsti sankcijas, manuprāt, pēc likuma nav), bet nu pasaule ir maza un Latvija vēl mazāka..

nu tajā dienā, kad pateici, ka ej prom, tev vajadzēja arī iesniegt rakstiski to, tad tev būtu jau mazāk dienas jaatstrādā un par jauno darba vietu - vajadzēja arī uzreiz pateikt, ka būs vismaz tās 30 dienas jāgaida.

Šoko - es nez vai tā būtu vieta, ko ieteiktu citiem :D Tas ir tad, ja nu tiešām visi striķi trūkst :D

jaunajā darbā jau jautāja vai man būs tas mēnesis jāatstrādā. Teicu, ka iespējams viss mēnesis nē, jo visi, kas mums gājuši prom nekad neko nav atstrādājuši.. un man tagad jābūt tai labajai, kas atstrādās, jo reāli sirdsapziņa neļauj uzlikt ignoru :D

Es gan ieteiktu ar darba devēju normāli parunāt, sakot, ka ir cita darba vieta, un, ja viņi atrod kādu pirms termiņa, ka vēlētos iet prom ātrāk. Es vismaz tā esmu darījusi, un parasti arī ir nākuši pretī :-) Nevar zināt, varbūt jau pēc nedēļas kāds atrodas, un tad Tevi turēt viņiem tāpat nebūs izdevīgi :-)

Darba devējam ir tiesības likt strādāt vēl mēnesi. Vienreiz pēkšņi pārcēlos un uzrakstīju sakarā ar darba vietas maiņu, bet lika tik un tā mēnesi strādāt kā rezultātā dabūju vienkārši neierasties darbā, jo nebija izvēles. Tā kā uz to neieteiktu paļauties, bet tas atkarīgs no darba devēja.

Man šķiet, ka tu vari tajā mēnesī iekļaut arī savu neizņemto atvaļinājumu, bet neesmu droša kā tas izpaudīsies tieši tavā gadījumā... (t)

Tikko tikai pamanīju, esmu pārteikusies. Nevis darba vietas, bet dzīves vietas maiņu. Likumā konkrēts punkts nav minēts.

MazaisBumbiš
dzīves vietas maiņa ir zem 100.panta 5.pukta - varēji nokopēt apliecinošu dokumentu par deklarēto dzīves vietu

feija
tavā gadījumā tikai vienošanās ar darba devēju, neiešana uz darbu, izmantot neizņemto atvaļinajumu vai atrast kādu citu vietā