atstrādāšana

Nu ja līgumā nav atrunāts citādāk, tad teorētiski, tas mēnesis vēl jānostrādā .. bet bija arī izņēmumi, piemēram, ja pārcelies uz dzīvi citā pilsētā, varbūt vēl kaut kas :)

Un atkarīgs arī no tā, kādi tev pašreizējā darba devēji, varbūt var sarunāt, ka atrod vietā citu, bet tu esi brīva jau ātrāk :)

Parasti mēnesis ir maksimums, ko tev var likt atstrādāt. Ja darba devējs piekrīt, var palaist ātrāk.

Mēnesis esot jāatstrādā, reāli darba devējs ir ļoti neaizsargāts šajā jautājumā. Labāk, protams, pa mierīgo sarunāt. Ir arī variants, ka pēc tam, ka paziņosi par iešanu prom, tevi atbrīvos no darba tajā pašā dienā (normāla prakse vietās, kur darbiniekam ir pieeja konfidenciālai informācijai)

ehh neatradu nekādu spešal punktu, kas man ļautu neko neatstrādāt :D Cerams jaunais darba devējs būs iecietīgs un pagaidīs :D

Mēnesis ir jāatsrādā pēc pārbaudes laika. Pārbaudes laikā-3 dienas. Bet tur jārunā ar darba devēju, varbūt ir iespējams sarunāt ka atstrādādi mazāku laiku,lai gan visi +- vadās pēc likuma.

Darba likumā ir šāds pants (26.nodaļa, 100. pants. 5.punkts):

Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Te nu var teorētiski viskaut ko izdomāt.

ehh mani prom negrib laist, jo nav kad strādā :D bet nu no vienus puses tās jau vairāk nav manas problēmas...

katrs mans komentārs sākas ar ehh :D :D bet nu jā, man vnk kkas teica, ka ja esot jau cits darbs vietā, tad it kā tas mēnesis neesot obligāts, bet nu neko tādu pēc likuma neatradu. Jāstrādā maksimāli slikti, lai atlaiž uzreiz :D

Ja neko no darba devēja nevajag, tad var vienkārši neiet uz darbu, no likuma viedokļa darba devējs neko nevar izdarīt (diemžēl), tikai tas būtu neētiski.

No 2 nedelam lidz 1 menesim, viss atkariigs no darbadeveja situacijas un amata aizvietojamibas uznemumaa.

Nebūtu man tagadējā vadītāja gandrīz jau kā draudzene, tad varētu vnk neiet, bet nu sirdsapziņa tomēr neļauj :D

Te nu var teorētiski viskaut ko izdomāt.

Nebūt nē, ja papēta tiesu praksi šī panta 5.daļā ietvertais jēdziens svarīgs iemesls ir interpretējams kā darbinieka tiesību aizskārums, t.i., nav maksāta alga pēdējos mēnešos, seksuāla uzmākšanās utt. Fantāzija nelīdzēs! Autores vienīgais variants ir vienoties ar darba devēju, ar atlaišanu var sanākt vēl citas problēmas :)

Jārīkojas tā, kā būs labāk pašai- ja izdodas sarunāt ar jauno darba devēju, tad nogaidi to mēnesi, bet, ja nē- vari droši iet prom kaut uz sitienu, uzrakstot atlūgumu, jo nekādas sankcijas likumā nav noteiktas. Vienīgais, LV ir maza, te bezmaz visi viens otru pazīst, it sevišķi pa sfērām, nekad nezini, ar ko atkal kopā nāksies sadarboties. Mans princips ir- nebojāt attiecības ne ar vienu, ja vien tas nav akūti nepieciešams:)

Donata jau uzrakstīja manas domas. Ja nekā savādāk nevari, vnk neej uz darbu un viss. Necel telefonu, bet neaizmirsti, ka tas nav īpaši glīti.8-)

Nu, saki savam darba devējam, ka gribi iet prom, un viss. Baigi tu viņam esi vajadzīga! Paņems vietā jaunu darbinieku, un viss. It kā strādāt gribētāju trūktu.

es jau pateicu, man uzreiz pretī - mēnesis jāatstrādā. Tici man, tur trūkst darbinieki, tāpēc arī nelaiž prom :D

mīļā sirds, likums visiem viens. nelaiž - nelaiž. jāatstrādā :D

fejja, ja nav noslēpums, kādā jomā tu strādā?

Likums jā, bet kā jau te minēja, ja manā vietā būtu tā vnk atrast dabūt citu, tad es domāju, ka nevajadzētu nekādu mēnesi atstrādāt. Bet nu tagad diemžēl esmu izvēlējusies laiku iešanai prom tad, kad te ir trako māja :D

Tas būs vien ļoti garš un paviršs mēnesis. Ja darba devējs par kavējumiem un neizdarību liek naudas sodus, tad jūtu līdzi. :D