Kā rīkoties?

kādu te čakarē...

tas nozīmē, ka tajā mēnesī , kad tev nebūs darbs vai ļoti maz tev nepienākas minimālā alga. bet rēķinās stundu likmes.

un līgumu tā nemaina izmetot lapas un ieliekot jaunas lapas , bet veic liguma grozījumus ar jauniem datumiem.

Grozījumi darba līgumam ir atsevišķs dokuments, uz kura ir jābūt darba devēja un darbinieka parakstiem un datumam, ar kuru izmaiņas stājas spēkā. Nekas nekur nav jāmet ārā.

Hmm, bet tādu mēnešu nav, vienmēr ir darbs..mazākais stundu skaits sanāk februārī īsajā mēnesī, kad ir 154h.
Ir jau tā, ka algu uz rokas izmaksā normālu, kā jābūt. Sanāk, ka darba devēji grib maksāt mazāk nodokļus?
Es pat nezinu kā te kādas var kaut ko pierādīt...jo neko no jaunajām lapām jau neparaksta, paraks jau ir līguma, kam , manuprāt, nelikumīgā ceļā izmainās lapas.

algu maksā skaidrā naudā?

Lollipop, tur jau tā lieta, bet šeit sanāk, ka tie jaunie itkā grozījumi, ir bijuši jau tajā līgumā pirms, gada, kad līgums tika parakstīts...(t)

Jā, algu maksā skaidrā naudā

Darba devējs tās lapas vnk ielika darbiniekam rokās, neko nepaskaidrojot...uz lapām virsū uzlikta līmlapiņa ar norādi, ka līgumā jānomaina lapas.
Cilvēks, pēc tam to izlasot, ir reāli šokā un nezin kā rīkoties un ko vispār teikt darba devējam, kad to satiks.

aaa jaunais likums paredz min.algu 370, bet ja stundas likmes min, rēķina tad mazāk sanāk!

Nu te skaidrs, ko dara darba devējs - jautājums, vai darba ņēmējs ir mierā ar stundas likmi un, acīmredzot, izmaiņām darba grafikā. Ja jūt, ka nav ok un nejūtas labi par to, ka tas nav saskaņots ar viņu, un nav iebildumu citu darbu meklēt, droši vien šie jaunie līguma grozījumi jānes uz kādu iestādi, kas sados darba devējam pa pakaļu. Darba inspekcija varbūt? Precīzi pati nezinu, bet nu es tā darītu, ja man darba devējs pēkšņi, nevienojoties par kaut ko tādu iepriekš, bez manas piekrišanas, veiktu izmaiņas manā darba līgumā - pie tam visnotaļ nelikumīgā veidā. Nu, protams, ja darba devējs nepiekristu normālā sarunu ceļā to atrisināt.

Darbinieks ir mierā ar to, ko saņem uz rokas, jo tas +- atbilst nostrādātajām stundām. (Normāls darba laiks=160h mēnesī, te sanāk mazliet pārstrādāt, bet nu ok.
Darbinieks nav mierā ar to, kādā veidā tiek veikti grozījumi darba līgumā un paši grozījumi. JO sanāk, ka uz rokas saņems (nu vismaz līdz šim uz rokas ir saņemts kā vajag), bet pēc šiem grozījumiem, es saprotu, ka nodokļi,kas tiks maksāti par darbinieku būs ļoooti maz. Mazāk kā no minimālās darba algas 370€.
Domāju, ka tie grozījumi līgumā tiek veikti šādā kārtībā, jo darba devējs zin, ka darbinieks neparakstīs šādu grozījumus.
Tā kā šādas nekārtības notiek ārpus Rīgas un ir jau zināmi gadījumi, kad problēmu gadījumā darba devējs lieliski ticis galā ar Darba inspekcijas un VID darbiniecēm ar dāvanām.
Kā vispār var pierādīt, ka darba devējs šādā veidā veicis izmaiņas līgumā, ņemot vērā, ka darba devējam vecais līgums ir jaunajā versijā (kas itkā bijis jau slēgšanas brīdī), bet darbiniekam ir līgums, kura pirmās divas lapas ir divos dažādos variantos.

tu jau vēl nezini vai uz rokas būs ok, jo līgums it kā tagad sāka dzīvot. vai varbūt par tevi līdz sim nemaksāja nodoklus?

Lv jau ir tā , ja nepatīk kaut kas ej prom. jo ja celsi traci un ar iestādēm, tad kas tevi vēlāk gribēs ņemt darbā?

Tie nav grozījumi, bet gan krāpšana. Smags pārkāpums no darba devēja puses...

uz darba inspekciju ar īsto līgumu un tām divām lapām- tā i saki, ka devējs liek tev tās divas lapas nomainīt.

p.s. baigi stulba situācija, nosūdzēsi, no darba devēja turpmāk par tevi sliktas atsauksmes. nenosūdzēsi- šis turpinās savas mahinācijas un par darbiniekiem maksās niecīgus nodokļus. parējiem vienalga, bet sievietēm, kas kādreiz grib iet dekrētĀ, šādi darba devēji ir ļoti neizdevīgi.

Līdz šim nodokļi tika maksāti.
Pašlaik darbinieka vienīgā ideja ir rakstīt atlūgumu, jo darbs ir smags un viena maiņas ir 10 vai 12h. Puse no mēnesī nostrādātām dienām 10h, otra puse 12h.
Bet personīgi man ir žēl, ka tas, ka man pazīstamais darbinieks aizies, bet šī situācija turpināsies. Darba vieta nav pilsētā, tas ciematā, kur, protams, cilvēkiem darbs ir vajadzīgs un darba devējs šo situāciju lieliski izmanto! (e)

Jā, kolēģes, kuras gājušas dekrētā, saņēma mazāku to naudiņu, nekā fermā strādājošas sievietas. Tur darbs nav ne patīkamākajiem, bet darba attiecības vismaz ir tiesiskas. (t)

Nu, ja Darba inspekcija un VID nepalīdz, tad diemžēl jāķeras pie mūsdienās efektīvākas metodes - BezTabu.
Es mierā neliktos un izvazātu to kakuci pa visām instancēm - ja šādi iešķiebj līguma labojumus (darba ņēmējam starpcitu tak ir līguma oriģināls parakstīts - ar to un jaunajām lapām, uz kurām ir uzlīme, arī jāiet pie instancēm), kas man nodara zaudējumus un nepiekrīt papīrus sakārtot kārtīgi, tad ir pelnījis.

Ieva294, , paldies, ka atgādināji, ka jāsaglabā arī tā līmlapiņa ar norādi nomainīt lapas līgumā! Būtu aizmirsusi...|-)

Tie nav grozījumi, bet gan krāpšana. Smags pārkāpums no darba devēja puses...

kā mani dusmo šitādi tirliņi. nodokļi tiek maksāti maz, jā. ar pusslodzi vēl mazāki papīros. paldies var teikt tikai un vienīgi valstij. teorētiski, kamēr maksā uz rokas pateikto, viss okej, bet garantijas, ka kādu mēnesi izmaksā tikai papīros rakstīto nav. un ja rodas tāda situācija, darbinieks ir pat vainīgs, ka parakstījis šādu līgumu. tieši tik elementāri. pasargāts tiek tikai darba devējs, darbinieks nē