Lasot diskusiju, radās šādas domas:
- Ir loģiski, ka starp kolēģiem var būt dažādas algas, jo gandrīz nekad nav tā, ka kandidāti ir vienādi (neatkarīgi no dzimuma). Parasti darba devējiem ir noteikts range, kura ietvaros maksā algas, atkarībā no virknes kritēriju (darba pieredzes, izglītības, papildus darbam ieguldītajām stundām, darba kvalitātes vērtējumam, īpašajām prasmēm, papildus prasmēm, kursiem utt.). Vienāds amats nenozīmē vienādus atalgojumus.
- Neredzu, ka sieviešu vairums gribētu, lai vīrietis pelna vairāk, vairums runā par to, ka negribētu, lai pelna mazāk.
- Ņemot vērā to, ka vīrieši attiecībās tomēr daudzos gadījumos ir vecāki, mazākas algas pelnīšana par sievieti nekādu lielo motivāciju un darba spējas neparāda.
- Var jau raudāt, ka vīriešus apspiež un vērtē pēc algas un amata, bet sievietes skarbāk vērtē pēc izskata un personības. Attiecīgi, jā, varbūt vairāk kritizēs vīrieti, kurš pelna 400 eiro, nevis sievieti, bet tad, ja padomāsim, kuru vairāk kritizēs par lieko svaru vai nekoptu izskatu, atbilde nu galīgi nav par labu sievietēm.