Darba intervija - krievu valodā.

Kā jau rakstā bija teikts, pēc likuma, darba intervijai jānotiek valsts valodā, uz svešvalodu pāriet, lai pārbaudītu valodu zināšanas, kas izklausās pavisam loģiski. Un, jā, likumā arī ir skaidri teikts, ka valsts valoda ir jāpārzin strādājot. Tātad "maisiņš vaig" neder.
Tikai otra puse - likums jau mūsu valstī netiek ievērots... tā kā.
Vispār , bez tabu bija sižets, ka pat darba sludinājums nedrīkst būt tikai krievu valodā.

Ja šajā darbā jārunā tikai krieviski, tad varbūt tas būtu pieņemami, lai gan man grūti iedomāties tādu darbu Latvijā.
Bet, ja tas ir vienkārši tāpēc, ka intervijas vadītājs ir krievs un viņam neienāk prātā, ka kāds varētu krieviski nesaprast, tad es gan pirmkārt, runātu ar viņu latviski un, otrkārt, pieprasītu, lai arī viņš to dara. Ja nē, tad vienkārši pagrieztos un aizietu. Man tāds darbs nav vajadzīgs.

Jebkurā situācijā ir jābūt pieklājīgam un respektēt intervējamo. Nekas traks, ja darba intervijas/pārrunas notiek krievu valodā (ja ir pieprasījums, kāpēc gan nē), bet tad pretendents ir jābrīdina iepriekš. Ja intervijai jānotiek tikai svešvalodā, tad pretendentam pirms intervijas varētu uzzvanīt un uzjautāt, vai viņš/viņa piekrīt tam. Tādējādi, tiktu ietaupīti nervi, nauda un citi resursi.

Nav likuma, ka intervija nevar noritēt svešvalodā.

Piemēram, ir starptautiski uzņēmumi, kuros LV valodu vispār neizmanto (tik kolēģi savā starpā...), tādēļ intervijas, CV, motivācijas vēstules utt., tiek sūtītas tikai angliski.

nedomāju, ka tas ir kāds pārkāpums, ja intervija nenotiek latviešu valodā.

Es vadu intervijas angļu valodā, jo nerunāju tekoši vietējā valodā. Ja pretendents nevar ar mani normāli sarunāties, tad kādas vispār mums var būt darba attiecības? Tāpēc man šķiet pilnīgi normāli, ja intervija notiek citā valodā pie noteikuma, ka vakances prasībās konkrētā valoda ir norādīta.

Kate40, uz kuru rakstu Jūs atsaucaties?
Jau noskaidrojām, ka Darba likumā par intervijas valodu nekas nav minēts...