Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Darba uzteikšana

 
Reitings 95
Reģ: 28.10.2014
Sveikas!

Vai es varu dienu pirms atvaļinājuma iesniegt atlūgumu un tad sanāk, ka atvaļinājuma laikā man beidzas darba tiesības un vairs nenāku uz darbu? Vai tāpat ir tas mēnesis pēc tam jāatstrādā?

Un kā ir ar abpusējo vienošanos darba tiesību izbeigšanā? Šo būtu viegli sarunāt ar darba devēju, lai man vieglāk noritētu bezdarba pabalsta noformēšana? Vai tas prasa kādas īpašus nosacījumus darba devējam?

Paldies! :)
16.04.2015 11:43 |
 
Reitings 414
Reģ: 03.02.2013
Ja vien nav baigais kašķis ar vadību, tad ej pie viņiem (es tā darītu) un saki, ka gribi iet prom, un pēc iespējas ātrāk, un vai vari atvaļinājuma laikā, vai tomēr pastrādāt. Lai nav gluži tā, ka atstāj viņus ķezā bez sava aizstājēja. Kaut gan, atkarīgs no amata.
16.04.2015 11:50 |
 
Reitings 366
Reģ: 15.04.2015
Nesen patēvs iesniedza atlūgumu arī tieši pirms atvaļinājuma. Atvaļinājums ilga 3 nedēļas, tad nedēļu vēl viņam vajadzēja pastrādāt un viss. Domāju, ka tev arī tā vajadzētu būt.
16.04.2015 12:06 |
 
Reitings 95
Reģ: 28.10.2014
Nav viss tik vienkārši, preteklības visādas te notiek :D- tāpēc gribu iet prom uzreiz, nestrādājot to mēnesi spriedzes apstākļos, bet tājā pat laikā man ļoti vajag abpusējo vienošanos, ko šajā gadījumā viņi varētu nedot tikai principa pēc, jo redz es aizeju līdz ar atvaļinājumu..
16.04.2015 12:08 |
 
Reitings 2140
Reģ: 21.02.2015
Tāpat viņiem būs jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma nauda, tāpēc nav lielas starpības.
16.04.2015 12:13 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits