Atlūgums

Tad tikai 3 dienas jaastraadaa. Neko vairaak gan nezinu. :D

neko vairāk arī nevajag zināt. (l)

A kādi papīri ir jāpievieno?? Deklerācijas dokuments?

Pēc abpusējas vienošanās var ātrāk. Sākumā uzjautā darba devējam/personāla nodaļā, kas nepieciešams. Ja izsaka pretenzijas, tad meklē risinājumu.

To vislabāk uzzināsi pajautājot vadībai. Man nekas nebija jāpievieno. Aizgāju,pateicu,ka gribu iet prom, uzrakstīju brīvā formā atlūgumu sakarā ar pārvākšanos. Atstrādāju savas 3 dienas un viss.

Sāc tēlot, ka esi slima, ka jāiet nopietni ārstēties, ka žēl no darba aiziet, tad tiksi prom ātri vien.

Paldies, par ieteikumiem ;) Tad nav ko satraukties! (t)

Nu nezinu, vai ar tēlošanu var tālu tikt..

Vēl jau var pateikt, ka vnk bēbis pieteicis, gribas no darba atpūsties, jo visādi nelabumi, slimības lapas jāņem. Nez vai viņi rausies grūtnieci paturēt. :D

Tādas mahinatores. :D

Es meginatu sarunst ar prieksniecibu. Melot par kkadu slimibu, berna pieteiksanos es gan nevareu, vsp melot nevaru darba vieta , pat normali slimibas lapu nevaru panemt, jo vnk neslimoju.:-D

Besī, ka atbild tie, kas nerubī elementārā līmenī darba likumi un maldina cilvēku.
Viss ir atkarīgs no tā vai tev ir vai nav pārbaudes laiks.
Ja tev ir pārbaudes laiks tad ir 3 dienas iepriekš.
Ja ir pēc pārbaudes laika tad 1 mēnesis, bet ņemot vērā, ka tā ir vienošanās tad vienoties var arī, ka tajā pašā dienā izbeidz darbu ja abas puses tā grib, vnk ilgāk par mēnesi nevar paturēt.
Praktiski ir tā, ka ja nav bail sabojāt darba attiecības, tad vienošanos var nepildīt - tu vnk nesaņemsi algu par tām dienām, bet piespiest tevi strādāt nevar un iesūdzēt tiesā arī nevar. Tā kā ja nav bail bojāt attiecības, tad tik uz priekšu.
Ja melosi, ka esi grūtniece tad darba devējs toč neatlaidīs, jo darba devējs nevar atlaist grūtnieci pat pārbaudes laikā, atskaitot apmēram 3 īpašus izņēmumgadījumus-zagšana(uzticības zaudējums), dzeršana un pa lielam viss.

Es ieteiktu cilvēcīgi, iežēlināt darba devēju. Tas nostrādās, ja nestrādā sūdu kantorī, kur nākamo darbinieku atrast ir mision impossible.

Pirmkārt, tev jāzin vai tev ir bijis noteikts pārbaudes laiks. Ja ir, tad pec atlūguma jāstrādā 3 dienas. Ja nav tad pēc atlūguma teorētiski jāstrādā vel mēnesis, ja vien nevienojies ar darba devēju kā citādi.

Kitty4 - teorētiski, var nebūt noteikts pārbaudes laiks, bet pasaki - kurā uzņēmumā tādu nav? Es tad zināšu uz kurieni sūtīt savus vājākos darbiniekus strādāt :D 99,9% nav jādomā ir vai nav noteikts, bet vai ir pagājis vai nav.

Nu vai nu saruna ar dd vai vnk neej uz darbu :-D nu ko tev vinsh var izdarit? Tagad pat nodoklu gramatinas ir elektroniski..