Darba līgums

Ja ir teikums, ka darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku, tad nekādus jaunus līgumus Tev nevajag, venkārši pēc trim mēnešiem beidzas pārbaudes laiks un turpini strādāt.

Nevajag jaunu līgumu un pārbaudes laiku esi izturējusi. Vai līgumā ir norādīta alga pēc PL?

Tad nevajag jaunu līgumu. Uz "nenoteiktu laiku" nozīmē, ja Tu esi izturējusi pārbaudes laiku 3 mēnešus, tad Tu arī paliec strādāt. Ja tur būtu rakstīts, ka uz noteiktu laiku, tad visdrīzāk tie arī būtu tie trīs mēneši ;-)

Labi, paldies, meitenes. :)

Es runāju par to, ka, ja pieņem darbā tikai uz 3 mēnešiem kā pieņemsim sezonālu darbu, tad visi trīs mēneši, uz ko noslēgts līgums, pēc loģikas nevar būt pārbaudes laiks.

Mūsu likumdošana nosaka 3 pirmo mēnešu pārbaudes laiku jebkurā gadījumā. Tāpēc, ja esi pieņemts uz mēnesi, šis mēnesis pēc likuma skaitīsies pārbaudes laiks un jebkurā dienā tev darba devējs par pateikit "visu gaišu".

Draugs- jurists nav saputrojies, es tikai tagad pārskatīju to līgumu atkal. Draugam pateicu, ka līgumā esmu paņemta uz 3 mēnešu pārbaudes termiņu. Mieriņš.

lai gan tagad sāku šaubīties :D :D varbūt tādiem mazajiem darbiem ir kāds izņēmumus uzrakstīts? :D

:) Baigais jurists

Viss OK ar tavu līgumu!

Lancaster

Pārbaudes laiks nav obligāts darba līguma nosacījums. Tāda var arī nebūt.

46.pants. Pārbaudes noteikšana

(1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

Mūsu likumdošana nosaka 3 pirmo mēnešu pārbaudes laiku

PL nevar būt ilgāks par 3 mēnešiem, bet īsāks gan var būt. ;-)

Mūsu likumdošana nosaka 3 pirmo mēnešu pārbaudes laiku jebkurā gadījumā.

Parasti já - nosaka uz 3 méneshiem. Bet likums saka, ka párbaudes laiks nevar bút ilgáks par 3 méneshiem (tátad var bút arí viena nedélja).

paldies :)

Pārbaudes laiks var arī nebūt vispār. :)

Nū, ja. Man sķiet, ka svarīgākais ir nevis minētais nenoteiktais līguma termiņš, bet teksts ...pēc pārbaudes laika beigām darbinieks tiek pieņemts darbā uz pilnu darba slodzi ar atalgojumu (...)... Jo šajā gadījumā sanāk, ka meitenei pēc PL ir jābūt lielākam atalgojumam, kā līdz šim. Šai summai ir jābūt minētai līgumā. Tāpat, ir jābūt minētam, ka darba attiecības tiek turpinātas uz nenoteiktu laiku pēc šī pārbaudes laika beigām.

Sanāk, ja ir minēts - darbinieks pieņemts darbā uz trīs mēnešu pārbaudes laiku, bet darba līgums ir spēkā uz nenoteiktu laiku un minēta tikai viena atalgojuma summa, tad darba tiesiskās attiecības šos trīs pārbaudes laika mēnešus ir izbeidzamas pamatojoties uz nenoteikto līguma termiņu pirms trīs mēnešu termiņa.

darba tiesiskās attiecības šos trīs pārbaudes laika mēnešus ir izbeidzamas pamatojoties uz nenoteikto līguma termiņu pirms trīs mēnešu termiņa.

Uzteikums pārbaudes laikā nav jāpamato vispār, ja vien nav runa par grūtnieci.

Tāpat, ir jābūt minētam, ka darba attiecības tiek turpinātas uz nenoteiktu laiku pēc šī pārbaudes laika beigām

.

Nav nepieciešams, skat. Darba likuma 47.panta otro daļu.

Par atalgojumu gan piekrītu, ja ir runāts, ka būs augstāks, bet nav līgumā, vajadzētu šo jautājumu noformēt rakstiski. :)

Lai visām laba diena!

Ctn

Jā, es jau apskatījos, ka pārbaudes laiks ir no dienas A līdz dienai B trīs mēnešu robežās. Un nav atsevišķa regulējuma citos darba punktos. "darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku" tad attiecīgi runā par laiku pēc PL beigām.

"darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku" tad attiecīgi runā par laiku pēc PL beigām.

Ne gluži, ņemot vērā to, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeidzamas pārbaudes laikā bez uzteikuma pamatojuma. "Nenoteikts laiks" norāda tikai to, ka darba tiesiskās attiecības nav terminētas, un ir izbeidzamas uz uzteikuma pamata vai uzņēmuma likvidācijas pamata.

Nu, jā. Bet tas neattiecas uz pārbaudes laika termiņu, jo pārbaudes laikā darba attiecības tiek uzteiktas bez obligāta pamatojuma. Šis regulējums attiecas uz darba attiecībām pēc pārbaudes laika termiņa beigām. Bet, cik saprotu - ir jābūt minētiem arī datumiem darba līgumā. Vai obligāti, to gan nezinu.

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

To gan Tavam juristam vajadzētu zināt :)

Stella, strādājošas grūtnieces, piemēram, vispārējā kārtībā atlaist nevar arī pārbaudes laikā. Ir jāpiemēro, kā saki, nenoteiktā laika likumi. :)

Par kādiem datumiem Tu runā? Kad beidzas pārbaudes laiks? Nē, līgumā parasti ietver mēnešu skaitu un viss. Ja pēc tam vēl krēslā sēdi, viss kārtībā.