Darba līgums

Mēs taču nezinām, kas tev līgumā rakstīts. Paraskti ir viens līgums, kurā ir punkti par pārbaudes laiku. Ja tev ir vnk līgums uz 3 mēnešiem, tad jāslēdz jauns. Draugs jurists nevar apskatīties?

Nu, es arī teiktu, ka "it kā" nē. Apskaties līgumu! Ja līgumā ir norāde, ka līgums ir beztermiņa (vai kāda nu tur ta frāze bija), tad kāpēc parakstīt jaunu?

Kāpēc vajag jaunu līgumu? Pirmo reizi kaut ko tādu dzirdu. :-|

Līgumā rakstīts, ka esmu pieņemta darbā uz 3 mēnešu ilgu pārbaudes laiku. Nu jau būs pagājis 4. mēnesis. Domāju, ka pagaidīšu līdz algas dienai, jo ciparam pēc pārbaudes laika būtu jābūt lielākam, bet nemiers dīda.

Ja tu esi tikai 3 mēnešus ierakstīta līgumā darba vietā, tad pēc termiņa beigām tu vairs tur oficiāli nestrādā. vai ne tā?

Diez vai ir iespējams pieņemt darbā uz 3 mēnešu ilgu pārbaudes laiku, jo pārbaudes laiks vnk pēc loģikas nevar sakrist ar darba attiecību laiku, jo kādu funkciju tad pilda pārbaudes laiks? Tā kā tā ir valsts iestāde, domāju, ka tur ir viens līgums un viss kārtībā, pati kaut ko jaucies un draugs-jurists saputroja tev galvu.

ja tieši šāds teikums ir iekšā, tad, jā, jāsledz jauns. Ja rakstīts, ka līgums beztermiņa (vai uz laiku, kamēr aizvietojamais darbinieks atgrioezīsies) un vnk minēts, ka pārbaudes laiks ir 3 mēneši, tad nav jauns jāslēdz.

Varbūt vari iemest precīzu līguma punktu?

Diez vai ir iespējams pieņemt darbā uz 3 mēnešu ilgu pārbaudes laiku, jo pārbaudes laiks vnk pēc loģikas nevar sakrist ar darba attiecību laiku

Kāpēc nē? Ir taču sezonālas darba vietas, kur pieņem pat uz īsāku laiku, nekā pārbaudes laiks.

Nu redz, arī komentāros pretrunas.(l)

Es arī saprotu tā, ka esi pieņemta uz tiem trim mēnešiem un ja pēc tiem turpini vēl strādāt, tad sanāk, ka vajag jaunu līgumu.

Līgumā rakstīts:
Darbiniekam ir noteikts pārbaudes termiņš 3 mēneši.
Tālāk 4. punktā rakstīts: Darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.

un kā tur ir rakstīts? uz cik ilgu laiku? man nekad nav bijis pēc pārbaudes laika jāparaksta cits līgums. Man visos ir bijis atrunāts, ka pieņemts darbā, kā arī ir pārbaudes laiks..

Nu tad jau nevajag jaunu līgumu.

Līgumā rakstīts:
Darbiniekam ir noteikts pārbaudes termiņš 3 mēneši.
Tālāk 4. punktā rakstīts: Darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Tavs draugs 1. kursā mācās? Protams, ka ar šādu līgumu nekas pa jaunu nav jāslēdz.

Ja līgums ir beztermiņa un noteikts pārbaudes laiks 3 mēneši, tad pēc šiem mēnešiem Tu vienkārši pārbaudi esi izturējusi un turpini darba attiecības.

Ja Tev būtu terminētais darba līgums (uz noteiktu laiku), tad gan varētu būt savādāk.

Kāpēc nē? Ir taču sezonālas darba vietas, kur pieņem pat uz īsāku laiku, nekā pārbaudes laiks.

Es runāju par to, ka, ja pieņem darbā tikai uz 3 mēnešiem kā pieņemsim sezonālu darbu, tad visi trīs mēneši, uz ko noslēgts līgums, pēc loģikas nevar būt pārbaudes laiks.

Nav jāslēdz jauns līgums - tas būtu pretrunā Darba likumam. Ja pēc pārbaudes laika beigām darba devējs neuzsaka darba līgumu un darbinieks turpina strādāt, tad darba tiesiskās attiecības turpinās.
Īpaši jau valsts iestādē, nekas pretējs nevarētu būt. Pretējā gadījumā situācija ir pretlikumīga.

esmu pieņemta darbā uz 3 mēnešu ilgu pārbaudes laiku.

Es saprastu tā: Strādāju 3 mēnešus,kuru laikā mani izvērtē. Ja es apmierinu,tad slēdzam darba līgumu uz nenoteiktu laiku,vai konkrētu laiku. Viss! Tātad: pēc šiem 3 mēnešiem gaidītu uzaicinājumu ,lai parakstītu jaunu darba līgumu!
Juristam,taču būtu jāzina konkrēti,kā tad īsti tur ir. Lai nebūtu tā,ka arī: alga taču "it kā" šomēnes vairs nepienākas :-D

jāāāā, juristi :-D:-D:-D neko netaikšu labāk :-D

protams, ka nevajag jaunu līgumu, cmon 8-)

Nav jāveido jauns līgums. Tavs draugs Tev tiešām ir saputrojis galvu vai pats nav īsti sapratis pareizi.