darba paarunas

Ja pateiksi, ka esi stāvoklī, Tevi visticamāk nepieņems darbā! :)
neviens negrib pēc pāris mēnešiem meklēt jaunu darbinieku, kad iepriekšējais jau visu apguvis!

Ja, pateiksi, tad visticamāk darbu nedabūsi. Nāksies vien mānīties un neteikt.

Ja, pateiksi, tad visticamāk darbu nedabūsi. Nāksies vien mānīties un neteikt.

+++

Ja ir tāds amats, kurā mani viegli (bez lielām apmācībām) varētu aizstāt jauns cilvēks, tad neteiktu un nebūtu lielu sirdsapziņas pārmetumu.

Ja, pateiksi, tad visticamāk darbu nedabūsi. Nāksies vien mānīties un neteikt.

++

Kādēļ tev tas būtu jāslēpj? Vienkārši nesaki un viss, nav jau visa privātā dzīve jāatstāsta. Un darba devējs nemaz nedrīkst jautāt par grūtniecību saskaņā ar Darba likumu, ja vien darbs nav kaitīgs grūtniecei.

cik ilgi peec darbaa pienjemshanas, to buutu vislabaak pateikt?

Pēc 3mēnešiem, kad būs beidzoes pārbaudes laiks

Nav neviena likuma, kas noteiktu, kad tev būtu jāsaka darba devējam, ka esi stāvoklī. To droši var neteikti līdz pat brīdim, kad jādodas pirmsdzemdību atvaļinājumam.
Un nekādā gadījumā to nesaki darba intervijas laikā. Tevi nekādā gadījumā neņems, ja vien tu nepretendē uz maximas kasieres vakanci.

grūtnieci vai tad var pārbaudes laikā atlaist?

Es jau biju arī šeit dalījusies ar savu situāciju,ka eju prom no sava darba, aptuveni tādā pašā grūtniecības termiņā, kā tev un, protams, ka varēju meklēt citu darbu, arī pieredze un izglītība man ir ļoti laba, bet sapratu, ka negribu tērēt laiku savam potenciālajam jaunajam darba devējam, jo laiks skrien ļoti ātri un man būtu neērti pēc dažiem mēnešiem pateikt, ka eju dekrētā, kad būtu tik maz tur nostrādājusi, turklāt ja nemaldos viņiem vēl obligāti jātur būtu mana darba vieta. Protams, ja finansiālā situācija būtu savādāka, tad man būtu vienalga un es ietu strādāt jaunā vietā, ja ļoti vajadzētu naudiņas.(t)

Sniegpulkstenīt, pēc trīs mēnešiem jau nevajadzēs neko teikt, viss taps skaidrs i bez tā.
Bet vispār šitas ir iegrābiens darba devējam, pārbaudes laiks vai nē, bet grūtnieci atlaist nedrīkst.
Un darba likumdošana neregulē, kad tieši ir jāsaka par savu grūtniecību, kaut vai pēdējā dienā pirms pirmsdzemdību atvaļinājuma.

Grūtnieci nevar atlaist pārbaudes laikā.

Sniegpulkstenīt, pēc trīs mēnešiem jau nevajadzēs neko teikt, viss taps skaidrs i bez tā.
Bet vispār šitas ir iegrābiens darba devējam, pārbaudes laiks vai nē, bet grūtnieci atlaist nedrīkst.
Un darba likumdošana neregulē, kad tieši ir jāsaka par savu grūtniecību, kaut vai pēdējā dienā pirms pirmsdzemdību atvaļinājuma.

+1

grūtnieci vai tad var pārbaudes laikā atlaist?

Nedrīkst.



Bet autorei būtu jāsaprot, ka attieksme laba nebūs, secīgi, jāizvērtē visi plusi un mīnusi.

Es neteiktu un nav jāsaka pat ja jautā.
Bet es ietu un strādātu, man būtu svarīgi tas, jo tas būtu atkarīgs no pabalsta ko saņemšu esot bērnu kopšanas atvaļinājumā. Galu galā ir atšķirība vai mēnesī saņem 171 EUR, vai vairāk ja esi kaut pus gadu strādājis... ;-) reizēm jau nu jābūt egoistam ;-)

Ir sievietes, kuras 10 nedēļā vēl nemaz pašas nezina, ka ir stāvoklī.:-P

Nesaki, ja gribi šo darbu. Tev jau nevienam nav jāatskaitās, cik nav gadījumi, kad sievietes pašas par savu grūtniecību uzzina kādā 6.mēnesī.

Taisnības labad, jāsaka, ka es runāju par standarta "neko nepamatoju, Tu man nepatīc, esi brīva" kārtību. Pārbaudes laikā grūtnieci var atlaist tikai un vienīgi uz tiem pašiem nosacījumiem kā beztermiņa līguma gadījumā.

Man kā darba devējas šāda situācija ļoti nepatiktu un es tāpat atrastu par ko cilvēku atlaist pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma + attiecīgu atsauksmi dotu arī nākamajā darba vietā.

Bet ja es būtu autores vietā un naudu ļoti vajadzētu, tad iespējams arī neteiktu neko. Justos par to ļoti slikti gan.