Esmu dusmīga.

Piedod, bet kāda starpība priekšniecei, ka tev kaut kam nepietiek naudas. Algas pielikumu pamato ar kvalifikācijas paaugstināšnu un pieredzes palielināšanos, labi veiktu darbu u.tml. Bet ne jau ar to, ka rēķini jāmaksā. Labrīt.

+
Tā arī ir. Salīdzināt ar citu kolēģu pienākumiem un algu (ja, protams, amati nav identiski) arī nav pareiza pieeja. Katram amatam maksā savādāk un pamatot, ka kāds vienkārši saņem vairāk un tas nav godīgi - nu nekam neder. Ieteiktu vispirms vispār noskaidrot, cik vidēji saņem darbinieks citur, strādājot tādā pašā amatā un ar pienākumiem, kā Tu un tad skatīties, cik Tu paveic un ko tieši. Iet ar priekšnieku runāt, nevis tonī "man vajag, jo man pienākas", bet gan lietišķi, ar cieņu un konstruktīvi pamatojot, kā arī vienmēr jāņem vērā, ka neskatoties uz visu argumentāciju, priekšniecība var nepiekrist, uz ko viņiem ir visas tiesības, ja netiek pārkāpta likumdošana.

Tad viņš kaut kāds uzraugs, pārraugs skaitās? Un tu - fasētāja. Nu it kā tīri pēc klasifikatora, sanāk pozīciju augstāk. Bet tā starpība 60 eiro paliela sanāk, jā. Bet nu ko - šefi jau nosaka, kā grib.

Nekad nepamato šefam algas pielikumu ar to, ka nesanāk kaut kam naudas.
Pielikums ir jāpamato vienīgi ar savu pienesumu uzņēmumam.

ja ir vienads darbs, lidzigas kvalifikacijas, pec dzimuma diskiriminacijas izskataas. prasibas pieteikums smarzo :)

Tas vīrietis skaitās Tev mazais boss vai kā?

Tādās vietās (gan jau ne tikai) ir sieviešu diskriminācija. Tas gadījumā nav kāds dāņu uzņēmums? Viņiem tas ir normāli, ka sievietēm ir mazāka alga un viņas dara tik pat smagus darbus un ilgākas stundas nekā vīrieši.