ko darīt?

cik liela ir vaina, kādas sekas tam var būt? šobrīd grūti ko ieteikt pēc tik vispārēja apraksta

Jautājums, kas par kļūdu- kādas sekas tā rada uzņēmumam? Vai sastāvi arodbiedrībā?

Nezinot, kāda ir vadība un kādas ar to attiecības, grūti pateikt. Iespējams, vajag uzrakstīt paskaidrojumu vadībai (divos ekspemplāros, lai uz tava parakstās par saņemšanu). Es ierakstītu paskaidrojumā, ka mans jurists šobrīd izvērtē, vai ir nepieciešams sniegt prasību tiesā par nomelnošanu/apmelošanu.

tevi vispār taisās atlaist/izteikt rājienu/samazināt algu vai tml?

Es ierakstītu paskaidrojumā, ka mans jurists šobrīd izvērtē, vai ir nepieciešams sniegt prasību tiesā par nomelnošanu/apmelošanu.

Izklausās pēc Amerikas standartiem. Es iesākumā ietu runāt ar vadītāju, jo kā zināms, kur divi iesaistītie vienmēr vainu nogrūž viens pret otru...

Piedodiet, par tik vispārēju aprakstu. Reāli esmu satraukusies...
Runa ir par situāciju, kas ir notikusi ārpus darba laika, kuras dēļ, pēc viņa vārdiem, viņa vairs nespēj strādāt kopā ar mani... ir runa par strīdu, kura laikā es tiku fiziski iespaidota. pateicoties viņas histēriskajai dabai un pārlicinošajam izklāstam, darba devējs ir viņas pusē. mani draud atlaist. arodbiedrībā es neesmu. no manas puses pēc šī visa konflikta, izturēšanās bija lietišķa un darba devēju es tajā iesaistīt nevēlējos.

Es tad arī teiktu, vai mēs nevaram visi trīs apsēsties pie viena galda un izrunāt radušos situāciju, atrisinātu problēmu un nonāktu pie kāda secinājuma kopīgi ;) noteikti ar tiesām nedraudētu, tas nozīmētu, ka jau automātiski šajā darbā nebūs dzīves, tad kāda jēga ir tur palikt, jurists maksā naudu un tas neatmaksāsies. :-)

tad uzraksti pavisam mierīgu pasakidrojumu par to, kā situāciju redzi tu. Darba devējam liekas histērijas nav vajadzīgas. Ja viņa nevar ar tevi strādāt, tad var iet projām. Esi mierīga, pārlieicnāta par sevi un nereaģē uz provokācijām, lai arī cik ļoti gribētos.

Runa ir par situāciju, kas ir notikusi ārpus darba laika, kuras dēļ, pēc viņa vārdiem, viņa vairs nespēj strādāt kopā ar mani... ir runa par strīdu, kura laikā es tiku fiziski iespaidota.

Pfffff! Sieviešu kolektīvs. Aizgājām patusēt, izārdījāmies un tagad otra nevar ar pirmo sastrādāties! Nu bāc, nu!!! :-D

P.S. par to juristu bija domāts, ja tevi atlaiž, kā sākumā to biju sapratusi

Es pateiktu - ka ja vēlas atlaist, tad lai atrod iemeslu, jo brīvprātīgi no darba neiešu, taču ir variants ka kopīgi varam apsēsties pie viena galda un izrunāt situāciju no dažādiem viedokļiem. Jo Tev arī ir tiesības paskaidrot situāciju aci pret aci ar kolēģi.

Es nesaprotu, kā var iekulties šādā situācijā. Kādas vispār darba devējam tiesības tevi atlaist, ja ir notikusi nez kāda situācija nez kur, ārpus biroja, ārpus darba pienākumiem?! Uz kāda panta pamata tad tevi atlaidīs? Būs mācība, ka nevajag jaukt darba lietas ar privātajām.

Tevi nevar atlaist par kaut ko, kas nav saistīts ar tava darba pienākumu veikšanu. Savstarpēja kolēģu nepatika nevar būt par iemeslu atlaišanai. Ja vadītājs ir tik nekompetents un paļaujas tikai uz viena darbinieka vārdiem bez faktiskiem pierādījumiem un nav nekādu pieradījumu, ka tu savus darba pienakumus neveic godprātīgi, šeit ož pēc darba inspekcijas.

tas ir tieši tik absurdi cik izklausās...patiešām bija ballīte... un šis bija tikai ilga laika periodā radušās nepatikas iznākums. šobrīd situācija ir tāda, ka man palūdza parakstīt rīkojumu, kurā mani atstādina no darba uz nedēļu. liekot noprast, ka darbu es tur neturpināšu.piebildīšu, ka man pēc visa šī, es mierīgi varētu turpināt darbu, man ir vienalga par viņu, gribu turpināt strādāt. bet... otra meitene ir raudošā, kliedzošā utt. prototips. priekšnieks ir vīrietis un uz viņu tas labi darbojas...

patiešām vadītājs ir neirotiķis un viņš uzklausa skaļāko

bija saruna visiem kopā... es tajā biju zaudētāja, jo viņa ar viņu privāti tikās jau sestdien, viņa bija pirmā ar ko viņš runāja.

Kāds iemesls ir minēts rīkojumā par atstādināšanas iemeslu?

rmj, tā meitene Tevi piekāva vai kas? Es nesapratu (t)
Ja nu galēji, izmisums zaudējot darbu, tad ar grieztos darba inspekcijā, bet protams jāpadomā kārtīgi, jo pēcāk būs noteikti slikta atsauksme no šī darba devēja, ja kāds vēlēsies noskaidrot kādi ir iemesli tam kāpēc aizgāji no darba ;-)

piebildīšu, ka man pēc visa šī, es mierīgi varētu turpināt darbu, man ir vienalga par viņu, gribu turpināt strādāt. bet... otra meitene ir raudošā, kliedzošā utt. prototips. priekšnieks ir vīrietis un uz viņu tas labi darbojas...

Iespējams, ka slikti pildi savus pienākumus un nupat ir pienākusi reize, ka no Tevis viegli var tikt vaļā. Ja būtu labs darbinieks, tad kolēģe varētu gar zemi gāzties un bļaut, bet neko tas nemainītu, tikai parādītu viņas zemo "attīstības līmeni". Atlaist Tevi nevar, bet cik ilgi pati varēsi šadi pastrādāt. Es saglabātu pašcieņu un meklētu citu darbu.

Kādas tiesības viņiem Tevi atlaist par situāciju,kura notikusi ārpus darba un nesaistīta ar darba jomu ,darba pienākumu izpildi?
Tev ir vēl pārbaudes laiks? Tad vēl var uztraukties,jo var atlaist par neko ,bet ja vairs nav pārbaudes laiks, tad es vispār neuztrauktos.
Tavā vietā aizietu bez tās histēriķes pie priekšnieces un paskaidrotu situāciju. Tā mierīgi bez bļaušanas ,raudāšanas. Es Tavā vietā vēl piebilstu, kad tas konflikts neietekmē darba kvalitāti un netraucē Tev veikt darba pienākumus un turpmāk centīsies nenokļūt ar darba kolēģi tāda situācijā.
Strādā vēl cītīgāk ,labāk, esi draudzīga pret citiem darba kolēģiem un to intriganti mēģini ignorēt un neiesaistīties viņas provokacijās.
Turpmāk nepavadi brīvo laiku ar kolēģiem (vismaz ne tusiņos, dzerot kopā).